牛市引發(fā)的基金經(jīng)理離職潮已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)公認的事實，在大量基金經(jīng)理離開公募的同時，基金公司緊急“補血”，又有一大批“新人”涌入，這些“新人”將帶給基金經(jīng)理團隊怎樣的變化？

　　《證券日報》基金新聞部（官方微博微信：證券日報微基金）記者發(fā)現(xiàn)，年內(nèi)基金公司共計新聘334位基金經(jīng)理，占全部基金經(jīng)理人數(shù)的三成，年內(nèi)共計有88家基金公司新聘了基金經(jīng)理。有的基金公司旗下新聘基金經(jīng)理人數(shù)占基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)比例超過八成，可見，年內(nèi)基金經(jīng)理團隊經(jīng)歷了“大洗牌”。

　　大量新基金經(jīng)理的涌入直接導(dǎo)致了基金經(jīng)理團隊平均任職年限的下滑，目前僅2.6年，有近四成基金經(jīng)理任職年限不足一年。有14家基金公司旗下基金經(jīng)理平均任職年限不足1年。同時“年輕”基金經(jīng)理也被迫“一管多”，任職年限不足1年的411位基金經(jīng)理中，僅152位基金經(jīng)理目前只管理1只基金，占比僅36.98%。

　　年內(nèi)新聘334位基金經(jīng)理

　　占基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)三成

　　《證券日報》基金新聞部記者根據(jù)WIND資訊統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來截至8月15日，基金公司共計新聘基金經(jīng)理334人，同期離職基金經(jīng)理人數(shù)為237人，新聘人數(shù)超過離職人數(shù)97人，可見今年以來整個基金經(jīng)理隊伍在不斷擴容。

　　截至今年8月15日，可比100家基金管理人旗下共有1116位基金經(jīng)理，年內(nèi)新聘基金經(jīng)理人數(shù)占比為29.93%，即目前基金經(jīng)理隊伍中有三成是年內(nèi)新聘人員。

　　具體看來，年內(nèi)共有88家基金公司新聘基金經(jīng)理，其中新聘人數(shù)最多的是嘉實基金，共計新聘12人。目前嘉實基金旗下共有基金經(jīng)理39人，新聘人數(shù)占比為30.77%。與此同時，嘉實基金年內(nèi)共有7位基金經(jīng)理離職，即嘉實基金在彌補離職缺口外，基金經(jīng)理團隊整體擴容5人。記者查閱資料后發(fā)現(xiàn)，嘉實基金年內(nèi)新聘的12位基金經(jīng)理中，僅2人之前有公募基金管理經(jīng)驗，其余均為今年才開始基金經(jīng)理生涯。與此同時，嘉實基金年內(nèi)共成立10只新基金。

　　除嘉實基金外，年內(nèi)新聘10名以上新基金經(jīng)理的基金公司還有博時基金、交銀施羅德基金、華安基金和大成基金，這些基金公司年內(nèi)均有5位以上基金經(jīng)理離職，同期分別有17只、10只、15只和13只新基金成立。

　　一些基金公司雖然新聘基金經(jīng)理人數(shù)不多，但是其新聘人數(shù)在基金公司旗下基金經(jīng)理總數(shù)量的占比較高。上海一家成立尚未滿兩年的基金公司，年內(nèi)新聘3位基金經(jīng)理，同時有3位基金經(jīng)理離職，目前旗下僅2位基金經(jīng)理，也就是說該公司旗下的基金經(jīng)理不僅全部換了一遍而且年初新聘的一位基金經(jīng)理上任不到5個月后又選擇離職。

　　不僅是次新基金公司中存在如此的人才煩惱，老基金公司也有。上海一家至今成立已有12年的基金公司，年內(nèi)新聘6位基金經(jīng)理，同期有5位基金經(jīng)理離職，目前旗下共有7位基金經(jīng)理，新聘基金經(jīng)理人數(shù)占比達85.71%，即該基金公司旗下“老”基金經(jīng)理僅剩1人。

　　有的基金公司更是出現(xiàn)了新聘人數(shù)尚不抵離職人數(shù)的情況。數(shù)據(jù)顯示，88家年內(nèi)新聘基金經(jīng)理的公司中，同期有70家有基金經(jīng)理離職，其中有15家基金公司離職人數(shù)超過同期新聘基金經(jīng)理數(shù)，即年內(nèi)這些基金公司的基金經(jīng)理團隊人數(shù)縮水。

　　四成任職年限不足1年

　　“年輕”基金經(jīng)理也“一管多”

　　由于近兩年公募基金經(jīng)理離職多投奔私募機構(gòu)，留在公募基金行業(yè)的人較少，所以基金公司新聘人員多是從內(nèi)部提拔或者其他基金公司挖過來的基金經(jīng)理助理或研究員，這些人一般之前都沒有管理基金的經(jīng)歷。由此，隨著大量新聘基金經(jīng)理的上任和老基金經(jīng)理的離開，整個基金經(jīng)理團隊的平均任職年限不斷下滑。

　　《證券日報》基金新聞部記者統(tǒng)計顯示，可比1116位基金經(jīng)理的平均任職年限僅為2.6年。具體看來，任職年限在5年以上（含5年）的基金經(jīng)理有189人，占基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)比為16.94%，其中任職年限在10年以上的基金經(jīng)理僅17人。與此同時，任職年限不足3年的基金經(jīng)理有727人，占基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)比達65.14%，其中任職年限不足1年的基金經(jīng)理有411人，占基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)比為36.84%。也就說，現(xiàn)有基金團隊中有近四成是任未滿一年的“小鮮肉”。

　　從基金公司角度看，基金公司旗下基金經(jīng)理的平均任職年限也在不斷降低。WIND資訊數(shù)據(jù)顯示，可比100家基金管理人中，旗下基金經(jīng)理平均任職年限最高的是圓信永豐基金，為5.2年，該公司旗下目前僅2位基金經(jīng)理。此外，其他基金公司旗下基金經(jīng)理的平均任職年限均不足5年，其中不足3年的有69家，包含14家旗下基金經(jīng)理平均任職年限不足1年的基金公司。即有近七成基金公司旗下基金經(jīng)理平均任職年限不足3年，更有逾一成基金公司旗下基金經(jīng)理平均任職年限不足1年。

　　除此之外，在人手緊缺的現(xiàn)狀下，這些“年輕”的基金經(jīng)理也開始“一管多”。統(tǒng)計顯示，任職年限不足1年的411位基金經(jīng)理中，僅152位基金經(jīng)理目前僅管理1只基金，其余均管理2只以上基金。其中最“勤勞”的基金經(jīng)理1人管理9只指數(shù)型基金和2只靈活配合混合型基金。