在今年上半年的瘋狂上漲行情中，基金公司順勢(shì)密集發(fā)行產(chǎn)品，對(duì)人才的需求勁增，與此同時(shí)，不少績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理奔私，部分基金營(yíng)銷人員也隨之而去。據(jù)記者了解，在新媒體傳播環(huán)境下的火熱行情中，基金公司營(yíng)銷需求增加，不少公司開始高薪攬人。

　　在基金產(chǎn)品尤其是創(chuàng)新型產(chǎn)品密集發(fā)行的情況下，新媒體渠道也顯得比以往更加重要，創(chuàng)新渠道營(yíng)銷預(yù)算也大幅上升，隨之而來的是嚴(yán)重的營(yíng)銷人才短缺問題。

　　據(jù)了解，在跌宕刺激的過山車行情中，基金公司人員流動(dòng)也變得頻繁，不僅頭頂光環(huán)的基金經(jīng)理頻現(xiàn)奔私潮，基金經(jīng)理“一拖多”讓基金公司人才捉襟見肘，為基金提供宣傳推廣服務(wù)的營(yíng)銷人才同樣短缺，不少基金經(jīng)理奔私時(shí)也順便帶走了研究員及市場(chǎng)營(yíng)銷人員，有基金經(jīng)理甚至連前臺(tái)文員都挖走了。

　　不過，在牛市行情預(yù)期下，基金公司規(guī)模大幅增加，對(duì)于基金公司來說，借助牛市行情順勢(shì)發(fā)行產(chǎn)品，遠(yuǎn)比在熊市中拼命宣傳有效得多，在此情況下，對(duì)營(yíng)銷的預(yù)算投入大幅增加，招聘營(yíng)銷人員也變得闊綽起來。

　　據(jù)記者了解，滬上某中型基金公司，在原來市場(chǎng)部PR離職之后，以40萬年薪從財(cái)經(jīng)媒體挖來繼任者，在一年之前，行情要比現(xiàn)在低10萬元左右。據(jù)了解，營(yíng)銷人員當(dāng)前的市場(chǎng)行情，以基金公司營(yíng)銷宣傳為例，大型基金公司資深人員年薪會(huì)有五六十萬以上，中型基金公司三十多萬，小型基金公司也要二十萬左右了，尤其是從專業(yè)財(cái)經(jīng)媒體挖來的人員，會(huì)在原有基礎(chǔ)上有所浮動(dòng)。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，基金營(yíng)銷人員需求爆發(fā)，主要有兩方面原因。一方面是基金公司暴需求大增。對(duì)于依靠資金管理規(guī)模收取管理費(fèi)的基金公司來說，借助火熱行情發(fā)行產(chǎn)品，投入產(chǎn)出比無疑最高，盡管營(yíng)銷投入大幅增加，但是相較規(guī)模提升所帶來的管理費(fèi)收入，幾乎不值一提，所以重金挖人眼都不眨一下。

　　在新傳播渠道背景下，基金公司的創(chuàng)新基金產(chǎn)品，例如可以為牛市加杠桿的分級(jí)基金產(chǎn)品，今年以來實(shí)現(xiàn)了大暴發(fā)，相對(duì)于傳統(tǒng)的股票型基金來說，更需要有針對(duì)性的宣傳推廣，相關(guān)專業(yè)人員受追捧。

　　另一方面，在資管行業(yè)大暴發(fā)的情況下，在中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)注冊(cè)的私募基金公司數(shù)量已經(jīng)破萬家，為這些公司提供專業(yè)外包服務(wù)的公司也應(yīng)運(yùn)而生，這些為公私募基金營(yíng)銷服務(wù)的公司，也需要大量人員為客戶服務(wù)，包括產(chǎn)品推廣、微信運(yùn)營(yíng)、新聞稿推廣等。滬上一家專門為資管機(jī)構(gòu)微信宣傳推廣運(yùn)營(yíng)的公司，最近幾個(gè)月來一直在努力招聘編輯人員，開價(jià)20萬依然找不到合適的人選。