行情好的時候，基金經(jīng)理一拖多，行情低迷的時候，基金公司開始養(yǎng)兵蓄銳，儲備新丁。《金證券》記者統(tǒng)計了解到，今年6月份以來，已有41家基金公司發(fā)布73則基金經(jīng)理增聘公告。北京一基金公司人士表示，不管行情好與不好，基金的數(shù)量總是在增加。行情好的時候，許多投資者只認明星基金經(jīng)理，新基金經(jīng)理上位機會很少，而行情低迷的時候正是給新基金經(jīng)理的鍛煉時機。

　　41家公司發(fā)布73則增聘公告

　　近日，在基金公告的人事調(diào)整欄中，基金經(jīng)理的增聘公告明顯開始多了起來?！督鹱C券》記者統(tǒng)計了解到，自6月份以來短短兩個月，已有41家基金公司發(fā)布了73則基金經(jīng)理增聘的公告。其中，發(fā)布多則增聘基金經(jīng)理公告的基金公司有華夏、鵬華、鑫元、東方資產(chǎn)、工銀瑞信以及交銀施羅德等。

　　據(jù)了解，上述這些基金公司在過去的一年內(nèi)，基金經(jīng)理流失率都比較高。

　　公開資料顯示，華夏基金目前有33位基金經(jīng)理，一年內(nèi)新聘的基金經(jīng)理數(shù)量達到22位，而一年內(nèi)離職的基金經(jīng)理數(shù)量達到16位；工銀瑞信基金公司目前有27位基金經(jīng)理，一年內(nèi)新聘的基金經(jīng)理數(shù)量達到24位，一年內(nèi)離職的基金經(jīng)理數(shù)量為9位；鵬華基金目前有31位基金經(jīng)理，而一年內(nèi)新聘的基金經(jīng)理數(shù)量達到25位，一年內(nèi)離職的基金經(jīng)理數(shù)量達到8位；交銀施羅德基金公司目前擁有17位基金經(jīng)理，其中一年內(nèi)新聘的基金經(jīng)理為15位，而一年內(nèi)離職的基金經(jīng)理為10位。

　　“新聘人數(shù)有相當一部分是今年以來才添補到位的?！币换鹦袠I(yè)人士對《金證券》記者表示，近幾年來監(jiān)管層的捕鼠動作使得公募基金的基金經(jīng)理倒下了一批。此后行情暴漲，基金經(jīng)理又走了一大批，因此，基金公司不得不新聘基金經(jīng)理。而新聘的基金經(jīng)理，有很大一部分是先增聘至老基金，然后等到有了市場經(jīng)驗，有合適的產(chǎn)品發(fā)行了，再出來獨當一面。

　　新聘人才大部分來自內(nèi)部

　　“多年媳婦熬成婆?！薄督鹱C券》記者注意到，在基金公司增聘的人才中，大部分都是出自基金公司內(nèi)部基層。如7月29日發(fā)布公告新增聘的中銀基金基金經(jīng)理王帥，2008年加入中銀基金管理有限公司，曾任股票交易員、研究員、基金經(jīng)理助理、專戶投資經(jīng)理；同樣是中銀基金新增聘的基金經(jīng)理趙志華，2011年加入中銀基金管理有限公司，曾擔任基金經(jīng)理助理、專戶投資經(jīng)理等。大成基金昨日發(fā)布公告增聘的基金經(jīng)理魏慶國，2013年5月加入大成基金，2014年10月28日至2015年3月30日擔任大成財富管理2020生命周期證券投資基金基金經(jīng)理助理。

　　上海一基金公司人士表示，從業(yè)者到基金公司，一般情況下此前就已經(jīng)有很長的證券從業(yè)經(jīng)驗，否則也不會輕易進入基金公司。

　　如上述新晉基金經(jīng)理趙志華，在加入中銀基金之前，曾任華泰證券金融創(chuàng)新部量化投資經(jīng)理，資產(chǎn)管理總部投資主辦；大成基金新晉基金經(jīng)理魏慶國，2010年至2012年任職于華夏基金研究員；2012年至2013年任職于平安大華基金研究部等。

　　新聘一般都會“老帶新”

　　一基金行業(yè)人士告訴《金證券》記者，對于內(nèi)部選拔上來的基金經(jīng)理，雖然也都是久經(jīng)沙場，不過，面對上億資金及基金投資人的囑托，基金公司一般都會很慎重，大多數(shù)情況下，都會采取“老帶新”的政策，讓有市場經(jīng)驗的老基金經(jīng)理帶著新基金經(jīng)理先歷練一番。

　　該人士坦承，“當然，也不排除一些基金公司掛著老基金經(jīng)理名頭，其實是新基金經(jīng)理操作的個案。”

　　一基金公司人士則表示，行情好的時候，家家都在拼命發(fā)產(chǎn)品，現(xiàn)在行情低迷了，正好大家可以修身養(yǎng)性，儲備些人才。