今年以來(lái)，離職的基金經(jīng)理人數(shù)再創(chuàng)新高。截至7月27日，222位基金經(jīng)理離職，較去年同期增加了105%。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至7月27日，今年以來(lái)離職的基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)到222位，而2012年、2013年、2014年同期分別有59位、86位和108位基金經(jīng)理離職，今年創(chuàng)出了同期離職人數(shù)的歷史新高。

　　值得注意的是，基金經(jīng)理離職所涉及基金公司的范圍也在擴(kuò)大。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的基金公司達(dá)到71家，占比超過(guò)70%，而2014年、2013年和2012年同期出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的公司只有52家、43家和39家，占當(dāng)時(shí)基金公司總家數(shù)的比例在30%—40%左右。

　　數(shù)據(jù)還顯示，基金經(jīng)理離職超過(guò)5人的公司達(dá)到17家，其中很多為排在前25名的大中型公司。還有一部分離職的基金經(jīng)理處于“靜默期”，尚未公告，因此實(shí)際的基金經(jīng)理離職人數(shù)可能更多。

　　另?yè)?jù)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)基金經(jīng)理變更(包括增聘、調(diào)整)發(fā)生了1543起(基金A/B/C分開算)，也就是說(shuō)每天都有7起左右的變更發(fā)生，有三成的基金“掌門人”發(fā)生變化。而2012年至2014年，每年分別只有314起、513起、654起變更。

　　基金公司對(duì)于基金經(jīng)理離職的原因在發(fā)布公告時(shí)大多解釋為“個(gè)人原因”。

　　對(duì)于今年出現(xiàn)的基金經(jīng)理離職高潮，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，市場(chǎng)走好導(dǎo)致一批基金經(jīng)理奔私意愿增強(qiáng)，因此而離職。此外，總經(jīng)理變更、公司治理結(jié)構(gòu)不佳、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、基金公司內(nèi)部調(diào)整等也都是出現(xiàn)這一情況的重要原因，當(dāng)然也有基金經(jīng)理因業(yè)績(jī)不佳而被迫離職。

　　近期A股市場(chǎng)出現(xiàn)了大幅下跌，一批剛剛奔私的基金經(jīng)理有些損失慘重，業(yè)內(nèi)也出現(xiàn)部分基金經(jīng)理奔私后回流的現(xiàn)象，不過(guò)僅僅是少數(shù)。

　　實(shí)際上，為吸引和留住人才，不少基金公司已經(jīng)建立了長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制。

　　據(jù)了解，這些措施確實(shí)減少了基金經(jīng)理的人員流動(dòng)情況。