公募基金行業(yè)內(nèi)，投研人員最為常見的職業(yè)上升通道是，從研究員、資深研究員，升到基金經(jīng)理助理，再升到基金經(jīng)理。不過，中國(guó)基金報(bào)記者了解到，有基金公司采用了新辦法培養(yǎng)投研人員，由研究員直接給基金投資提供實(shí)操建議。

　　據(jù)中國(guó)基金報(bào)記者了解，北京一家大型基金公司設(shè)置了一項(xiàng)制度，將一只基金分出一定倉(cāng)位給公司幾位資深行業(yè)研究員投資，這些行業(yè)研究員可以給基金經(jīng)理直接的投資建議，比如個(gè)股具體買賣數(shù)量等，而基金經(jīng)理根據(jù)這些建議、市場(chǎng)表現(xiàn)等具體情況，決定如何下單。據(jù)悉，該公司采取這一制度已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間，這只基金每年業(yè)績(jī)都處于行業(yè)前1/2水平。

　　有消息稱，南方一家大型基金公司也計(jì)劃采取這一方法，所選擇的基金是一只行業(yè)輪動(dòng)基金，由公司幾位研究不同行業(yè)的資深研究員向基金經(jīng)理提供實(shí)際操作建議。

　　據(jù)深圳一位資深業(yè)內(nèi)人士表示，研究員主要工作是研究上市公司，而基金經(jīng)理的工作是進(jìn)行實(shí)際投資，從研究員直接升任基金經(jīng)理，往往會(huì)欠缺市場(chǎng)感覺和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，而如果在擔(dān)任研究員期間就能積累類似實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有利于研究員培養(yǎng)市場(chǎng)敏銳感。

　　“過去也常出現(xiàn)資深行業(yè)研究員當(dāng)上基金經(jīng)理之后因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳又回爐重新當(dāng)研究員的情況，有些研究員對(duì)市場(chǎng)并不敏感或者受不了考核壓力，不適合當(dāng)基金經(jīng)理?！绷硪晃粯I(yè)內(nèi)人士也表示，在研究員階段就給予一定的空間培養(yǎng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，既有利于選拔優(yōu)秀人才做基金經(jīng)理，也有利于投資研究的一體化。事實(shí)上，在私募界，這種情況就非常普遍，不少私募都給予研究員一定的操盤空間。

　　在審批速度加快的大背景下，最近兩三年新基金數(shù)量爆發(fā)式增長(zhǎng)，公募基金人才荒越演越烈，除了外部招聘，基金公司還需要在內(nèi)部選拔基金經(jīng)理，通常要考核研究員的研究成果和模擬操盤成績(jī)?！皬膬?nèi)部選報(bào)，目前各家公司也紛紛創(chuàng)新思路，可能有更多新的方法出爐，也讓更多更適合的研究員走上基金經(jīng)理崗位?！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士表示。