1月底，金鷹基金發(fā)布公告稱，金鷹中小盤基金經(jīng)理?xiàng)罱B基因個(gè)人原因辭職。

　　資料顯示，楊紹基2007年8月加入金鷹基金，先后擔(dān)任行業(yè)研究員、基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理、研究發(fā)展部副總監(jiān)、基金管理部總監(jiān)、首席投資官。其曾先后管理金鷹策略配置、金鷹穩(wěn)健成長(zhǎng)、金鷹中小盤、金鷹成份優(yōu)選等4只基金。

　　而這也是自2014年以來(lái)，金鷹基金離職的第五位基金經(jīng)理，楊紹基是這些人中資歷最深的一位。

　　而2014年全年共有212位基金經(jīng)理離職，相比2012年的111人和2013年138人，這一數(shù)字大幅刷新了離職人物的紀(jì)錄。2015年隨著牛市持續(xù)，這股離職大潮是否仍將繼續(xù)？

　　離職潮持續(xù)

　　根據(jù)IFND的數(shù)據(jù)，截至2015年2月9日，2015年一共有18家基金公司的20位基金經(jīng)理離職或變更職務(wù)，而2014年同期這一數(shù)字為28位。

　　北京一家基金公司的人士坦言：“牛市來(lái)臨了，基金經(jīng)理很多都在考慮離職去私募賺錢，只是現(xiàn)在還沒有集中爆發(fā)。由于時(shí)至年尾的考核時(shí)點(diǎn)，基金經(jīng)理也許會(huì)等到年終獎(jiǎng)落袋為安后再選擇離開，估計(jì)2015年公募基金將會(huì)迎來(lái)一波非常明顯的公轉(zhuǎn)私浪潮?！?/p>

　　不得不說，2014年這一波久違的牛市在某種程度上紅火了基金產(chǎn)品的發(fā)行以及偏股型基金的銷售，但另外一方面卻也給公募基金經(jīng)理的離職潮添了一把火。

　　眾多明星基金經(jīng)理奔私而去，寄希望在這波牛市中淘到金，事實(shí)上公募明星經(jīng)理在“奔私”后的表現(xiàn)也證明了其號(hào)召力。

　　王茹遠(yuǎn)2014年10月離開寶盈基金，成立私募基金公司，而后王茹遠(yuǎn)搶發(fā)多只私募產(chǎn)品，并創(chuàng)造了一天搶購(gòu)16億的成績(jī)。

　　2014年12月，上投摩根基金原投資總監(jiān)馮剛離職，業(yè)界也認(rèn)為其將成立自己的私募基金公司，馮剛直接管理基金超過8年，穿越牛熊市，累積收益高達(dá)415.11%，在所有同期的公募基金經(jīng)理業(yè)績(jī)排名中位列第二，并獲得4次金牛基金。

　　另外，南方基金投資總監(jiān)邱國(guó)鷺2014年離職，去向是私募。目前其身份是上海一家私募基金公司的CEO，該公司已在中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)注冊(cè)備案，目前管理產(chǎn)品與投顧的規(guī)模在50億左右。

　　好買基金研究中心總監(jiān)曾令華便認(rèn)為，大佬們的紛紛離開，體現(xiàn)出公募基金無(wú)論對(duì)投資者還是優(yōu)秀人才的吸引力都在下降，而新基金法的實(shí)施，私募爆發(fā)式的增長(zhǎng)，加之目前股市回升，導(dǎo)致優(yōu)秀的基金經(jīng)理“奔私”增加。

　　而華泰基金一位基金行業(yè)研究員說：“值得注意的是，大量的新增基金經(jīng)理以及資深基金經(jīng)理的流失，造成基金經(jīng)理平均管理年限持續(xù)下降，目前基金經(jīng)理平均管理年限已經(jīng)降至 3 年以下，僅為 2.74 年，整個(gè)公募行業(yè)面臨人才‘?dāng)鄼n’危機(jī)。”

　　2015年2月7日，《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法（試行）》實(shí)施恰好一周年。

　　按照基金業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，截至2015年2月7日，中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)已辦理完畢私募基金管理人7358家，所管理私募基金9156只，管理規(guī)模達(dá)2.38萬(wàn)億元。登記在冊(cè)的從業(yè)人員達(dá)12.88萬(wàn)人。重陽(yáng)、弘毅、鼎暉、紅杉等登記在冊(cè)。

　　2015年1月，證監(jiān)會(huì)及系統(tǒng)相關(guān)單位陸續(xù)出臺(tái)政策，明確依法合規(guī)登記備案的私募基金的政策待遇與行政審批設(shè)立的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)一視同仁，平起平坐。

　　證監(jiān)會(huì)監(jiān)管的境內(nèi)IPO、定增、H股IPO、并購(gòu)重組、新三板、機(jī)構(gòu)間系統(tǒng)等投資業(yè)務(wù)向登記備案的私募基金全面開放。

　　從細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看，2014年，私募證券投資基金規(guī)模達(dá)5697億元；私募股權(quán)基金規(guī)模達(dá)15761億元；私募創(chuàng)投基金規(guī)模達(dá)1494億元。

　　中小基金公司更受沖擊

　　實(shí)際上，這種影響對(duì)中小公司來(lái)說更為明顯。大公司除了可以用豐厚的回報(bào)來(lái)招兵買馬，還可以借助品牌優(yōu)勢(shì)吸引人才，與之相比，實(shí)力弱小的小型基金公司卻面臨腹背受敵的境。

　　以金鷹基金為例，該公司去年以來(lái)經(jīng)歷了一系列的人員動(dòng)蕩。從2014年年初開始，該基金陸續(xù)有5位基金經(jīng)理出走。

　　不斷的人才流失使得該基金規(guī)模不斷下降，其排名在2014年下滑明顯。根據(jù)IFIND數(shù)據(jù)顯示，2014年12月31日金鷹基金管理規(guī)模為75.92億元，比近兩年峰值的169.94億元，下跌超過50%，其2014年規(guī)模排名下降至第61位，相比2013年下滑了11位。

　　頻繁的離職也導(dǎo)致基金經(jīng)理“一拖多”現(xiàn)象愈演愈烈。根據(jù)好買基金研究中心的數(shù)據(jù)顯示，目前1015位基金經(jīng)理管理著近1900只基金產(chǎn)品?；鸾?jīng)理人數(shù)的增速明顯低于產(chǎn)品增速，也讓目前基金經(jīng)理人均管理產(chǎn)品數(shù)創(chuàng)下近年新高，達(dá)1.9只，2011年至2013年這一數(shù)據(jù)分別為1.3、1.4和1.7只。

　　基金經(jīng)理一心二用或是一心三用使其分身乏術(shù)。以東吳基金為例，從2014年開始其離職基金經(jīng)理的人數(shù)為6位，這排在所有基金公司離職人數(shù)的第六位。由此，其剩下的基金經(jīng)理不得不身兼數(shù)職，業(yè)績(jī)便很難保證。

　　在東吳旗下去年四季度虧損的6只基金中，其中4只都有基金經(jīng)理程濤的名字。據(jù)了解，程濤此前同時(shí)兼任東吳嘉禾優(yōu)勢(shì)精選混合、東吳內(nèi)需增長(zhǎng)混合、東吳價(jià)值成長(zhǎng)雙動(dòng)力股票、東吳阿爾法靈活配置混合基金基金經(jīng)理。

　　與此同時(shí)，基金經(jīng)理的離職還存在著引發(fā)機(jī)構(gòu)贖回的風(fēng)險(xiǎn)。

　　一位基金經(jīng)理透露，其所在公司的明星基金經(jīng)理曾管理著超過百億規(guī)模的基金，當(dāng)他提出辭職后，機(jī)構(gòu)贖回規(guī)模超過30億。

　　北京地區(qū)一位基金業(yè)資深人士也告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，機(jī)構(gòu)中，例如險(xiǎn)資，如若碰到其持有基金的基金經(jīng)理離職，便會(huì)觸發(fā)贖回條件。