公募基金經(jīng)理的離職奔私潮，催生了私募產(chǎn)業(yè)鏈的新商機。其中，平臺型私募就是應運而生的新事物。

　　21世紀經(jīng)濟報道記者采訪了解到，原南方基金投資委員會主席、投資總監(jiān)邱國鷺的最新身份是上海一家私募基金公司的CEO，定位于打造業(yè)內(nèi)頂尖的私募基金平臺。

　　據(jù)記者了解，伴隨著年末基金經(jīng)理的離職潮，平臺型私募正成為行業(yè)一種新趨勢。

　　平臺型私募誕生

　　“我現(xiàn)在搭建一個財富平臺，希望把全國最優(yōu)秀的基金經(jīng)理吸引到這個平臺。我們負責產(chǎn)品發(fā)行、研究支持、中后臺運營和長期資本對接，基金經(jīng)理專心做投資，為客戶創(chuàng)造收益?！鼻駠槺硎?，他創(chuàng)建了一家私募基金平臺，目標是打造匯聚頂尖高手的私募基金平臺，條件成熟的時候也會進入公募基金行業(yè)。

　　邱國鷺有16年基金業(yè)經(jīng)驗，他曾是60億美元私募基金合伙人、跨國對沖基金創(chuàng)始人。搭建私募平臺的想法，與其在對沖基金的經(jīng)歷有關。

　　“對沖基金的合伙人不僅要做投資和研究，還要管產(chǎn)品設計、銷售、客戶服務、運營等一系列業(yè)務，會牽扯投資人的很多精力?！鼻駠樈榻B，很多公募基金經(jīng)理下海創(chuàng)業(yè)，但只有2/3的精力是花在投資以外的中后臺業(yè)務。

　　“我們可以配備最好的研究支持、渠道資源、資本對接和運營服務，讓基金經(jīng)理可以從瑣事中解脫出來，把所有精力放在投資上。”邱國鷺說。

　　目前，私募基金行業(yè)的激勵機制是業(yè)績報酬的20%可以分給基金經(jīng)理。但實際上，私募通過信托、券商以及銀行等渠道發(fā)行產(chǎn)品，這些中介機構(gòu)分成有的高達8個點，而私募基金真正拿到的激勵報酬約為12個點。

　　在邱國鷺打造的私募平臺，負責管理產(chǎn)品的基金經(jīng)理獲得的提成絲毫不低于其獨自創(chuàng)業(yè)。

　　“我們平臺發(fā)行的產(chǎn)品，三分之二的提成分給基金經(jīng)理?！鼻駠樈榻B，僅從利潤分配機制看，這家私募平臺初期相當于免費服務于基金經(jīng)理，但只要能聚集最優(yōu)秀的投研人才，長期盈利模式不必擔憂。

　　“私募基金自己出來創(chuàng)業(yè)，需要支付不小的發(fā)行成本。但現(xiàn)在有一批國內(nèi)外資金主動找上門來，平臺銷售產(chǎn)品的成本非常低?！鼻駠樛嘎叮缭谝粋€月前，就有多家海外機構(gòu)資本（如大學捐贈基金和FOF基金）詢問投資事宜。

　　記者了解到，這家私募基金平臺目前已聚集了來自不同行業(yè)的投資高手。其中，公募行業(yè)就有“最穩(wěn)定的基金經(jīng)理”，自2007年8月至2013年8月，其管理的中銀中國基金6年累計業(yè)績在200多只偏股型基金中排名第三。

　　此外，加盟平臺的還有一位民間高手。他是一位快速消費品的銷售人員，自2009年開始投資消費品，6年的投資回報達到近30倍。

　　第三位投資經(jīng)理有17年從業(yè)經(jīng)驗，曾經(jīng)在亞洲最大的獨立基金高瓴資本擔任總監(jiān)，作為團隊資深成員參與管理的耶魯大學QFII帳戶擁有驕人的長期業(yè)績。

　　此外，還將有知名海外對沖基金經(jīng)理和頂尖投行交易員陸續(xù)加入。這些人背景各異，但共同點是投資經(jīng)驗豐富、長期業(yè)績突出，并且在各自領域有顯著的過人之處。

　　 新趨勢

　　邱國鷺打造的私募基金公司是業(yè)內(nèi)較早、規(guī)模較大的平臺型公司。最近一個月，一批公募基金的老將下海，搭建平臺型私募正成為行業(yè)的新趨勢。

　　“我辭職時想自己注冊一家公司，但要找一個跑市場的銷售來幫忙，還要搭建研究和中后臺團隊，瑣事比較多。”一位近期正在搭建平臺型私募的老總陳?。ɑ┙榻B，他與同行交流后萌生了搭建私募平臺的想法。

　　“搭建一個平臺，大家可以共同分擔研究、辦公場地等綜合成本，還可以坐在一起交流，實現(xiàn)研究和信息共享。”陳俊介紹，其所在平臺初步確定有幾位合伙人，既有公募的基金經(jīng)理，還有券商營業(yè)部老總負責產(chǎn)品銷售。

　　在上述私募平臺中，基金經(jīng)理、銷售團隊和股東間的工作職責和利益分成亦各有不同。

　　“基金經(jīng)理負責管理產(chǎn)品，可以拿12個點分成。銷售團隊和股東各拿4個點。”陳俊介紹，股東負擔公司的固定成本，如辦公場地、研究員等團隊的固定費用。而研究團隊獎金則由基金經(jīng)理從業(yè)績提成中來進行分配。

　　近段時間，公募行業(yè)有幾十位基金經(jīng)理下海創(chuàng)業(yè)。在他們看來，加盟平臺型私募基金比單獨創(chuàng)業(yè)更有吸引力。

　　“自己一個人出來單干，要管公司運營、渠道溝通、團隊培養(yǎng)等一堆瑣事，沒辦法集中精力做投資。而加入平臺型私募，可以把這些交給平臺處理。”一位準備離職的基金經(jīng)理表示。

　　除此以外，吸引基金經(jīng)理搭建平臺的另外一個因素是聚集不同風格的基金經(jīng)理，可以快速把規(guī)模做大。

　　“一個平臺有不同風格的基金經(jīng)理，在券商、銀行等不同渠道發(fā)行產(chǎn)品，可以在比較短的時間內(nèi)樹立公司品牌?！鄙钲谝晃唤趧傠x職的基金經(jīng)理表示，基金經(jīng)理出來單干，規(guī)模達到50億就很難再往上突破。而多位基金經(jīng)理聚集在一個平臺，兩年內(nèi)就有可能干到兩三百億的規(guī)模。

　　與私募基金單獨創(chuàng)業(yè)的精打細算不同，平臺型私募無論是在辦公場地還是人員招聘都更加“大手筆”。例如，前者只招聘三四位研究員，而后者的研究團隊則有近二十位。

　　機構(gòu)圈內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)的一則招聘信息顯示，某平臺型私募招聘研究員分為三個級別：普通研究員要求有一年以上工作經(jīng)驗，底薪是20萬元；高級研究員要求有三年以上工作經(jīng)驗，底薪是40萬/年；而核心研究員的年薪則是面議。

　　上海一位從外資投行轉(zhuǎn)身私募行業(yè)的老總近期也在招聘資深行業(yè)研究員，他希望尋找有三至五年研究經(jīng)驗的分析師，開出的年薪是80萬-100萬元。