今年三季度以來，基金經(jīng)理離職數(shù)同比增長超過三成。其中，小基金公司的“人才荒”尤為嚴(yán)重。

　　業(yè)內(nèi)人士告訴 《每日經(jīng)濟新聞》記者，小基金公司一個部門也就一兩個基金經(jīng)理，離開一個會對基金公司的影響很大，而且多數(shù)情況下離職的都是核心人士。

　　華泰證券數(shù)據(jù)顯示，所有偏股型基金經(jīng)理，包括目前在任及離任的，任職時間滿一年以上的，平均擔(dān)任基金經(jīng)理的時間僅3.77年，基本上不到股市一個完整的牛熊輪回周期。

　　隨著金融行業(yè)混業(yè)經(jīng)營的推進，金融企業(yè)的人才競爭已經(jīng)跨越所屬子行業(yè)，基金經(jīng)理的跳槽方向除公募基金公司外，還有一部分人選擇了私募、券商、保險資管等，尤其是一些資深基金經(jīng)理，紛紛選擇“下海”創(chuàng)業(yè)。

　　與此同時，隨著基金公司和基金產(chǎn)品的增加，對基金經(jīng)理的需求也相應(yīng)加大，基金經(jīng)理崗位一直處于供不應(yīng)求的局面。

　　銀河證券基金研究中心提供的一組數(shù)據(jù)顯示，最近15年內(nèi)，基金行業(yè)共有710位基金經(jīng)理離開，同時有1535人進入這一行業(yè)任職基金經(jīng)理。

　　同花順統(tǒng)計顯示，從基金經(jīng)理絕對數(shù)量來看，2012年、2013年基金經(jīng)理數(shù)量分別為815位、935位，年增長率分別為18%、15%。

　　但是基金經(jīng)理人數(shù)的增加速度明顯低于產(chǎn)品增加速度，“一拖多”現(xiàn)象越來越盛行。數(shù)據(jù)顯示，2011年基金經(jīng)理人均管理1.3個產(chǎn)品，2012年人均管理1.4個產(chǎn)品，2013年人均管理1.7個產(chǎn)品，2014年以來人均管理達到了1.8個產(chǎn)品。

　　此外，由于不少資深基金經(jīng)理紛紛選擇離開，導(dǎo)致基金經(jīng)理從業(yè)年齡日益年輕化。

　　面對公募行業(yè)普遍面臨的“人才荒”，基金公司紛紛采取應(yīng)對措施，除了“高薪挖角”，不少基金公司對薪酬和激勵體系作出改進，并加強人才梯隊建設(shè)。比如，中歐基金、天弘基金等公司在股權(quán)激勵、事業(yè)部制等探索上有所突破。

　　一位有老國企股東背景的基金公司人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，公司上下都很期望股權(quán)激勵，自己之前遞交過股權(quán)激勵方案，股東沒什么反應(yīng)，但是現(xiàn)在國企“混改”這么火熱，股權(quán)激勵迎來實現(xiàn)機會。

　　但股權(quán)激勵并非基金公司留住人才的“萬能藥方”，據(jù)本報此前報道，就在全員持股計劃推出不久，永贏旗下唯一一只基金的基金經(jīng)理李廣云悄然離職。

　　究竟如何留住人才，真正解決公募基金的“人才荒”？