隨著“互聯(lián)網(wǎng)+金融”產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，這方面的額人才緊缺情況也日益嚴(yán)重。特別是近年來逐漸興起，今年乘“互聯(lián)網(wǎng)+”快速發(fā)展起來的P2P行業(yè)，更是數(shù)百萬的人才缺口。不少新成立的P2P公司，為了招攬人才不惜打出50萬+的年薪招聘人才。

　　“公司高管的話，年薪60萬左右，如果簽約滿6年，還可以送市區(qū)一套不低于100平方米的房子；另外還拿出了一個百萬年薪的崗位。”南京某一P2P平臺董事長孟某說，從明年開始每年投入不低于300萬元，招聘金融、風(fēng)控、技術(shù)人才。10月30日上午，在南京舉行的互聯(lián)網(wǎng)金融人才戰(zhàn)略研討會上，江蘇、廣東兩地的互聯(lián)網(wǎng)金融公司紛紛感嘆人才缺失，更有公司現(xiàn)場向媒體亮出價(jià)碼。

　　近兩年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的火爆，專業(yè)人才的缺失成為制約公司發(fā)展的瓶頸。“300萬年薪挖角產(chǎn)品經(jīng)理”“某公司開出千萬年薪為旗下網(wǎng)貸平臺招聘CEO”“知名P2P平臺運(yùn)營總監(jiān)率團(tuán)隊(duì)集體跳槽”等新聞不斷爆出，側(cè)面顯示出這個行業(yè)對人才的饑渴。

　　據(jù)網(wǎng)貸之家監(jiān)測數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，10月份網(wǎng)貸成交量直逼1200億元大關(guān)，整體成交量達(dá)到了1196.49億元，環(huán)比9月上升了3.87%。其中，截至今年10月底，正常運(yùn)營平臺為2520家，環(huán)比上漲4.26%。

　　潛在的巨大市場發(fā)展?jié)摿?，使得這個行業(yè)對人才的需求缺口極大。據(jù)江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會預(yù)計(jì)，未來三年內(nèi)，P2P網(wǎng)貸平臺的人才缺口將達(dá)142萬，再加上互聯(lián)網(wǎng)金融其他6種業(yè)態(tài)的人才缺乏，全國互聯(lián)網(wǎng)金融人才缺口將達(dá)300萬左右?；ヂ?lián)網(wǎng)金融人才需求也基本與全國互聯(lián)網(wǎng)金融人才需求一致。

　　就目前而言，傳統(tǒng)銀行機(jī)構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)公司是互聯(lián)網(wǎng)金融人才的主要來源。一般來說，這兩個領(lǐng)域薪水在市場上本身就比較高，但是當(dāng)高薪遇上超高薪，它們就慘了。僅傳統(tǒng)銀行領(lǐng)域，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年已有32位上市銀行的高管辭職，涉及崗位從行長、副行長到風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)、首席信息官不等，去向多為火熱的互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。

　　對于互聯(lián)網(wǎng)金融來說，能夠從銀行挖到人才，可以為高管團(tuán)隊(duì)增信不少。廣東某一國資背景的P2P網(wǎng)貸平臺，高管年薪普遍過百萬。平臺首席運(yùn)營官閆某，為了從當(dāng)?shù)啬炽y行挖一名理財(cái)經(jīng)理，每天晚上11點(diǎn)半打電話給這位理財(cái)經(jīng)理聊天交流半小時，就這樣整整6個月后，理財(cái)經(jīng)理跳槽到該公司?！肮境闪r間并不長，目前交易金額僅8億元，這位理財(cái)經(jīng)理就帶動了1億元的成交額，客戶復(fù)投率超過80%，而且牽頭搭建了財(cái)富管理團(tuán)隊(duì)?！遍Z某說，稀缺人才太重要了。

　　龐大的需求、緊俏的人才，造成了一種互聯(lián)網(wǎng)金融人才薪酬水漲船高、不少人不斷跳槽的怪現(xiàn)象。網(wǎng)貸之家董事長徐紅偉介紹說，目前網(wǎng)貸平臺高管跳槽率高達(dá)40%-50%。

　　“目前業(yè)內(nèi)一個優(yōu)秀的CEO年薪可高達(dá)千萬，總監(jiān)級別年薪一兩百萬都很普遍，有時即使年薪這么高還是難以招到合適人選?！睆V東信融財(cái)富董事長齊洋說，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)正面臨著人才饑荒與人才亂象的雙重問題，IT技術(shù)、運(yùn)營、客服、風(fēng)控、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營銷等基礎(chǔ)性專業(yè)人才缺口較大，企業(yè)間挖墻腳現(xiàn)象嚴(yán)重，行業(yè)人才競爭惡劣，行業(yè)人才的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)發(fā)展需求。

　　除了超高年薪外，股權(quán)激勵也是互聯(lián)網(wǎng)金融平臺招攬人才的常用條件。此外，各家互聯(lián)網(wǎng)金融公司紛紛給出了休閑區(qū)、免費(fèi)餐飲、下午茶等軟環(huán)境“亮點(diǎn)”，來迎合年輕的互聯(lián)網(wǎng)金融人才。

　　江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會秘書長陸岷峰為人才引進(jìn)、培養(yǎng)提出了建議。“挖墻腳不是長久之計(jì)，雖然互聯(lián)網(wǎng)金融人才不多，但是準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)金融人才很多，2015年全國749萬大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)中，計(jì)算機(jī)/電子信息類、管理/營銷類和經(jīng)濟(jì)/金融類畢業(yè)生規(guī)模達(dá)266萬，占35.5%，是一個非常巨大的規(guī)模，利用產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)金融人才模式，激活這類準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)金融人才?！彼f，互聯(lián)網(wǎng)金融也不能一味開出高薪酬，而是要建立過硬的、吸引人的企業(yè)文化，將人才凝聚在一起。

　　據(jù)了解，江蘇省正在醞釀出臺辦法，鼓勵互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)借用“外腦”，借用社會人才來服務(wù)，聘用行業(yè)專家顧問，以及與高端院校對接，成立互聯(lián)網(wǎng)金融研究院等等。目前南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)等已經(jīng)與部分互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)合作培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)金融人才。

　　對于互聯(lián)網(wǎng)金融人才高薪現(xiàn)象，網(wǎng)貸之家CEO石鵬峰認(rèn)為，當(dāng)前急需建立互聯(lián)網(wǎng)金融崗位薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)，加大對人才的培訓(xùn)力度，改變目前不合理的分配制度。