P2P作為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的主要形式，受到廣大資本的追捧和喜愛(ài)。但由于現(xiàn)在沒(méi)有一部完整的P2P法規(guī)出臺(tái)，整個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期處于一種無(wú)序狀態(tài)，不時(shí)有跑路潮、離職潮等新聞傳來(lái)。今年早些時(shí)候，人人貸爆出公司員工離職潮，此后有利網(wǎng)總裁劉雁南離職的傳言也引發(fā)市場(chǎng)動(dòng)蕩，近期恒昌公司也陷入了大規(guī)模失血的困境。

　　人人貸公司員工離職潮

　　今年春節(jié)以后，人人貸首席運(yùn)營(yíng)官顧崇倫、金融產(chǎn)品總監(jiān)王堅(jiān)、下屬友信財(cái)務(wù)總監(jiān)韓佳銘等高管均已離職，其中王堅(jiān)跟隨顧崇倫共同創(chuàng)業(yè)，韓佳銘則到一家大型傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)新成立的P2P部門(mén)任負(fù)責(zé)人。此外，人人貸市場(chǎng)總監(jiān)畢建也已經(jīng)遞交了離職申請(qǐng)。在人人貸官網(wǎng)，介紹高管團(tuán)隊(duì)的相關(guān)網(wǎng)頁(yè)目前已刪除。人人貸高管的相繼離職給廣大投資者以恐慌的心理。

　　對(duì)此，人人貸創(chuàng)始人不得不發(fā)表公開(kāi)信回應(yīng)道：“(財(cái)新網(wǎng))報(bào)道中指出了近期有幾位管理人員的離職，他們?cè)谌巳速J的發(fā)展過(guò)程中，都做出了很大的貢獻(xiàn)。人人貸作為互聯(lián)網(wǎng)金融的標(biāo)志性企業(yè)，絕大多數(shù)管理層都不得不一再面對(duì)著獵頭給予的漲薪10倍，甚至許諾千萬(wàn)年薪的誘惑。但即使外面的誘惑再大，最初的那三個(gè)光桿司令，身邊還是聚集了近四十個(gè)志同道合的管理層伙伴?！币源藖?lái)穩(wěn)定公司的軍心士氣。

　　有利網(wǎng)總裁劉雁南離職傳言

　　6月23日坊間有傳言稱有利網(wǎng)CEO劉雁南早已離職，多位P2P平臺(tái)CEO更是指知其內(nèi)幕等。一名爆料人引用一張非有利網(wǎng)官方微信群的截圖顯示劉雁南已于今年3、4月間離職。而有利網(wǎng)CEO劉雁南也不是首次被傳出離職。

　　對(duì)此，有利網(wǎng)CEO劉雁南在微信朋友圈進(jìn)行了否認(rèn)，表示有利網(wǎng)一切正常，未聽(tīng)說(shuō)有任何異常變動(dòng)。

　　恒昌公司逾3000人離職

　　另一個(gè)員工離職嚴(yán)重的公司則是恒昌公司。

　　自今年3月份以來(lái)至今，恒昌公司持續(xù)有高管員工離職，其中包括6位副總裁級(jí)別高管、1位大區(qū)總監(jiān)、60多位城市經(jīng)理以及這些高管在恒昌公司時(shí)所管理的部分團(tuán)隊(duì)成員，總?cè)藬?shù)已經(jīng)超過(guò)了3000人。

　　恒昌公司離職的高管包括6位元老級(jí)別的高管——常務(wù)副總裁李彬、消費(fèi)金融副總裁顧睿彥、人力資源部副總裁劉田、機(jī)構(gòu)風(fēng)控部副總馬睿、財(cái)富一部負(fù)責(zé)人孫志偉以及信貸端副總王來(lái)。其華南區(qū)總監(jiān)田楊也帶領(lǐng)部分團(tuán)隊(duì)成員離職。此外，超過(guò)60位的城市經(jīng)理及其下屬團(tuán)隊(duì)成員也選擇了離開(kāi)恒昌公司。

　　據(jù)悉，人員大規(guī)模流失或許和恒昌公司實(shí)施新的考核指標(biāo)有關(guān)。恒昌公司一方面加大業(yè)務(wù)考核量，銷售指標(biāo)從去年300億一躍到今年1000億元;另一方面，在所有員工不知情的情況下更改了高管的薪酬體系，取消了業(yè)績(jī)提成，改為年薪制，相當(dāng)于對(duì)高管變相降薪，引起了部分高管的不滿。

　　對(duì)此，恒昌公司承認(rèn)新聞屬實(shí)的情形下，無(wú)奈的表示：“同行業(yè)企業(yè)有以高達(dá)數(shù)倍工資(對(duì)恒昌公司員工進(jìn)行)挖角，給予員工安家費(fèi)、車等物質(zhì)補(bǔ)助”。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，P2P行業(yè)累計(jì)成交量達(dá)3006.19億元，月均增速10.08%。在高速發(fā)展下人才的缺失就成為了制約行業(yè)發(fā)展的一大關(guān)鍵點(diǎn)，未來(lái)5年P(guān)2P網(wǎng)貸行業(yè)缺口或?qū)⑦_(dá)到2000萬(wàn)人。眾多新進(jìn)平臺(tái)不斷的從老平臺(tái)“挖角”，這一方面導(dǎo)致了老平臺(tái)人員客戶資源的流失，另一方面員工薪酬的提高也加大的各平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)成本。著名P2P車貸平臺(tái)“名車貸”風(fēng)控總監(jiān)譚鵬分析指出，“網(wǎng)貸本身屬于一個(gè)處于風(fēng)口上的新興行業(yè)，需要的人才應(yīng)同時(shí)具有互聯(lián)網(wǎng)與金融雙重經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)爆發(fā)式的增長(zhǎng)已經(jīng)引起了人才警報(bào)，2015年P(guān)2P的激烈戰(zhàn)爭(zhēng)在某種程度上已經(jīng)變成了人才的戰(zhàn)爭(zhēng)。”

　　正所謂人才是第一生產(chǎn)力，人才從來(lái)都是一個(gè)企業(yè)賴以生存及發(fā)展的助推器，特別是處在高速發(fā)展的P2P網(wǎng)貸行業(yè)。不論是人人貸、有利網(wǎng)，還是恒昌公司，引進(jìn)人才、留住人才都將是P2P企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重中之重。(大公網(wǎng)記者 李靚)