溫州網(wǎng)訊 隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的飛速發(fā)展，行業(yè)人才緊缺局面加劇，人才薪資也是水漲船高。日前，我市一家P2P企業(yè)給“風(fēng)控總監(jiān)”一職開(kāi)出30萬(wàn)元年薪，卻仍是一將難求。我市業(yè)內(nèi)人士表示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)作為傳統(tǒng)金融與互聯(lián)網(wǎng)思維的交叉體，要求平臺(tái)從業(yè)者必須兼具傳統(tǒng)金融的專業(yè)知識(shí)和互聯(lián)網(wǎng)思維模式，行業(yè)擴(kuò)張速度過(guò)快以及特殊用人需求導(dǎo)致市場(chǎng)供給嚴(yán)重不足。

　　風(fēng)控和技術(shù)崗位最缺人

　　“一個(gè)優(yōu)秀的風(fēng)控團(tuán)隊(duì)是P2P企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，直接影響到平臺(tái)標(biāo)的的安全性；而一位優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)經(jīng)理能使平臺(tái)安全穩(wěn)定地運(yùn)行?！睖刂萑刨J平臺(tái)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)余德轉(zhuǎn)表示，給風(fēng)控和技術(shù)崗位開(kāi)出高薪是符合企業(yè)思維的。目前，我市P2P風(fēng)控總監(jiān)一職年薪達(dá)到二三十萬(wàn)元，該行業(yè)普通崗位從業(yè)人員月薪也達(dá)到5000元左右，普遍高于社會(huì)薪資水平。

　　雖然P2P企業(yè)欲以高薪納才，但目前來(lái)看效果并不明顯，“人才荒”仍是行業(yè)普遍問(wèn)題?！耙晃毁Y深的風(fēng)控總監(jiān)至少要在金融行業(yè)內(nèi)有8年的風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)驗(yàn)，這樣的人才不好招。”招財(cái)貓金融負(fù)責(zé)人黃言豐向記者介紹，作為互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的中高層領(lǐng)導(dǎo)不僅需要了解金融行業(yè)，還要懂得互聯(lián)網(wǎng)思維。P2P這兩年發(fā)展迅速，而這類復(fù)合型人才少之又少，導(dǎo)致這類崗位的人才十分稀缺。

　　除了人才資源少外，目前還存在一些“人才”與企業(yè)相互“不來(lái)電”的情況。今年26歲的溫州人林先生，之前在溫州一家消費(fèi)金融公司擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理一職，今年4月他從公司辭職，希望進(jìn)入更看好的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。他去了幾家P2P公司應(yīng)聘主管一職，然而在應(yīng)聘中發(fā)現(xiàn)理念差異較大，林先生最終還是另謀出路，去了一家珠寶公司當(dāng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。

　　人才建設(shè)跟不上擴(kuò)張速度

　　網(wǎng)貸之家數(shù)據(jù)顯示：截至2015年4月，全國(guó)P2P平臺(tái)數(shù)達(dá)1700余家，月成交量達(dá)492億元。與去年同期平臺(tái)數(shù)1070余家，148億元月成交量相比，成交量增長(zhǎng)明顯。

　　“新的產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，人才建設(shè)遲緩和人才儲(chǔ)備不足的問(wèn)題顯現(xiàn)出來(lái)?！睖刂萑肆Y源網(wǎng)總經(jīng)理王宏表示，對(duì)于溫州本土而言，新的產(chǎn)業(yè)在這兩年興起，而與之配套的行業(yè)人才建設(shè)沒(méi)有及時(shí)跟上，人才儲(chǔ)備與發(fā)展脫節(jié)，導(dǎo)致行業(yè)出現(xiàn)高薪招人仍是一將難求的局面。

　　優(yōu)秀人才招不到使企業(yè)面臨實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題。記者了解到，不久前我市一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司遭到黑客的攻擊，由于沒(méi)有過(guò)硬的互聯(lián)網(wǎng)防御技術(shù)，服務(wù)器流量暴增長(zhǎng)時(shí)間宕機(jī)而束手無(wú)策。而對(duì)于與金錢關(guān)系密切的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)來(lái)說(shuō)，平臺(tái)安全更是至關(guān)重要。人才的缺失導(dǎo)致平臺(tái)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的下降，而且也會(huì)由于產(chǎn)品設(shè)計(jì)不科學(xué)等問(wèn)題，導(dǎo)致平臺(tái)資金的洞穿。據(jù)了解，在2014年全國(guó)各地出現(xiàn)的275家問(wèn)題平臺(tái)中，多數(shù)是由于金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)不合理、風(fēng)控不到位引起的被動(dòng)跑路。

　　溫州大學(xué)金融研究院教授俞中堅(jiān)分析，溫州一直存在民間金融相當(dāng)活躍，而技術(shù)型金融人才建設(shè)不足的問(wèn)題，溫州金融行業(yè)多是以網(wǎng)點(diǎn)而非總部的形式出現(xiàn)，行業(yè)人才以終端銷售型為主，而非產(chǎn)品設(shè)計(jì)型、風(fēng)險(xiǎn)控制型。

　　人才培養(yǎng)與引進(jìn)要雙管齊下

　　面對(duì)中高層復(fù)合型人才短缺，各家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有的選擇從外地引進(jìn)人才，有的選擇自我培養(yǎng)。

　　“企業(yè)需要一批認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，有一致發(fā)展理念的員工?！秉S言豐表示，招財(cái)貓初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)大多數(shù)來(lái)自周邊朋友或者原單位的同事，彼此有相互認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀，因此他們也希望新來(lái)的員工具有這種理念。他們公司的做法是，招聘一批有志在互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的年輕人，通過(guò)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)操作和企業(yè)文化的熏陶，培養(yǎng)一批能與企業(yè)共同成長(zhǎng)的人才，來(lái)解決中高端技術(shù)型人才的短缺問(wèn)題。

　　也有一些溫州P2P企業(yè)從北京、上海、杭州等金融業(yè)發(fā)達(dá)的城市“挖”來(lái)中高層技術(shù)型人才，并給予良好的配套，解決外來(lái)人才的吃穿住行問(wèn)題。

　　俞中堅(jiān)認(rèn)為，對(duì)于新興的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，與之配套的人才建設(shè)將有一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)可能是解決問(wèn)題的兩個(gè)有效途徑。溫州需要從金融發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)大量引入海外專業(yè)人士，創(chuàng)造更多更好的金融平臺(tái)，吸引外來(lái)人員到溫州從事金融工作。與此同時(shí)，企業(yè)和高校之間可以分類分層培養(yǎng)金融人員，并開(kāi)設(shè)以法律監(jiān)管和民間金融為主要研究對(duì)象的相關(guān)課程，使溫州成為全國(guó)金融法和民間金融研究中心。

　　>>>言論

　　稀缺的不僅是人才

　　還有留住人才的好企業(yè)

　　這幾年，溫州的民間金融業(yè)態(tài)發(fā)展良好，大量“草根金融”在溫州萌芽。但是，稀有長(zhǎng)成參天大樹(shù)的——不是這些“草根金融”長(zhǎng)著長(zhǎng)著就夭折了，而是長(zhǎng)到一定程度，就遇到了成長(zhǎng)的天花板，要想繼續(xù)做大，似乎只有離開(kāi)溫州，到杭州、上海、北京等更大舞臺(tái)去謀求更好的發(fā)展。

　　這個(gè)成長(zhǎng)的“天花板”就是在當(dāng)?shù)卣也坏阶约合胍娜瞬牛灾缓玫饺瞬鸥嗟拇蟪鞘腥ァ?/p>

　　看起來(lái)，我們可以下這樣的結(jié)論了：因?yàn)闇刂輿](méi)有優(yōu)秀的金融人才，所以溫州出不了優(yōu)秀的金融企業(yè)。

　　但事情似乎沒(méi)這么簡(jiǎn)單。我們經(jīng)常在不同的場(chǎng)合遇到溫州籍的在金融領(lǐng)域做得風(fēng)生水起的精英，他們服務(wù)于溫州之外的各種金融機(jī)構(gòu)。看了這些人的成就之后，你如果說(shuō)溫州缺乏金融人才，估計(jì)沒(méi)有人會(huì)相信。

　　與其說(shuō)是溫州缺乏金融人才，不如說(shuō)溫州其實(shí)更缺乏適應(yīng)金融人才發(fā)展的土壤。土壤的特性決定了它適合什么樣的植物生長(zhǎng)，沙地里長(zhǎng)不出優(yōu)質(zhì)的大米，卻可以種出香甜的西瓜。溫州的鞋服全國(guó)知名，我想，鞋服方面的人才，溫州不一定比北京、上海等大城市少。

　　所以，“缺人才”是個(gè)偽命題，留不住人才才是問(wèn)題所在。為什么留不住人才，因?yàn)槲覀儧](méi)有可以留住人才的優(yōu)秀企業(yè)。如果人才是一條蛟龍，企業(yè)就必須是一個(gè)深潭，你一個(gè)淺淺的池塘，憑什么能留住一條龍呢？

　　即便一個(gè)企業(yè)愿意開(kāi)出很高的價(jià)碼，暫時(shí)挖來(lái)一個(gè)公認(rèn)的人才，如果企業(yè)本身沒(méi)有做強(qiáng)做大的基因，那么過(guò)段時(shí)間，這個(gè)人才要么才能得不到發(fā)揮卷鋪蓋走人，要么“泯然眾人矣”。能以人才的一己之力把這個(gè)平凡的企業(yè)做成行業(yè)標(biāo)桿的，他已經(jīng)不只是人才了，那是天才。

　　所以，在溫州還沒(méi)有出現(xiàn)業(yè)界公認(rèn)的優(yōu)秀的金融企業(yè)之前，在溫州還沒(méi)有成為金融企業(yè)集聚區(qū)域之前，人才永遠(yuǎn)是稀缺的。本地的高校意識(shí)到人才稀缺，愿意花力氣去培養(yǎng)人才的初衷很好，但如果沒(méi)有適合人才生存與提升的土壤，最終這些人才也都會(huì)跑到更適合他們發(fā)展的地方去。