“開價40萬年薪，仍然招不到一個令人滿意的產(chǎn)品經(jīng)理?！焙贾莺霞依碡?shù)幕I辦人曹小行對記者感嘆。技術(shù)出身的曹小行和幾個合伙人日前正在籌劃上線一個理財平臺，正式發(fā)力移動互聯(lián)網(wǎng)金融。資金不缺，商業(yè)模式也得到投資方的認可，卻在人才招募的問題上碰到了難題。招兵買馬一兩個月，產(chǎn)品經(jīng)理、軟件工程師、PR等不少崗位仍處于空缺狀態(tài)。

　　問題不僅僅在合家理財這樣的初創(chuàng)企業(yè)，事實上，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)進入快速擴張階段，像挖財、盈盈理財、銅板街等具備一定規(guī)模甚至完成多輪融資的移動互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)一樣面臨著人才短缺問題。

　　崛起的行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)金融風起云涌

　　在華星時代廣場辦公，已經(jīng)完成由IDG領(lǐng)投的逾千萬美元A輪投資的互聯(lián)網(wǎng)理財平臺“銅板街”，一直處于人才緊缺的狀態(tài)，其官網(wǎng)的人才招聘頁上，空缺的崗位囊括了客服、產(chǎn)品運營、研發(fā)、行政在內(nèi)的22類崗位。

　　一位業(yè)內(nèi)資深人士對記者說，隨著阿里即將在美國IPO，可以預見的是將產(chǎn)生一大波新的離職創(chuàng)業(yè)潮，其中互聯(lián)網(wǎng)金融是重要方向。

　　自從2013年“互聯(lián)網(wǎng)金融元年”開啟之后，全國涌現(xiàn)出大大小小數(shù)千家互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，杭州作為阿里巴巴等大型企業(yè)的所在地，更是成為互聯(lián)網(wǎng)金融高地。打開蘋果的APP分類排名，排名靠前的理財APP大部分產(chǎn)自杭州本土。

　　這些移動互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)也成為風投追逐的熱點。就在上月，“盈盈理財”宣布獲得千萬美元A+輪投資，而“挖財”在去年9月和10月，分別獲得了IDG資本1000萬美元的A輪融資和鼎暉投資300萬美元的投資，今年2月，啟明創(chuàng)投又向其投資了1500萬美元。

　　旺盛的需求： 幾何級增長的人才需求

　　資本的進入使得這個行業(yè)的迅速擴張成為可能，導致領(lǐng)域內(nèi)的人才需求也不斷增加?！盎ヂ?lián)網(wǎng)金融人才短缺，已經(jīng)成為一個常態(tài)。”“挖財”聯(lián)合創(chuàng)始人全云峰對記者說。

　　作為國內(nèi)最早進入個人財戶服務的移動應用，挖財基于記賬功能的APP用戶達到了9000多萬，理財平臺的銷售額今年已經(jīng)達到100個億，“業(yè)務的擴張導致我們在兩個維度上出現(xiàn)人才需求，一是基于記賬APP的技術(shù)研發(fā)人員的緊缺，二是與理財相關(guān)的功能推出后，數(shù)據(jù)分析、風控等技術(shù)人員的緊缺又成為一個新常態(tài)?！?/p>

　　“盈盈理財”運營負責人張威威告訴記者，公司員工由原先的七八十人擴充到現(xiàn)在的150多人，目前還處于招兵買馬的狀態(tài)。

　　杭州獵人人力資源的郎越時認為，作為互聯(lián)網(wǎng)金融高地，杭州對此類人才的需求一直處于旺盛狀態(tài)，“尤其是既要懂金融業(yè)務又懂技術(shù)的復合型人才，這類人才培養(yǎng)需要一個周期，而這一行業(yè)發(fā)展太迅猛，人才供應鏈跟不上?！?/p>

　　智聯(lián)卓聘提供給記者的數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年，全國金融行業(yè)對人才的整體需求比上年同期增幅93%，其中杭州需求增幅超過全國平均水平，達到98%，高出其他城市（79%），緊追以“北上廣深”為代表的傳統(tǒng)金融中心（118%）。

　　斷檔的人才： 產(chǎn)品經(jīng)理稀缺度80%以上

　　對于處于迅速擴張期的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)來說，人才的稀缺幾乎遍布各個環(huán)節(jié)。“挖財”的官方網(wǎng)頁上，處于招聘狀態(tài)的崗位就有移動互聯(lián)網(wǎng)運營總監(jiān)、資深產(chǎn)品經(jīng)理、線上口碑營銷等多種崗位。

　　但在眾多的缺口崗位中，“產(chǎn)品經(jīng)理”無疑是最難招的。曹小行告訴記者，產(chǎn)品經(jīng)理的職責包括產(chǎn)品從無到有的規(guī)劃、運營等，合家理財希望能找到一個有相對全面工作經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理，但從目前面試的情況來看，符合條件的人并不多。

　　“盈盈理財”的張威威也認為，單純做技術(shù)的人可能并不難招，但要找到一個對整個業(yè)務模式有成熟理解的“產(chǎn)品經(jīng)理”并不是件容易的事，“產(chǎn)品經(jīng)理是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心人物，一個好的產(chǎn)品經(jīng)理能準確地將整個產(chǎn)品需求拆分成若干個小需求，再由若干個獨立的小團隊來完成整條產(chǎn)品線，他需要有全局的把控能力”。

　　杭州獵人人力資源的郎越時認為，根據(jù)其個人能力，杭州的產(chǎn)品經(jīng)理年薪起步價在20萬—25萬元，高級產(chǎn)品經(jīng)理在30萬—40萬元，有的還會擁有公司的期權(quán)?！?/p>

　　就全國而言，根據(jù)眾達樸信咨詢公司的統(tǒng)計，產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理稀缺度最高，稀缺度在80%以上，崗位開價基本在55萬元以上。

　　暴漲的薪酬：

　　由供需關(guān)系決定的高薪

　　一位對互聯(lián)網(wǎng)金融人才流向一直密切關(guān)注的業(yè)內(nèi)人士向記者透露，就在不久前，杭州一家頗具規(guī)模的移動理財平臺從阿里挖得一員大將，月薪起步4萬元。

　　面對人才的競爭，一些互聯(lián)網(wǎng)金融公司只能開出極具誘惑的薪水。“挖財”聯(lián)合創(chuàng)始人全云峰、“盈盈理財”運營負責人張威威也不約而同坦言，對于符合公司要求的優(yōu)秀人才，給出的薪水一定會高于市場價格。

　　“高薪招聘互聯(lián)網(wǎng)金融人才肯定是一個正常的現(xiàn)象?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士指出，“金融行業(yè)的薪資水平本身就很高，同時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這幾年的薪水也在迅速增長?！辈贿^也有業(yè)者擔心，高薪挖來的互聯(lián)網(wǎng)金融人才薪水是有泡沫的?！爱吘?，在原互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，一些員工本身的薪水并不高。目前的高薪招聘是供需關(guān)系造成的，與其工作能力并沒有太大關(guān)系。

　　智聯(lián)卓聘的信息顯示，未來互聯(lián)網(wǎng)金融市場將是一個巨大的蛋糕，帶來的就業(yè)機會、人才缺口之大可能會超出想象。一些業(yè)內(nèi)人士倡議高校加強互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的研究，開設(shè)互聯(lián)網(wǎng)金融學科，在未來實現(xiàn)校企人才對接，這將是未來互聯(lián)網(wǎng)金融人才突圍戰(zhàn)中的戰(zhàn)略要地。