2015年3月12日，由上海鐳馳金控集團(tuán)(企易貸)委托京北金融實(shí)施的管培生培訓(xùn)項(xiàng)目在上海復(fù)旦大學(xué)正式啟動(dòng)，這也是國(guó)內(nèi)首家互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)管培生培訓(xùn)班開(kāi)班，一方面標(biāo)志著京北金融發(fā)起的“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”正式啟動(dòng)實(shí)施，互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)商正式開(kāi)展垂直領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓(xùn)，同時(shí)也意味著互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)歷了幾年的快速發(fā)展期之后，進(jìn)入了行業(yè)發(fā)展深水期，以鐳馳金控為代表的一批優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)為了企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，啟動(dòng)了人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。

京北金融打響互聯(lián)網(wǎng)金融管培生培訓(xùn)第一槍

　　互聯(lián)網(wǎng)金融作為新興行業(yè)，面臨巨大的人才缺口。現(xiàn)階段，企業(yè)與人才之間存在明顯的結(jié)構(gòu)性失衡。主要表現(xiàn)在新興互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)難以在短期內(nèi)準(zhǔn)確獲取高質(zhì)量的行業(yè)人才，大量社會(huì)人才亦對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)不熟悉、不了解，知識(shí)匱乏、能力短缺導(dǎo)致眾多人才無(wú)法跨越這一行業(yè)“壁壘”，“企業(yè)招人難”、“人才擇企艱”便成為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的普遍現(xiàn)象。

　　行業(yè)人才的缺失已經(jīng)成為多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)成長(zhǎng)的瓶頸。無(wú)論傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)人才，還是優(yōu)秀的金融精英，都無(wú)法滿足互聯(lián)網(wǎng)金融這一復(fù)合型人才缺口。呈現(xiàn)的結(jié)果表現(xiàn)在：一是互聯(lián)網(wǎng)金融人才薪資泡沫巨大，三四倍與行業(yè)平均薪資水平的泡沫加劇了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。另一方面，招人難、留人難的問(wèn)題已經(jīng)成為是困擾互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的第一難題。

　　為解決互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)信息不對(duì)稱的困境，京北金融通過(guò)整合互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)資源，打造了一支以羅明雄、江南憤青(陳宇)、周治翰等為代表的理論與實(shí)戰(zhàn)結(jié)合的互聯(lián)網(wǎng)金融CEO師資隊(duì)伍，打通了企業(yè)與人才之間的交流瓶頸。作為企易貸管培生項(xiàng)目的實(shí)施主體，京北人才積極布局互聯(lián)網(wǎng)金融培訓(xùn)領(lǐng)域，為企業(yè)定制設(shè)計(jì)了“職業(yè)素養(yǎng)課+專業(yè)基礎(chǔ)課+專業(yè)核心課+業(yè)務(wù)核心課+工程實(shí)踐課+前沿講座”等一套完整的課程體系，課程既包括傳統(tǒng)金融強(qiáng)化培養(yǎng)，也包括互聯(lián)網(wǎng)思維、管理、運(yùn)營(yíng)等內(nèi)容，涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)金融技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、模式、風(fēng)控等多個(gè)方面，并邀請(qǐng)互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的行業(yè)精英擔(dān)任核心課程講師，以期為互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)源源不斷的培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融火爆與互聯(lián)網(wǎng)金融人才匱乏“冰火兩重天”

　　京北金融總裁、上海交通大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)金融研究所所長(zhǎng)羅明雄表示：“在資金、技術(shù)、用戶、商業(yè)模式、人才等多個(gè)要素中，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)最缺的是人才。人才缺口原因有三：一是互聯(lián)網(wǎng)金融是一門高精尖行業(yè)，不同于傳統(tǒng)團(tuán)購(gòu)、電商或其他行業(yè)，既需要健全的知識(shí)結(jié)構(gòu)、扎實(shí)的理論功底、豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，還需要具備互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)境下的創(chuàng)新基因和用戶為王的互聯(lián)網(wǎng)思維;二是傳統(tǒng)金融人才或互聯(lián)網(wǎng)人才均能不滿足互聯(lián)網(wǎng)金融這一新興業(yè)務(wù)模式，互聯(lián)網(wǎng)金融不是互聯(lián)網(wǎng)和金融的疊加，而是另一種不同的金融業(yè)態(tài)，具有革命性的底層邏輯，一般人才難以勝任;三是互聯(lián)網(wǎng)金融字誕生以來(lái)勢(shì)不可擋，百舸爭(zhēng)流的態(tài)勢(shì)使得人才與企業(yè)呈現(xiàn)“僧多粥少”的態(tài)勢(shì)。”

　　羅明雄表示，“鐳馳金控憑借嚴(yán)格的風(fēng)控把關(guān)以及誠(chéng)信為道的企業(yè)文化，企易貸在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域迅速崛起。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，各地分公司的建立，高素質(zhì)人才缺乏的問(wèn)題越來(lái)越突出。鐳馳金控作為京北金融的深度合作企業(yè)，在研究咨詢、人才培訓(xùn)、投融資等多方面展開(kāi)了深度合作，京北金融通過(guò)發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，整合頂級(jí)師資、智庫(kù)資源，瞄準(zhǔn)企業(yè)需求，為企業(yè)員工量身訂做了專業(yè)、實(shí)用的培訓(xùn)課程。企易貸作為國(guó)內(nèi)P2B+O2O模式的領(lǐng)軍企業(yè)，更具備獨(dú)特的業(yè)務(wù)理念和發(fā)展模式，需要京北金融定制化開(kāi)發(fā)課程體系和培訓(xùn)方案，才能滿足個(gè)性企業(yè)的個(gè)性需求。

　　據(jù)悉，此次培訓(xùn)項(xiàng)目由鐳馳集團(tuán)(企易貸)委托京北金融代為實(shí)施，整體培訓(xùn)課程由京北金融培訓(xùn)部專業(yè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，并由多位業(yè)內(nèi)專業(yè)師資參與授課。本次為期3個(gè)月的高密度、高強(qiáng)度專項(xiàng)管理培訓(xùn)，旨在幫助互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域“小白”強(qiáng)化行業(yè)專業(yè)知識(shí)及職業(yè)技能，使其在短期內(nèi)完成對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。培訓(xùn)生完成全部培訓(xùn)內(nèi)容并通過(guò)考核后，將滿足鐳馳金控集團(tuán)完成組建華東、華北、華南等五大區(qū)域性總部的戰(zhàn)略需要，并進(jìn)入鐳馳金控各分公司相關(guān)實(shí)習(xí)管理崗位開(kāi)啟互聯(lián)網(wǎng)金融職業(yè)之旅。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融系統(tǒng)培訓(xùn)市場(chǎng)空白

　　鐳馳金控董事長(zhǎng)王道表示，國(guó)內(nèi)目前僅有羅明雄等為代表的互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)軍人物聯(lián)合相關(guān)院校負(fù)責(zé)人在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京航天航空大學(xué)等院校開(kāi)設(shè)了正式的互聯(lián)網(wǎng)金融課程，對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)性的互聯(lián)網(wǎng)金融知識(shí)及技能的培養(yǎng)，很好的滿足了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)人才培養(yǎng)需求。但一方面，遠(yuǎn)水解不了近渴，培養(yǎng)數(shù)量也非常有限，同時(shí)目前包括各高校金融專業(yè)、計(jì)算機(jī)、電商專業(yè)的學(xué)生，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的了解依然不深，這與快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)及對(duì)人才的渴求及巨大數(shù)量的需求形成鮮明的對(duì)比。

　　“一名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的適應(yīng)期一般為3個(gè)月，靠自己摸索，完全掌握新領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)至少需要1年時(shí)間，而成為專業(yè)管理人員則需要更長(zhǎng)的時(shí)間?！?/p>

　　王道指出，作為年輕的畢業(yè)生，非常重要的是選對(duì)行業(yè)、跟對(duì)人、做對(duì)事?；ヂ?lián)網(wǎng)金融作為一個(gè)快速發(fā)展的新興行業(yè)，前途無(wú)限;鐳馳金控作為互聯(lián)網(wǎng)金融P2B概念的提出者及踐行者，擁有良好的發(fā)展前景，為了保障集團(tuán)長(zhǎng)久發(fā)展，鐳馳集團(tuán)為此專門舉辦了首期互聯(lián)網(wǎng)金融管培生培訓(xùn)計(jì)劃，希望各位優(yōu)秀的管培生能在專業(yè)的學(xué)習(xí)后，做到“周計(jì)劃、日檢查、月總結(jié)”，盡快進(jìn)入工作角色，為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

　　鐳馳金控第一期管培生代表翁介亭在發(fā)言中表示，如今找一個(gè)工作不難，但找到一個(gè)適合自己、能夠?qū)崿F(xiàn)自己夢(mèng)想的工作卻不易!我們不甘心年紀(jì)輕輕就掩埋自己的夢(mèng)想，隨隨便便用一個(gè)不滿意的工作來(lái)對(duì)付自己一生，直到有幸遇到鐳馳金控，遇到了蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)金融。感謝鐳馳金控、京北金融安排如此專業(yè)、貼心的三個(gè)月培訓(xùn)，我們相信未來(lái)的學(xué)習(xí)工作中，我們將收獲更多、成長(zhǎng)更多。

　　京北金融培訓(xùn)部總監(jiān)董春宇認(rèn)為，本次培訓(xùn)將一次性培養(yǎng)40名來(lái)自上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等高校的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，企業(yè)只需花費(fèi)較少的時(shí)間、資金成本，便可收獲一批 “有行業(yè)理想、有專業(yè)知識(shí)、有職業(yè)操守、有創(chuàng)新精神”的高素質(zhì)人才;通過(guò)3個(gè)月的系統(tǒng)性培訓(xùn)，學(xué)員將會(huì)獲取豐富的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)知識(shí)，憑借行業(yè)知識(shí)的增長(zhǎng)，在薪資要求、崗位晉升等方面，他們將會(huì)比普通畢業(yè)生擁有更有話語(yǔ)權(quán)及競(jìng)爭(zhēng)力。

　　據(jù)悉，此次京北金融進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)金融培訓(xùn)業(yè)，是互聯(lián)網(wǎng)金融與管培生培訓(xùn)的第一次“親密接觸”。由京北金融發(fā)起的“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”將聯(lián)合清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)等知名學(xué)府及一線互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)，在2015年培養(yǎng)百名中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)頂級(jí)領(lǐng)袖人才、千名高級(jí)管理人才、定制培養(yǎng)輸送萬(wàn)名實(shí)戰(zhàn)型初級(jí)專業(yè)人才;并通過(guò)人才信息和流通平臺(tái)：搭建規(guī)模超過(guò)10萬(wàn)人的人才信息平臺(tái)，為互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)人才流通提供便利條件，改善互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才短缺的局面。