上海男人和上海女人，究竟誰(shuí)的貢獻(xiàn)大？回答這個(gè)問(wèn)題，必須經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期科學(xué)測(cè)算?！叭藡D女節(jié)”前夕，上海婦女兒童工作委員會(huì)委托高校得出一項(xiàng)上海女性人才貢獻(xiàn)率研究結(jié)論。記者昨天提前獲悉這一結(jié)果：隨學(xué)歷提高女性貢獻(xiàn)率反超；2005年以后，大專及以上學(xué)歷的男性人才貢獻(xiàn)率才逐步超越同水平的女性，但差距不到1個(gè)百分點(diǎn)。

　　隨學(xué)歷提高女性貢獻(xiàn)率反超

　　人才貢獻(xiàn)率反映了人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，是衡量人才發(fā)展水平的核心指標(biāo)。目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界普遍使用柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，來(lái)測(cè)算人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，這項(xiàng)研究也是如此。

　　物質(zhì)與人才對(duì)經(jīng)濟(jì)都有貢獻(xiàn)。歷年來(lái)，上海市的“物質(zhì)資本”對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率在50%左右，而“人才資本”的貢獻(xiàn)率逐年顯著提升，從2000年的28.17%增長(zhǎng)到2013年的46.87%。在這“46.87%”的人才貢獻(xiàn)率中，女性人才貢獻(xiàn)率的絕對(duì)值達(dá)19.62%，占男女人才總體貢獻(xiàn)率的42%。因此，男性人才貢獻(xiàn)率整體高于女性。

　　但事實(shí)并不那么簡(jiǎn)單。從不同時(shí)段看，這項(xiàng)研究將1987年—2013年共27年的時(shí)間段，進(jìn)一步細(xì)化為“1987年—2000年、1987年—2005年、1987年—2010年、1987年—2013年”四個(gè)階段，對(duì)上海男性和女性人才貢獻(xiàn)率進(jìn)行分別計(jì)算和比較。同時(shí)，還設(shè)定兩種不同的“女性人才”劃分標(biāo)準(zhǔn)：除之前統(tǒng)計(jì)的中專(高中)及以上為女性人才，還統(tǒng)計(jì)了大專及以上女性人才。

　　若以中專、高中為界，男性人才的貢獻(xiàn)率在4個(gè)時(shí)間區(qū)間內(nèi)都超過(guò)女性，且兩者差距在擴(kuò)大，最大差距達(dá)7.63個(gè)百分點(diǎn)。但若以大專為界，隨著人才劃分標(biāo)準(zhǔn)的提高，這部分知識(shí)女性的人才貢獻(xiàn)率則大于男性，在2000年—2013年，平均高出男性人才貢獻(xiàn)率3.63個(gè)百分點(diǎn)，甚至一度超過(guò)男性8.66個(gè)百分點(diǎn)。只是在2005年之后的近10年，才逐步縮小了差距，直至男女貢獻(xiàn)率難分伯仲，僅差0.54個(gè)百分點(diǎn)。

　　這一研究課題還進(jìn)行跨地區(qū)對(duì)比。上海市女性人才貢獻(xiàn)率在全國(guó)范圍內(nèi)處于領(lǐng)先水平，高出全國(guó)數(shù)據(jù)約5個(gè)百分點(diǎn)，與北京市的數(shù)據(jù)基本持平，與同處長(zhǎng)三角地區(qū)的浙江、安徽和江蘇三省的女性人才貢獻(xiàn)率相比，分別高出約2%、5%和7%。若提高人才劃分標(biāo)準(zhǔn)，上海女性人才貢獻(xiàn)率則領(lǐng)先全國(guó)10.31%。

　　應(yīng)縮小男女受教育程度差異

　　對(duì)于研究的意義，來(lái)自華東理工大學(xué)商學(xué)院的課題組負(fù)責(zé)人董臨萍表示，從上海市的數(shù)據(jù)看，近十年來(lái)，上海市男女人才貢獻(xiàn)率基本持平，說(shuō)明女性人力資本投資具有較高的社會(huì)收益。但女性所受教育的質(zhì)量水平相比男性還是較低的。2010年上海市人口普查資料顯示，受過(guò)高等教育的女性人口比重仍比男性低2.1%。

　　除優(yōu)化女性受教育結(jié)構(gòu)外，還須增強(qiáng)女性總體就業(yè)質(zhì)量。調(diào)查顯示，上海第三產(chǎn)業(yè)吸納了大部分就業(yè)女性，尤其在教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利等領(lǐng)域，女性耐心細(xì)致的特點(diǎn)成為她們的從業(yè)優(yōu)勢(shì)。但從具體行業(yè)來(lái)看，上海女性就業(yè)多集中在批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。在金融、保險(xiǎn)業(yè)、科學(xué)研究與綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，女性就業(yè)狀況不容樂(lè)觀。

　　她表示，上海應(yīng)著力創(chuàng)造消除性別歧視并由此造成人力資本投資差異的社會(huì)環(huán)境?？紤]到女性在家庭和工作上的雙重壓力，大多數(shù)女性無(wú)法沖出個(gè)體家庭及“女主內(nèi)”的觀念，致使女性人力資源開(kāi)發(fā)、女性參與社會(huì)發(fā)展滯后于男性。上海應(yīng)為女性在職業(yè)選擇和職位晉升等方面不再受到歧視提供更多法律保護(hù)。