留住員工靠尊重 成都一企業(yè)每年有2次帶薪失戀假
- 發(fā)布時(shí)間:2016-01-08 09:22:24 來源:中國新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯:田燕
企業(yè)留住員工靠什么?高薪、高福利可能還沒切中要害。1月7日,在成都市HRS人力資源峰會(huì)上,智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁姬鵬展帶來一個(gè)答案:對員工的尊重。
不久前,智聯(lián)招聘公布了2015中國年度最佳雇主100強(qiáng)榜單?!坝绊懩芊癯蔀樽罴压椭鞯牡谝灰?,已經(jīng)不再是薪酬和福利了?!奔i展分析說,員工獲得尊重感這一因素在2011年—2013年尚處于5位之外,但在2015年升至首位。
“一些大企業(yè)對員工父母住院實(shí)施報(bào)銷,體現(xiàn)了對員工的尊重,中小企業(yè)沒錢怎么辦?”姬鵬展舉了一個(gè)成都小企業(yè)的例子,“讓員工每年有2次機(jī)會(huì)休帶薪失戀假,也是一個(gè)辦法。”他認(rèn)為,企業(yè)即使資金不雄厚也可以用心尊重員工。
肯耐珂薩副總裁樓俊梁也做過一個(gè)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)85后、90后的求職流動(dòng)性較強(qiáng)。“很多人說辭職是因?yàn)榕c上級相處不好,真實(shí)情況未必如此?!彼f,年輕的求職者愈發(fā)重視自身能力的提高,能否在企業(yè)學(xué)到本領(lǐng)、企業(yè)有沒有給予培訓(xùn)機(jī)會(huì),這才是造成流動(dòng)的最主要原因。
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