沈明亮（左）在醫(yī)院病房內(nèi)，每天他都要輸液維持生命

　　4月11日，周六，深圳市羅湖區(qū)羅沙路一個大樓里，聞泰通訊股份有限公司深圳分公司（下稱聞泰公司）的大門緊閉。

　　“隔著玻璃可以看得很清楚，里面還有人在加班，但門是鎖著的，不讓我們進(jìn)。”張斌的妻子閆海瓊說。

　　張斌是清華大學(xué)計算機(jī)碩士，曾經(jīng)是聞泰公司軟件部驅(qū)動及系統(tǒng)組經(jīng)理。3月24日上午8時40分左右，年僅36歲的張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在聞泰公司租住酒店的馬桶上面。家屬提供的記錄表明，張斌經(jīng)常連續(xù)加班到凌晨兩、三點(diǎn)鐘甚至五、六點(diǎn)鐘，短暫休息后上午又開始工作。張斌的妻子認(rèn)為，張斌猝死與長時間連續(xù)加班有關(guān)，是過勞死，對此，聞泰公司并未否認(rèn)，但賠償問題至今未達(dá)成協(xié)議。

　　同為“IT民工”的陳巖說，這已經(jīng)是不知多少次看到同行加班猝死的新聞了，“這絕對不會是最后一例，無加班，不IT”！

　　案例1

　　猝死清華碩士

　　生前抱怨：我太累了

　　根據(jù)家屬的描述，2014年10月份，張斌被公司指派到南山科技園參與華為項目的封閉開發(fā)，負(fù)責(zé)軟件開發(fā)管理工作。公司租住附近酒店作為項目開發(fā)期間住宿場所。由于項目進(jìn)度緊、難度大，作為此項目的軟件負(fù)責(zé)人，張斌經(jīng)常加班加點(diǎn)，而且沒有加班工資。

　　“從項目組微信圈及郵件的記錄來看，張斌經(jīng)常連續(xù)加班到凌晨兩、三點(diǎn)鐘甚至五、六點(diǎn)，短暫休息后上午又開始工作。難得的春節(jié)假期，年初三就開始加班，公司不斷地催促進(jìn)度，施加壓力，而在他猝死的當(dāng)天凌晨1點(diǎn)，張斌還發(fā)出最后一封工作郵件?！遍Z海瓊說。

　　聞泰公司承認(rèn)張斌此前有加班行為，對于家屬提出的“過勞死”一說，該公司并不否認(rèn)這個說法，但表示一切以最終鑒定為準(zhǔn)。

　　最令閆海瓊難受的是，接到這個項目時，小孩才出生沒多久，但幾乎沒怎么見到父親，現(xiàn)在更是永遠(yuǎn)見不上了?！耙驗槭恰忾]開發(fā)’，吃住都在酒店，公司離家才半小時的車程，他卻幾周才能回一次家?！?/p>

　　張斌的姐姐張麗回憶說，這半年來，怕打擾張斌的工作，連電話都不敢給他打。“最后一次見面是張斌去世前一周的周日。他身上穿的還是我很久前給他的一件衣服，媽說那件衣服已經(jīng)一個月沒換了，沒時間?！?/p>

　　張麗說，張斌走前的那個周日就跟母親說了一句話：“我太累了?！边@也是他留給母親的最后一句話。

　　案例2

　　“百度病人”沈明亮

　　“打死我也不加班了”

　　“如果再有選擇，打死我也不加班了?！?2歲的沈明亮自稱由于常年加班導(dǎo)致“胃腸癱瘓”，如今只能長期住醫(yī)院靠營養(yǎng)液維生。

　　沈明亮曾在百度公司廣州分公司工作，媒體報道后，他以“百度病人”的身份聞名于網(wǎng)絡(luò)。盡管被同事駁斥稱“他是長期吃方便面才把腸胃吃壞的”，他也自稱并不怨恨百度公司，但至今堅持認(rèn)為導(dǎo)致自己身體垮塌的原因是過度加班。

　　2005年，不到22歲的沈明亮從湖北老家南下打工，2006年，他從百度的代理商成為了百度廣州分公司的一名銷售員。

　　作為銷售員，沈明亮主要收入來自于業(yè)績提成。為了生存，白天，他忙著打電話、跑客戶，中午匆忙吃個盒飯，喘口氣，又進(jìn)入到打電話、跑客戶模式。

　　“下班時間”成了他進(jìn)入到加班模式的“鬧鐘”，“下班時間”到了，他第一時間不是吃晚飯，而是對白天的工作進(jìn)行總結(jié)、寫第二天的工作計劃、找客戶資料，當(dāng)這一切安排妥當(dāng)，沈明亮一天的工作才結(jié)束。往往沈明亮剛吃上晚飯，別人正在吃消夜，或者已經(jīng)睡覺了。

　　2009年，沈明亮從銷售員晉升為銷售經(jīng)理，他的加班更多了。除了要管好自己，還要帶好整個團(tuán)隊，“我們一天到晚很多事情，日計劃、周計劃、月計劃，動不動就是明天的工作安排精確到小時，每天、每個員工你都要安排，做了管理真的是很辛苦?！?/p>

　　當(dāng)工作繼續(xù)朝著好的方向發(fā)展，身體開始向沈明亮發(fā)出了警報。2010年開始，沈明亮的腸胃對長期的加班發(fā)出了“抗議”：脹氣、嘔吐、不消化，吃下去后就要吐出來，后來連膽汁也一并吐出來。吃，對于他來說是最奢侈的事。

　　2010年8月17日，身體頂不住的沈明亮，向公司提交病假申請并開始休假。然而幾乎跑遍全國的知名醫(yī)院，病歷百余本，曾先后被診斷為胃癱瘓、結(jié)石、消化功能紊亂等，2014年初，又被初步診斷為“腸梗阻”。然而，至今醫(yī)院還沒有確切的診斷。

　　“簡單說，就是胃腸癱瘓，我吃的東西，進(jìn)不了胃腸，因為根本消化不了，只能吐出來?！鄙蛎髁琳f。

　　2008年領(lǐng)獎時還壯碩的沈明亮，如今暴瘦，體重從140斤下降到90斤左右?！坝幸淮挝腋绺鐜胰メt(yī)院輸液，可能是看我瘦得像吸毒的人，護(hù)士不讓我哥離開，怕家人離開會出什么事?！?/p>

　　羊城晚報記者在病房中看到，干瘦的沈明亮胸口遍布了密密麻麻的針孔，針孔周圍發(fā)青，他說是用來輸入營養(yǎng)液的。病發(fā)至今4年多，巨額的診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)讓他和家人不堪重負(fù)。

　　得知深圳36歲的IT男張斌猝死在工作租住的酒店，沈明亮的第一感覺就是：“肯定和加班有關(guān)系，這個不用講?！?/p>

　　現(xiàn)狀

　　IT行業(yè)，不加班反而不正常

　　“我們這個行業(yè)不加班是不正常的?！痹谏钲谀持W(wǎng)絡(luò)公司上班的Yuki說?；ヂ?lián)網(wǎng)公司加班都已經(jīng)形成一種氛圍了。她分析加班原因稱：“一是不像傳統(tǒng)的行業(yè)需要打卡上班，工作量擺在那里，做完才能走，另一個方面加班的原因是大家習(xí)慣性晚到，有的時候需要討論就會誤了下班的時間點(diǎn)?！?/p>

　　在廣州某游戲公司上班的工程師陳巖（化名），則對“36歲清華碩士馬桶猝死”新聞中的“封閉開發(fā)”有著同樣的體驗。

　　“所謂‘封閉開發(fā)’，就是為了完成一個項目，將所有成員全部拉到一個地方，吃住全在一起，幾乎完全與外界隔絕，以求集中所有精力工作?！标悗r說特別一些IT公司的早期，為了苛刻地完成項目，經(jīng)常碰到“封閉攻關(guān)”，長則幾個月，短則幾天，除了吃飯睡覺上廁所，全身心地放在工作上，通宵加班是常事，基本上“封閉”一次，就要“脫層皮”。雖然項目完成后，也會有補(bǔ)休，“但身體透支太厲害了，根本緩不過來”。

　　對于加班的“宿命”，陳巖的認(rèn)識是，一方面IT公司都有激情，從老板到中層到普通員工，都在加班，你不加班，就是另類。另一方面，公司業(yè)績壓力大，推著你加班。

　　很多“老挨踢（IT）”已經(jīng)對過度加班已經(jīng)開始警覺?！叭绻闶窃谶@個行業(yè)還是一個不斷學(xué)習(xí)的員工，加班也許是讓你比別的小伙伴更快成長的途徑了。但如果你是一個有五六年工作經(jīng)驗的老員工的話，如果還要再提升的話并不是通過加班可以做到的。”Yuki說。

　　觀點(diǎn)

　　勞動者權(quán)利覺醒

　　倒逼工時管理規(guī)范

　　在“36歲清華碩士馬桶猝死”消息在網(wǎng)絡(luò)上熱炒兩天后，4月8日，中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，《意見》提出要切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。

　　但在“36歲清華碩士馬桶猝死”事件中，死者家屬多次提出在保障職工休息權(quán)時，勞動監(jiān)管部門卻一直缺位。

　　“到目前為止，還沒有勞動監(jiān)察部門找過我們，工會是周六（11日）曾派人過來了解情況”。張斌的姐姐張麗說。

　　張斌的妻子閆女士說，張斌這么多的加班，肯定是違反勞動法相關(guān)規(guī)定的，而且從張斌的工資單可以看出，加班這么多次，也沒有發(fā)加班費(fèi)?！斑@些都誰來管？”

　　多年的“IT民工”陳巖表示，勞動法的一些規(guī)定在IT公司形同虛設(shè)，“比如說‘封閉開發(fā)’的做法，肯定是違反勞動法加班規(guī)定的，但這么多年從來沒人管，也有同事表示過抗議，但基本上都是以自己離職告終。”

　　廣東省律師協(xié)會勞動法委員會秘書長江點(diǎn)序在接受羊城晚報記者采訪時表示，嚴(yán)格上來說“過勞死”不是一個法律上的概念，也不是一個醫(yī)學(xué)上的概念。我們經(jīng)常所說的“過勞死”，在醫(yī)學(xué)死亡鑒定上，死亡原因一般都寫成猝死，很難證明跟工作原因之間的關(guān)聯(lián)；在法律上，和“過勞死”最相類似的規(guī)定是在工作場所突發(fā)疾病搶救48小時無效死亡算做工傷，但是存在很多連續(xù)加班或超長工作導(dǎo)致員工疲憊回到宿舍猝死的情況，在實(shí)務(wù)上一般很難認(rèn)定工傷的。目前來說從法律上將“過勞死”納入工傷范圍是做不到的。

　　一般來說只有在勞動行政部門日常檢查的過程中發(fā)現(xiàn)了違規(guī)加班或者勞動者自己到勞動行政部門投訴，勞動行政部門才會介入。但是，很多用人單位通過績效考核設(shè)置條件誘使員工加班，員工如果想要達(dá)到更好的提升或是績效，員工必須是或者只能是付出比較大的勞動和體力才能到達(dá)這樣的一個目標(biāo)。

　　現(xiàn)在，勞動者權(quán)利意識的覺醒倒逼了用人單位規(guī)范自己的工時管理的問題。