日前公布的《2014年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，63%的受訪企業(yè)2014年上調(diào)了年終獎(jiǎng)，24%的受訪企業(yè)下調(diào)了年終獎(jiǎng)，13%的企業(yè)持平。年終獎(jiǎng)增幅10%以下的企業(yè)占43%，年終獎(jiǎng)上調(diào)漲幅超過(guò)10%的企業(yè)占受訪企業(yè)的20%。

　　其中，上調(diào)年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例最大的3個(gè)行業(yè)分別是：物流（76%）、金融（71%）、文化傳播/教育/培訓(xùn)（68%）。上調(diào)年終獎(jiǎng)金額漲幅超過(guò)10%的企業(yè)比例前3個(gè)行業(yè)則分別是：文化傳播/教育/培訓(xùn)（32%）、高科技（28%）、金融（26%）。

　　報(bào)告中另一個(gè)調(diào)查結(jié)果顯示，分別有66%的受訪國(guó)企與民企上調(diào)年終獎(jiǎng)，高于外資企業(yè)（60%）。在下調(diào)年終獎(jiǎng)的企業(yè)中，受訪外資企業(yè)的比例（26%）超過(guò)民企和國(guó)企。

　　科銳國(guó)際人力資源有限公司從去年11月開始，連續(xù)第三年調(diào)查了大陸地區(qū)15個(gè)行業(yè)1200多家企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放廣度、力度及操作情況，并形成了這份報(bào)告。報(bào)告認(rèn)為，年終獎(jiǎng)不再是企業(yè)對(duì)員工整年工作的簡(jiǎn)單獎(jiǎng)勵(lì)， 它已成為判斷企業(yè)、行業(yè)及區(qū)域興衰、人才吸引留用情況的重要指標(biāo)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入轉(zhuǎn)型期，企業(yè)整體增長(zhǎng)趨緩，而年終獎(jiǎng)也呈現(xiàn)同樣趨穩(wěn)態(tài)勢(shì)。但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改善在帶來(lái)新變化，如金融、文化等服務(wù)業(yè)開放，新農(nóng)業(yè)的興起，地產(chǎn)及制造業(yè)的調(diào)整，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的利好，中西部地區(qū)的崛起，都在影響著年終獎(jiǎng)的變化。