中央近日審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，提出要“建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法”。一時間，央企薪酬制度改革、特別是一向以高收入著稱的銀行高管薪酬何去何從，成為社會各界熱議的話題。

　　一把手年薪200萬元 高不高？

　　根據(jù)上市銀行年報的補(bǔ)充公告，建行董事長王洪章2013年稅前年薪為214萬元；工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為稅前199.56萬元，2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月的薪酬則為稅前135.82萬元。

　　“與社會平均收入相比，200萬元的年薪顯然太高了。但如果參考國際銀行業(yè)的普遍情況，這樣的年薪其實并不算高。”一位專家對記者表示。

　　業(yè)內(nèi)人士透露，在華外資銀行部門高級經(jīng)理的收入水平就在百萬元以上；一些國際知名的外資銀行全球CEO的收入水平甚至是千萬美元水平。

　　2011年，匯豐集團(tuán)考慮向其CEO歐智華支付1330萬英鎊(約合2200萬美元)的薪酬，其中包括125萬英鎊的基本工資。在金融危機(jī)影響還在持續(xù)的階段，外資銀行高管依然取得高薪，消息當(dāng)時引發(fā)了普遍關(guān)注和討論。

　　銀行高管薪酬改革是否會遇到阻力？

　　既然國有銀行高管收入與國際水平尚有較大差距，推進(jìn)改革又有可能進(jìn)一步降低薪酬收入，改革是否會遇到較大的阻力？

　　中國人民大學(xué)金融學(xué)教授趙錫軍表示，改革銀行高管薪酬體制，是我國國有或國有控股金融企業(yè)的管理體制決定的。“西方銀行的高管是由董事會作為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)來投票選舉或聘請的，對高管的要求就是股東利益最大化，并獲得相應(yīng)的報酬。而我們的銀行高管，如果保持行政級別、采用組織任命的方式，而且被賦予了行政和社會公共職能，就不能完全采用市場化的方式。從這個角度看，改革是必要的?！?/p>

　　此前有媒體報道，國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬，將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。工商銀行行長易會滿曾表示，目前還沒有收到有關(guān)文件，如果國家要求降薪，一定“積極落實”。早前，農(nóng)行行長張云也在業(yè)績發(fā)布會上稱，央企高管降薪問題確實在研究，“農(nóng)行會堅決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個決定?！?/p>

　　銀行薪酬改革會不會導(dǎo)致人才外流？

　　此前有市場傳言稱，建行總行將推行“5321”減薪方案，即行領(lǐng)導(dǎo)減50%，部門老總減30%，處長減20%，員工減10%。對此，有不少國有銀行高管紛紛向記者表示擔(dān)憂，擔(dān)心薪酬制度改革后，會有大量的人才向民營銀行或外資銀行流失。

　　建行董事長王洪章曾表示，“5321”方案“絕無此事”。他同時表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。按照這種說法，薪酬改革只針對組織任命的銀行高管，而員工的薪酬水平不受影響，甚至可能還會提高，未必會出現(xiàn)人才向外資銀行大量流失的局面。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，隨著銀行薪酬制度改革，其內(nèi)部有可能出現(xiàn)“一家企業(yè)，兩種薪酬制度”的局面：一二把手參照行政體制發(fā)放薪酬，而市場化的崗位則遵循市場化薪酬體制，可能獲得比負(fù)責(zé)人高出許多倍的薪資?！盎旌闲匠牦w制可能會在國有銀行內(nèi)部延續(xù)相當(dāng)長的時間。時間長短取決于改革的進(jìn)程，以及市場發(fā)育的程度?！壁w錫軍說。