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2025年04月24日 星期四

北京市屬醫(yī)院績(jī)效考核結(jié)果將與工資總額掛鉤

  • 發(fā)布時(shí)間:2014-12-16 09:08:40  來源:東方網(wǎng)  作者:李子君  責(zé)任編輯:孔彬彬

來源:健康界

  12月15日上午,北京市醫(yī)院管理局向外界宣布,2015年北京市屬醫(yī)院將強(qiáng)化績(jī)效考核制度,醫(yī)院考核結(jié)果將與醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)助和工資總額掛鉤。

  會(huì)上,北京市醫(yī)管局組織與人力資源管理處副處長(zhǎng)農(nóng)定國(guó)表示,明年北京市將強(qiáng)化市屬醫(yī)院績(jī)效考核工作。在此過程當(dāng)中,首先要確保公立醫(yī)院的公益性,在關(guān)注患者滿意度的同時(shí),關(guān)注醫(yī)院職工的滿意度,強(qiáng)調(diào)要?jiǎng)?chuàng)造良好的業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)的和執(zhí)業(yè)環(huán)境,讓醫(yī)務(wù)人員快樂地為廣大患者服務(wù)。此外,還要增強(qiáng)績(jī)效考核與評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性,突出社會(huì)滿意、功能定位、質(zhì)量安全、成本控制、運(yùn)行績(jī)效、綜合管理和個(gè)性化發(fā)展等內(nèi)容,不斷完善績(jī)效考核與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

  眾所周知,績(jī)效管理不僅是醫(yī)院對(duì)其內(nèi)部管理、治理的關(guān)注點(diǎn),更是政府職能部門監(jiān)管醫(yī)院的重要抓手。除了由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核的患者滿意度之外,醫(yī)院績(jī)效考核還包括醫(yī)院控制成本、醫(yī)院投入產(chǎn)出比等內(nèi)容。市醫(yī)管局相關(guān)負(fù)責(zé)人此前曾表示,加強(qiáng)績(jī)效考核,就是要讓北京的公立醫(yī)院在發(fā)展方式上由規(guī)模擴(kuò)張性向質(zhì)量效益性轉(zhuǎn)變,弱化總服務(wù)量指標(biāo),突出服務(wù)效率。

  然而,如何突出績(jī)效考核的科學(xué)性,是政府和醫(yī)院管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)此,農(nóng)定國(guó)介紹說,明年北京市屬公立醫(yī)院的績(jī)效考核改革,將突出科學(xué)性,采取黨政考核相結(jié)合、重點(diǎn)任務(wù)考核和日常評(píng)價(jià)相結(jié)合、均衡性和個(gè)性化相結(jié)合、數(shù)據(jù)分析與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式,定期組織對(duì)公立醫(yī)院進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)價(jià),促進(jìn)公立醫(yī)院提升醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平,加強(qiáng)學(xué)科與人才隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化成本控制和日常運(yùn)營(yíng)、提升內(nèi)部精細(xì)化管理水平,為百姓提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

  不可否認(rèn)的是,醫(yī)院進(jìn)行績(jī)效考核的主要目的在于通過客觀、公正的績(jī)效評(píng)價(jià),使醫(yī)院引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)意識(shí),實(shí)施科學(xué)管理,因此公立醫(yī)院績(jī)效考核結(jié)果會(huì)備受各界關(guān)注。據(jù)了解,北京將加強(qiáng)市屬醫(yī)院績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用。“考核結(jié)果會(huì)與醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)助、工資總額以及院領(lǐng)導(dǎo)的考核和獎(jiǎng)懲掛鉤?!鞭r(nóng)定國(guó)說。

  北京市醫(yī)管局成立于2011年7月,代表北京市政府監(jiān)管22家市屬醫(yī)院,占全市三級(jí)醫(yī)院的1/3,醫(yī)療服務(wù)量占全市41%左右。在績(jī)效考核方面,除北京醫(yī)管局外,成立于2005年的上海申康公立醫(yī)院管理中心作為最早成立的“醫(yī)療國(guó)資委”,也進(jìn)行了對(duì)醫(yī)院績(jī)效考核的嘗試。上海申康公立醫(yī)院管理中心和北京醫(yī)管局的職能類似,即對(duì)上海市屬公立醫(yī)院進(jìn)行監(jiān)管,其績(jī)效評(píng)價(jià)框架分社會(huì)滿意、管理有效、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展持續(xù)、職工滿意五個(gè)維度,并將公眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)的滿意狀況作為最重要的指標(biāo)。

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