《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》今年起在72家重點(diǎn)央企中實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在近日已發(fā)布年報(bào)的48家央企中，以總經(jīng)理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。

　　央企領(lǐng)導(dǎo)像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭議。近日，上市公司陸續(xù)發(fā)布年報(bào)，央企高管的薪酬成為市場關(guān)注的熱點(diǎn)。從2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》在72家重點(diǎn)央企中實(shí)施。改革之初，人社部副部長曾表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。那么，從已經(jīng)公布的財(cái)報(bào)來看，央企薪酬改革落地一年多來是否已經(jīng)達(dá)到預(yù)期的效果？央企高管薪酬的變化反映了哪些問題？

　　48家央企總經(jīng)理平均年薪超百萬

　　據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，由國務(wù)院國資委監(jiān)管的48家已發(fā)布年報(bào)的央企，以總經(jīng)理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。

　　從漲跌幅來看，其中降幅最大的是國電南自，2014年國電南自總經(jīng)理黃源紅年薪是51.8萬元。2015年6月，國電南自總經(jīng)理黃源紅辭職。此后，國電南自迎來了新的總經(jīng)理應(yīng)光偉，根據(jù)年報(bào)，其2015年年薪為16.4萬元，較前任下降了68.34%；增幅最大的則是振華重工。2015年，振華重工總裁黃慶豐的年薪是89.4萬元，而2014年，原總裁陸建忠的薪酬僅有20.53萬元。

　　從薪酬絕對數(shù)來看，薪酬最高的是中集集團(tuán)，2015年中集集團(tuán)總裁麥伯良薪酬高達(dá)637.3萬元，雄踞各大央企高管之首，其較2012年的薪酬998萬元已經(jīng)有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。不管是前任總經(jīng)理還是現(xiàn)任總經(jīng)理，中鋁旗下的云南銅業(yè)的高管拿的年薪在上市公司中屬于超低的，現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超2015年的年薪是6萬元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪為15.75萬元。有網(wǎng)友甚至調(diào)侃，這個(gè)收入不如一個(gè)送快遞的。

　　石化雙雄高管薪酬“腰斬”

　　根據(jù)2015年初實(shí)施的薪酬改革方案，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。央企薪酬實(shí)行差異化正式告別“大鍋飯”。那么，從已公布的年報(bào)來看，央企高管薪酬變化是否符合改革的精神呢？

　　以石化雙雄為例，根據(jù)2015年年報(bào)，中石化總裁李春光薪酬由2014年的97.29萬元下降至2015年的52.5萬元，降幅為46%；中石油總裁汪東進(jìn)薪酬從113.7萬元下降至73.4萬元，降幅35.44%。在國際油價(jià)斷崖式下跌的2015年，中石化凈利潤同比下降了11.4%，為433億元。中石油的凈利潤則同比下滑了近七成，僅有356億元，十年來首次低于千億元大關(guān)。

　　五大行行長告別百萬薪酬

　　另一個(gè)高管薪酬變化較為明顯的是銀行，近日，工農(nóng)中建交五家國有大行年報(bào)陸續(xù)披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。與券商業(yè)高管薪酬大幅提高不同，2015年銀行高管薪酬整體呈下降水平，已經(jīng)全面告別百萬薪酬。

　　北京青年報(bào)記者注意到，在五大國有銀行年報(bào)的披露中，全部寫明“根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，本行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行，本行已據(jù)此發(fā)放工資”。

　　根據(jù)2015年年報(bào)，五大行歸屬于母公司凈利潤超過9200億元，相當(dāng)于每天賺25億元，盈利規(guī)模雖然“笑傲江湖”，但凈利潤陷入“龜速”增長，工農(nóng)中建交五大國有商業(yè)銀行年報(bào)顯示，2015年它們的凈利潤同比增幅分別是0.5%、0.7%、0.74%、0.28%和1.03%。在持續(xù)了多年兩位數(shù)高速增長之后，近十年增長最慢，銀行已經(jīng)告別了“躺著賺錢”的時(shí)代了。

　　五大國有行行長2015年的年薪也幾乎稱得上“腰斬”。其中工商銀行行長易會滿，2015年薪酬為54.68萬元，上一年度為108.9萬元，降幅為49.79%；中國銀行行長陳四清，2015年薪酬61.33萬元，比上一年度的108.32萬元下降43.38%；建設(shè)銀行行長王祖繼，2015年薪酬為36.46萬元，比上年(上一年度行長為張建國，薪酬為113.2萬元)大幅下降67.79%；交通銀行行長彭純，2015年薪酬為52.57萬元，比上年的100.76萬元下降47.83%。農(nóng)行行長張?jiān)埔蜻`紀(jì)被處理未作統(tǒng)計(jì)，農(nóng)行副行長蔡華相和樓文龍2014年的稅前薪酬均為97.74萬元，2015年則都為52.21萬元，降幅為46.58%。

　　文/本報(bào)記者 朱開云

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　　上市銀行員工收入總體不變

　　目前，已有10家上市銀行公布2015年年報(bào)。年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，過去一年，受央企限薪和利潤下滑影響，各銀行董事長、行長等高管薪酬明顯縮水，有的甚至被攔腰砍去一半，但員工人均收入?yún)s基本與上年持平，增幅和減幅都不算多，表現(xiàn)平穩(wěn)。

　　根據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)計(jì)算的結(jié)果，除了招商銀行、中信銀行和交通銀行，其他幾家銀行人均薪酬同比增減幅度都在4%以內(nèi)，基本持平。股份制銀行的人均薪酬多在30萬至40萬元之間，五大國有銀行則在20萬至30萬元之間，股份制銀行完勝國有大行。

　　具體來看，平安銀行人均薪酬最高，為41.81萬元，比2014年增長3.31%；排名第二的是民生銀行，40.4萬元，比2014年增長3.22%；光大銀行以35.97萬元位列第三，比上年減少2.34%。

　　五大國有銀行人均薪酬仍顯著低于股份行，其中最高的交通銀行，27.47萬元，同比增長7.73%，比股份行中最少的招行還少18.34萬元；其次是中國銀行，25.98萬元，比上年增長2.36%；第三位是建行，24.7萬元，同比減少0.56%；工行以24.59萬元位居第四，同比減少0.77%；排在最后的是農(nóng)行，為22.15萬元，同比減少3.40%。

　　值得注意的是，招行及中信兩家股份行整體工資福利總額大幅下滑，降幅分別達(dá)15.32%和19.96%。但業(yè)內(nèi)人士分析，大幅下降的主要原因是績效薪酬的延期支付，并不能說明招行和中信銀行在大幅降薪。

　　招行去年4月曾下發(fā)文件，將在境內(nèi)分行實(shí)行延期支付風(fēng)險(xiǎn)金制度，即對跟風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)崗位上的員工的績效薪酬計(jì)提一定比例金額，計(jì)提金額視項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)釋放情況逐年發(fā)放，計(jì)提比例10%，涵蓋市場、合規(guī)、運(yùn)營等崗位普通員工。這一機(jī)制的直接后果就是銀行員工當(dāng)年收入減少。

　　16家A股上市銀行中，目前已公布年報(bào)的有10家銀行，包括工農(nóng)中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業(yè)銀行。