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武鋼首批職業(yè)經(jīng)理人上崗

  • 發(fā)布時間：2016-03-22 09:31:06  來源：中華工商時報  作者：佚名  責任編輯：李春暉

　　在日前召開的武鋼工程技術集團工作會上，6名新任職業(yè)經(jīng)理人從該集團領導手中接過聘書，在進行廉政建設約談后，他們正式以職業(yè)經(jīng)理人的身份走上崗位。武鋼工技集團是武鋼多元產(chǎn)業(yè)企業(yè)中順利實施職業(yè)經(jīng)理人任期制的首家單位，成功引入職業(yè)經(jīng)理人任期制是該企業(yè)為注入新活力的一次大膽嘗試。

　　前期，工程技術集團在充分調(diào)研基礎上，形成可行性方案，并分步有序推進。從去年12月底開始，職業(yè)經(jīng)理人招聘程序啟動。該集團E層級及以上領導人員、成員單位現(xiàn)有經(jīng)營團隊成員、有經(jīng)營管理能力的其他業(yè)務管理層人員都可以參與應聘。

　　據(jù)介紹，由于應聘范圍打破級別限制，出現(xiàn)了1個職業(yè)經(jīng)理人崗位6名應聘者報名的激烈場面，有的崗位還出現(xiàn)了一般員工與現(xiàn)任經(jīng)理共同競聘；應聘者跨專業(yè)、跨部門、跨單位競聘；年輕人與有經(jīng)驗的老員工競聘的情況。

　　按照市場化、契約化原則，職業(yè)經(jīng)理人制度對責任對象規(guī)定一定的崗位職務任期，任期內(nèi)責任對象承擔目標崗位的責任和義務，享受目標崗位的待遇和權利，任期期間及任期屆滿，按程序?qū)ω熑螌ο筮M行績效評價，并根據(jù)任期評價和工作需要確定職務續(xù)任、晉升或調(diào)整。同時，工程技術集團打破傳統(tǒng)觀念，探索更為靈活的高層管理者用人機制。

　　如今，工程技術集團領導班子兼任產(chǎn)業(yè)板塊經(jīng)營負責人、產(chǎn)業(yè)板塊負責人兼任下屬成員單位經(jīng)營負責人或者支部書記等情況已成為常態(tài)。下一步，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，武鋼工技集團將盡快開展第二批模擬職業(yè)經(jīng)理人工作。屆時，工技集團成員單位將全面實行(模擬)職業(yè)經(jīng)理人管理機制。

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