據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，一則中國移動降薪消息這幾天引發(fā)了很多人的關(guān)注，高管降薪50%，省公司領(lǐng)導(dǎo)班子降40%，處長一級降20%。降薪的傳言到底是真是假？一線員工是不是受到影響？這個消息，又是否意味著央企降薪迎來了新的階段？降薪，又會不會導(dǎo)致人才流失？

　　當(dāng)賺錢和降薪同時發(fā)生，你會作何感想呢？這樣的事兒，就發(fā)生在中國移動的員工身上。在剛剛得知公司被美國《財富》雜志評為全球500強(qiáng)最賺錢的50家企業(yè)之一的同時，他們猛然看到報道，自己的公司竟在同一天發(fā)布了降薪方案：

　　基層員工：這個我不知道誒，那個會級別很高，我目前沒有得到任何消息。

　　根據(jù)《財經(jīng)》的報道，當(dāng)天在中國移動的年中總結(jié)會上，發(fā)布了降薪方案。方案顯示：中國移動二級正以上官員年薪降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。也就是說，這里的“降薪”只涉及到處長以上級別，和基層員工關(guān)系不大。不過即便如此，這依然是三大運營商明確降薪的第一家。

　　不是降資費，而是降薪，這“砍一半”的力度看上去著實果決。中國移動新聞發(fā)言人回復(fù)記者，“公司不會層層降薪，而是本著薪酬與績效掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜”。這也就是說，降薪并不是層層遞減，一線人員的待遇反而可能適度提高。中國移動某中層員工告訴記者，此前福利就一直在減，這輪降薪估計一兩個月后就會實施：

　　中層員工：肯定降啊，沒那么快，我估計一兩個月的事吧，省公司照40%降，我們處長按20%降，副處一個月一萬多塊錢，原來一萬六七，降完之后一萬三四。

　　根據(jù)今年初開始實施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，央企負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪+績效年薪，改為基本年薪+績效年薪+任期激勵收入三部分組成，且總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。顯然，改革的一大目標(biāo)，是拉近高管和員工間的收入差距，消除兩極分化，調(diào)動員工的積極性。通信行業(yè)觀察員付亮認(rèn)為，此時降薪也和整個行業(yè)的利潤下降有關(guān)：

　　付亮：中國移動已經(jīng)很難維持多少年的高速增長了，按創(chuàng)造的利潤和業(yè)績掛鉤、和績效掛鉤、和工資掛鉤的話，一定會有影響，這是整個行業(yè)的大趨勢，全球通信行業(yè)都面臨業(yè)務(wù)增加比較大但收入增加少的問題。對中國移動來說，降低百分之五十，對中層的沖擊是相當(dāng)大的。

　　2014年，中國移動實現(xiàn)凈利潤1093億元，同比下降10%。2015年1季度，公司凈利潤為238.3億元，同比下降5.6%。從單季度看，這已經(jīng)是中國移動利潤連續(xù)第七個季度下滑了。雖然降幅在逐漸收窄，但可以肯定的是，行業(yè)已經(jīng)很難再維持高速增長了。賽諾集團(tuán)副總裁孫琦說，受影響最大的是以處長、副處一級為代表的企業(yè)發(fā)展的中堅力量，“降薪”將可能導(dǎo)致“離職潮”：

　　孫琦：國企降薪可能還是一個大的趨勢，在這種變革期，更多的應(yīng)該是激勵，這樣的降薪會導(dǎo)致人才流失。

　　而事實上，這種現(xiàn)象早已隨著“降薪”的一再坐實，而在央企內(nèi)部發(fā)生。不少國有銀行的中高層離職后“投奔”待遇更好的股份制銀行或新興的民營銀行，而中國移動今年上半年也已有多位員工離職。公司某中層員工說，和處級以上降薪相比，受影響更大的，反而是渴望“更上一層樓”的年輕人：

　　中層員工：上半年沒降薪已經(jīng)跑了很多了。我覺得對一層員工來說不是降不降，而是他發(fā)展的希望更少了，熬了九年當(dāng)了個副處，辛辛苦苦當(dāng)了副處，也不過掙這么點錢，原來比我當(dāng)項目經(jīng)理也多不了多少，更心灰意冷了。

　　隨著《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施，薪酬改革將逐步落地，改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)，而中國移動只不過是率先走出了第一步。中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦表示這會對其他行業(yè)產(chǎn)生示范效應(yīng)。

　　李錦：效益對股東，跟這公司的總額之間牽扯，他的付出比較大，其他的行業(yè)都會有這幾個印象的。

　　而對于如何解決降薪與留住人才之間的矛盾，李錦表示要盡快出臺差異化政策。

　　李錦：首先對高管層差異化，有上級任命的，有市場聘任的，制度要競選。如果是市場聘任的干部，工資不應(yīng)該減下來，應(yīng)該按照市場標(biāo)準(zhǔn)。