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2025年01月06日 星期一

中移動(dòng)證實(shí)降薪傳聞:不會(huì)層層降 與效益掛鉤

  • 發(fā)布時(shí)間:2015-07-23 15:27:00  來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)  作者:佚名  責(zé)任編輯:金瀟

  針對(duì)中國(guó)移動(dòng)降薪傳聞, 今日 中國(guó)移動(dòng)發(fā)言人對(duì)中新網(wǎng)IT頻道表示,目前,中國(guó)移動(dòng)正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案,不會(huì)層層降薪,本著薪酬與效益掛鉤的原則,將薪酬適度向一線人員傾斜,進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序, 實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。

  有消息稱(chēng),在昨日中國(guó)移動(dòng)年中總結(jié)會(huì)上,中國(guó)移動(dòng)發(fā)布的降薪方案顯示,中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%,各省公司班子成員降40%,處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。該消息未經(jīng)中國(guó)移動(dòng)官方確認(rèn),但有中國(guó)移動(dòng)的工作人員對(duì)中新網(wǎng)IT頻道表示,“降薪消息是肯定的,但是怎么降還沒(méi)收到通知。”

  上述發(fā)言人在回應(yīng)中還表示,薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,是深化收入分配制度改革的重要任務(wù);中國(guó)移動(dòng)認(rèn)真貫徹《 中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革。(中新網(wǎng)IT頻道)

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