“員工喜歡加班”

　　是個偽命題

　　□ 曾志楊

　　據(jù)《楚天都市報》報道：“武漢富士康員工抱怨加班太少，以前總嫌加班多?！比绱丝磥?，富士康的員工當是喜歡加班了。筆者以為，人都不喜歡加班，如今反而說富士康的員工喜歡加班，這非人情，只能說是個偽命題。

　　我們知道，工作需要付出精力和體力，現(xiàn)有實施的8小時工作制和有關加班的規(guī)定，應該說是在充分考慮到員工的身心承受能力情況下制定的，超過了這個限度，必然會影響到員工的身體健康和生活質(zhì)量。如果武斷地認為，富士康的員工喜歡加班，這顯然掩蓋了問題的本質(zhì)。正確的說法是，因為工資低，富士康的員工不得不通過加班來提高收入，如果收入能讓人感到滿意，誰還愿意廢寢忘食去加班呢？由此看來，讓員工產(chǎn)生加班的欲望并非是員工喜歡加班，而是有不得不加班的苦衷。富士康的員工說：“以前多忙啊，哪有時間去網(wǎng)吧玩。一個月工資拿到4000多元的時候都有，我們都嫌加班多?，F(xiàn)在拿到手的只有2000多元?！毕肽玫?000多元工資就需要加班，如今不加班只能拿到2000多元。收入減少，員工焉能不希望多加些班？

　　如今經(jīng)常有一些企業(yè)以員工喜歡加班說事，將矛頭指向了有關勞動監(jiān)管部門，認為是有關部門的規(guī)定擋了員工的財路。其實《勞動法》并沒有禁止合理的加班，只要企業(yè)每月累計加班不超過36個小時，并在與工會協(xié)商的基礎上，都在允許之列。富士康的正常工作時間是早8時到晚8時，中午和晚上各有1個小時就餐休息時間，相當于每天加班兩個小時，如果以每月工作25天計，全月加班時間累計已超過了36個小時。如果說員工在天天加班的情況下，收入仍然很低，需要通過加班來彌補，那么這就不是員工喜歡加班的問題，而是企業(yè)訂立的工資標準出現(xiàn)了問題。

　　在關于員工報酬的問題上，一些企業(yè)在認識上出現(xiàn)偏差，他們錯誤地將企業(yè)利潤與職工收入看成了反比關系，以為職工工資低，企業(yè)利潤就高，而職工工資高就會稀釋了企業(yè)的利潤。因此他們往往通過壓低職工收入來保證企業(yè)的利潤。筆者以為，這樣的認識并非是辯證的看法，職工的收入與企業(yè)的利潤應該是一個正比的關系，正所謂有“水漲船高之勢”。收入高激發(fā)了職工的勞動熱情，而勞動熱情則促進了企業(yè)效益的提高，這樣的關系豈不是一個十分合理的正比關系？

　　員工抱怨加班少的背后是工資報酬的不合理，說員工喜歡加班則是一個偽命題。筆者以為，對一些企業(yè)來說，當務之急并非是為職工提供加班機會，而是重新著手工資報酬的改革。改革的目標就是要實現(xiàn)讓員工體面勞動、尊嚴生活。實現(xiàn)這個目標方能實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏：職工贏得權益，企業(yè)贏得和諧，而對企業(yè)來說，又有什么比“和諧”兩字更珍貴呢？