□ 廣東檢驗檢疫局黨組書記、局長詹思明

　　質(zhì)檢總局新出臺的《干部任用辦法》，是質(zhì)檢系統(tǒng)做好選人用人工作的綱領(lǐng)性文件?！陡刹咳斡棉k法》從導(dǎo)向、標(biāo)準(zhǔn)、資格、程序到監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，形成了科學(xué)的選人用人工作體系。廣東局黨組將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用辦法》，做到“嚴(yán)”字當(dāng)頭，“選識用管”結(jié)合，不斷提高選人用人科學(xué)化水平。

　　選——

　　嚴(yán)格選人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格選拔程序

　　“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風(fēng)”?！斑x”是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！陡刹咳斡棉k法》就“選”這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確闡釋了三大重點問題。一是選什么人。選符合“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)的好干部，選能夠深入貫徹“抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強質(zhì)檢”工作方針的好干部，選能夠推進(jìn)“法治質(zhì)檢、科技質(zhì)檢、和諧質(zhì)檢”建設(shè)的好干部。二是誰來選。《干部任用辦法》堅持了發(fā)揚民主的主基調(diào)，但更加突出了黨管干部的原則，強化了黨組的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強調(diào)黨組要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在選人的時候把檢驗檢疫事業(yè)改革發(fā)展的需要放在首位，把在事業(yè)改革和發(fā)展中攻堅克難，敢抓敢管，敢于擔(dān)當(dāng)，敢涉險灘的干部選好用好，對“唯票”選出來的“老好人”、“拉票”選出來的“帶病干部”堅決說“不”。三是如何選?！陡刹咳斡棉k法》對動議、民主推薦、考察、討論決定等干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及交流、回避等干部群眾廣泛關(guān)注的問題，做出了全方位、實質(zhì)性、程序性的規(guī)定。廣東局將認(rèn)真對照好干部的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選拔程序，著力把好動議提名、確定對象、考察考核、討論決定和審批備案五大關(guān)口，努力做到公道對待干部、評價干部、使用干部，讓講大局的干部受重用，敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)大任，有本事的干部有舞臺，肯吃苦的干部能吃香。通過做好“選”的文章，切實樹立正確的選人用人導(dǎo)向。

　　識——

　　注重一貫表現(xiàn)注重考察環(huán)節(jié)

　　“事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人?！薄白R”是選人用人的前提所在，也是難點所在?！陡刹咳斡棉k法》強調(diào)了要注重了解一貫表現(xiàn)，深化細(xì)化考察要求，歷史地、全面地、客觀地、辯證地了解干部，科學(xué)地評判干部，真正做到“識人”。廣東局將從一貫表現(xiàn)和任職考察兩個重要維度出發(fā)，做好“識人”工作。一是注重一貫表現(xiàn)?！霸囉褚獰諠M，辨材須待七年期”。識人從平時做起，從細(xì)節(jié)入手。要結(jié)合平時考核、年度考核的情況，變單一式、平面式考察為復(fù)合式、立體式考察評價，考準(zhǔn)考深考實干部。二是注重任職考察。完善考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方法，突出對干部廉政情況的把關(guān)，認(rèn)真落實提拔前對干部檔案信息的核查，認(rèn)真核實個人事項報告，多方收集對考察對象的意見，有針對性地解決考察失真失實等問題，切實保證考察質(zhì)量。

　　用——

　　完善考核交流完善能上能下

　　“人既盡其才，則百事俱舉”?！坝谩笔亲尭刹堪l(fā)揮才能和作用的重要環(huán)節(jié)。干部識別準(zhǔn)了，選出來了，用起來了，但是不是真的能夠“人盡其用，用其所長，用當(dāng)其時”？《干部任用辦法》有針對性地對于試用期滿考核、交流、回避、能上能下問題做出了詳細(xì)的規(guī)定。廣東局將在使用干部過程中，把試用期滿考核、績效考核、平時考核、年度考核等工作作為有力抓手，持續(xù)觀察和動態(tài)評價現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部使用的科學(xué)性和合理性，以此為基礎(chǔ)抓好干部調(diào)整和交流，切實做到用其所長。認(rèn)真落實干部能上能下的要求，尤其要重點探索能下的問題。通過干部隊伍的科學(xué)動態(tài)調(diào)整，實現(xiàn)人力資源配置的不斷優(yōu)化。

　　管——

　　管住干部工作管住干部個人

　　“官職愈高，約束愈大”?！肮堋?，就是要從嚴(yán)管理，是識人選人用人的重要保障?！陡刹咳斡棉k法》明確規(guī)定，干部選拔任用工作要嚴(yán)格執(zhí)行“十不準(zhǔn)”的紀(jì)律要求，實行干部選拔任用工作全程記實和責(zé)任追究制度。廣東局將守住底線，不碰紅線，對選人用人工作從嚴(yán)管理，抓好全程記實，嚴(yán)肅責(zé)任追究；對干部從嚴(yán)約束，既用又管，深入開展清理“裸官”、干部檔案專項審核、領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告抽查核查等專項整治工作，確保干部工作質(zhì)量，確保領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長。

　　總之，堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，“選、識、用、管”結(jié)合，就把握住了《干部任用辦法》的重點，把握住了選人用人工作的關(guān)鍵。廣東局將把理論認(rèn)識同工作實際有機結(jié)合起來，不斷提高選人用人工作水平，提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子引領(lǐng)改革和推動發(fā)展的能力，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為深入貫徹“抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強質(zhì)檢”工作方針，推動質(zhì)檢事業(yè)的改革發(fā)展提供堅強的組織保障。