□山東檢驗檢疫局黨組書記、局長周建安

　　編者按

　　日前，質(zhì)檢總局黨組印發(fā)《質(zhì)檢總局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》（以下簡稱《干部任用辦法》）后，質(zhì)檢直屬系統(tǒng)各單位黨組及人事部門按照總局黨組部署要求，積極抓好《干部任用辦法》的學(xué)習(xí)宣傳，并結(jié)合本單位實際，對如何貫徹執(zhí)行《干部任用辦法》進(jìn)行了深入思考。為此，本報開設(shè)了《干部任用辦法》學(xué)習(xí)專欄，刊登部分單位主要負(fù)責(zé)人及人事部門的學(xué)習(xí)體會，供大家學(xué)習(xí)參考。

　　質(zhì)檢總局黨組印發(fā)的《干部任用辦法》，全面貫徹了中央關(guān)于干部人事工作的最新精神，總結(jié)吸收了近年來質(zhì)檢系統(tǒng)干部人事制度改革的成功經(jīng)驗，從完善機(jī)制、規(guī)范程序、明確責(zé)任、細(xì)化要求、嚴(yán)明紀(jì)律、保證質(zhì)量的角度，切實把人事權(quán)關(guān)進(jìn)了制度的籠子，為科學(xué)化、規(guī)范化選人用人提供了基本遵循。山東局將圍繞以下3個方面抓好學(xué)習(xí)貫徹。

　　一是堅持選用標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向。政治路線確定之后，干部就是決定因素?！陡刹咳斡棉k法》深入貫徹中央全面從嚴(yán)治黨的要求和總局黨組部署，把深入貫徹“抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強(qiáng)質(zhì)檢”工作方針和推進(jìn)“法治質(zhì)檢、科技質(zhì)檢、和諧質(zhì)檢”建設(shè)列入選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求和導(dǎo)向。山東局黨組堅持結(jié)合本局實際，在干部使用和調(diào)整中，始終堅持20字好干部標(biāo)準(zhǔn)，同時把“敢抓敢管、敢于負(fù)責(zé)；善抓善管、能夠負(fù)責(zé)”作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的一把標(biāo)尺。通過強(qiáng)化正確的選人用人導(dǎo)向，真正把政治素質(zhì)好、在大是大非面前敢于堅持真理、在困難矛盾面前敢于擔(dān)責(zé)、解決問題有思路有辦法、實績突出、群眾公認(rèn)、廉潔自律的干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，讓腳踏實地、埋頭實干的干部有機(jī)會，讓艱苦奮斗、默默奉獻(xiàn)的干部有動力，讓敢為人先、開拓局面的干部有舞臺，促進(jìn)敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、尚實干在山東局干部隊伍中蔚然成風(fēng)。

　　二是堅持制度建設(shè)，優(yōu)化選人用人機(jī)制?！陡刹咳斡棉k法》為質(zhì)檢直屬系統(tǒng)選拔任用干部提供了制度依據(jù)，進(jìn)一步完善了質(zhì)檢直屬系統(tǒng)選人用人機(jī)制。山東局黨組以學(xué)習(xí)貫徹落實總局《干部任用辦法》為契機(jī)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的資格條件、工作程序、參與范圍、責(zé)任分工、紀(jì)律監(jiān)督等規(guī)定，切實增強(qiáng)選人用人工作的科學(xué)性、公正性、規(guī)范性和可操作性。重視加強(qiáng)動議提名環(huán)節(jié)的系統(tǒng)分析，在干部選拔調(diào)整啟動前，根據(jù)工作需要和職位空缺，全面綜合分析干部的年齡、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、工作閱歷、能力水平以及崗位匹配等情況，廣泛征求各方面意見，經(jīng)過黨組會議集體研究確定選拔方案，確保擬選拔任用的初步建議人選得到充分醞釀、不同意見得到認(rèn)真考慮，做到人崗相適、人事相宜。同時，嚴(yán)格按程序辦事，把好民主推薦、干部考察、討論決定、任前公示關(guān)口，建立干部選拔任用工作全程記實及任中糾錯、任后究責(zé)等制度，客觀真實地反映干部選拔任用過程中的參與者、責(zé)任者和選用結(jié)果，切實用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。

　　三是堅持從嚴(yán)管理，營造良好政治生態(tài)?！陡刹咳斡棉k法》突出了從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決整治和嚴(yán)厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)，努力營造質(zhì)檢系統(tǒng)風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。山東局黨組將繼續(xù)堅持從嚴(yán)治檢不動搖的治局方略，不斷健全和完善從嚴(yán)管理監(jiān)督干部制度，在一級帶一級中形成從嚴(yán)治檢、從嚴(yán)管理干部的良好從政環(huán)境。大膽運用集成管理理念，構(gòu)建融綜合巡視、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、業(yè)務(wù)稽查、案件查辦、班子考核為一體的全方位、立體式監(jiān)督機(jī)制，始終保持對干部監(jiān)督的高壓態(tài)勢。結(jié)合山東局作為總局確定的公務(wù)員平時考核試點單位，進(jìn)一步健全完善干部考核評價機(jī)制，全面客觀準(zhǔn)確地評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵廣大干部更好地履行職責(zé)。探索建立能上能下的工作機(jī)制，研究領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度、措施，對那些政治上不守規(guī)矩、廉政上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)上不實在的領(lǐng)導(dǎo)干部堅決進(jìn)行組織調(diào)整；同時，及時把那些忠誠、干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，想干事、能干事、干成事的干部用起來，從而充分體現(xiàn)黨要管黨、從嚴(yán)治黨、敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膱远☉B(tài)度，營造風(fēng)清氣正、心齊氣順、凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。