本報訊 （林芊芊 記者吳 彬）近日，廣西崇左市委書記、市人大常委會主任黃克在調(diào)研該市服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀時提出，要從理念、人力、人才、培訓、作風等“5個創(chuàng)新”入手，創(chuàng)新人力人才工作，促進服務業(yè)大發(fā)展，推動崇左“兩加”“兩成”目標的實現(xiàn)。

　　鑒于崇左市今年在工業(yè)發(fā)展中采取“人才港”提質(zhì)增效戰(zhàn)略所取得的良好成效，有關(guān)專家認為，該戰(zhàn)略同樣適用于服務業(yè)發(fā)展。今年以來，崇左市以工業(yè)園區(qū)管理體制改革為契機，在人才引進方面賦予工業(yè)園區(qū)更大自主權(quán)，著力打造“來去自由、創(chuàng)業(yè)寬松、生活舒適、人才向往”的“人才港”。今年園區(qū)引進急需緊缺專業(yè)人才、“政府特聘專家”等高層次人才多名。

　　該市著眼于精簡引進和聘用程序，減少行政審批手續(xù)，解除人才引進束縛條件，開辟便捷的人才引進“綠色通道”，提高人才引進工作效率。積極引導理工科類博士、碩士從機關(guān)單位向工業(yè)園區(qū)、基層一線流動，特別是對于金融、旅游、東盟國家法律法規(guī)等領(lǐng)域高層次急需緊缺人才，支持以兼職、短期服務、承擔委托課題項目、合作研究、技術(shù)入股、承包經(jīng)營等多種方式參與工業(yè)園區(qū)的各項建設，快速引進一批優(yōu)秀人才。在重點工業(yè)園區(qū)，緊急人才可以自由流動，采用競聘上崗，實行優(yōu)勝劣汰的末位淘汰制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。對引進人才采取給平臺、壓擔子等辦法，讓他們在項目一線經(jīng)受鍛煉、發(fā)揮作用。

　　崇左市在工業(yè)大發(fā)展中堅持科技創(chuàng)新引領(lǐng)，以引進人才帶動增強新型工業(yè)發(fā)展競爭力的具體做法，對加快培育科技創(chuàng)新主體，加強質(zhì)量品牌建設，加強標準化建設，堅持綠色、循環(huán)、低碳發(fā)展，起到很好的成效。如今，崇左市以工業(yè)園區(qū)為平臺，加快了特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的集聚發(fā)展和集群發(fā)展，園區(qū)成為崇左經(jīng)濟發(fā)展的新引擎。基于發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)同樣需要具備的產(chǎn)業(yè)集聚特征，有關(guān)專家認為，這樣的“人才港”戰(zhàn)略對該市發(fā)展服務業(yè)同樣適用。

　　“從發(fā)展的階段性特征來看，廣西正處于工業(yè)化中期階段，是工業(yè)與服務業(yè)相互促進、融合發(fā)展的最佳時期，加快服務業(yè)發(fā)展能夠很好地促進工業(yè)提質(zhì)增效?！睆V西發(fā)改委相關(guān)專家分析，當前制約著廣西現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的一個重要原因，就在于缺乏發(fā)展知識密集型現(xiàn)代服務業(yè)的資本、人才、管理、技術(shù)、信息等高端要素，尤其是金融保險、科技研發(fā)、信息軟件、電子商務等領(lǐng)域，沒有足夠的經(jīng)濟實力和政策支持，向外界吸附高端要素資源能力偏弱。隨著廣西服務業(yè)發(fā)展被提上議程，崇左市在工業(yè)園區(qū)優(yōu)化環(huán)境推動的“人才港”，有利于延伸產(chǎn)業(yè)鏈，使工業(yè)建設與服務業(yè)發(fā)展更緊密結(jié)合，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，打好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級攻堅戰(zhàn)。

　　而比起工業(yè)型人才，服務業(yè)人才更要注重結(jié)合廣西服務“一帶一路”戰(zhàn)略來引進?！耙M有國際競爭力的人才，建立引進有國際競爭力人才的工作制度，主動走出去，積極引進來?！秉S克強調(diào)，圍繞促進服務業(yè)發(fā)展工作而展開的創(chuàng)新人才計劃，還要抓嚴抓實人才培訓工作，進一步擴大培訓領(lǐng)域，包括外貿(mào)邊貿(mào)管理工作、農(nóng)民使用現(xiàn)代化設施設備能力等不同內(nèi)容的培訓，以及賓館飯店服務員、旅游講解員接待員導游員、機關(guān)干部職工等不同行業(yè)人員的培訓。要創(chuàng)新培訓方法，走出去，到先進的地方培訓，到發(fā)達的地區(qū)培訓，確保培訓工作取得實實在在的效果。