□ 徐建華

　　29名來(lái)自國(guó)企、民企和政府部門的學(xué)員獲得了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化師任職資格證書，他們也因此成為我國(guó)第一批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化師。最近從中國(guó)計(jì)量學(xué)院傳來(lái)的這一消息，不僅掀開了我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化教育的新篇章，也讓我們看到了企業(yè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化人才的渴求。

　　“21世紀(jì)什么最貴？人才”。如同葛優(yōu)在電影《天下無(wú)賊》中留下的那句經(jīng)典臺(tái)詞，對(duì)于各行各業(yè)來(lái)說(shuō)，人才確實(shí)是其發(fā)展的最大財(cái)富，標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)同樣如此。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化師的職業(yè)資格培訓(xùn)，就是中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)為落實(shí)《標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)機(jī)構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)的要求而實(shí)施的一項(xiàng)舉措，具體培訓(xùn)由該協(xié)會(huì)聯(lián)合中國(guó)計(jì)量學(xué)院實(shí)施。目的是通過(guò)對(duì)企業(yè)在職人員實(shí)施系統(tǒng)的“標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)與技能”培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)一批標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)用技能人才，助力他們更好地勝任標(biāo)準(zhǔn)化崗位，促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的建設(shè)和發(fā)展。

　　“一流企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)、二流企業(yè)做技術(shù)、三流企業(yè)做產(chǎn)品”，這是一個(gè)一直在坊間頗為流傳的箴言，可能有夸張的成分，卻從一個(gè)側(cè)面反映了標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性和戰(zhàn)略性意義。而企業(yè)要“做標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)而成為“一流企業(yè)”，首先需要的就是標(biāo)準(zhǔn)化人才。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化師受到企業(yè)的歡迎和肯定，也就在情理之中。何況企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)項(xiàng)目目前已被批準(zhǔn)列入人力資源和社會(huì)保障部“國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程”。培訓(xùn)合格者在取得企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化師證書的同時(shí)，還獲得“國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程”培訓(xùn)證書。

　　作為一個(gè)新生事物，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化師的作用還需要更多的時(shí)間去檢驗(yàn)，但起碼開了個(gè)好頭，也讓企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)多了一條新的途徑。在新常態(tài)下，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才的建設(shè)，需要發(fā)揮各種好的途徑和方式，營(yíng)造良好的環(huán)境，使其“萬(wàn)物生長(zhǎng)”，這既是企業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，中國(guó)制造提質(zhì)增效升級(jí)的需要，也是我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化工作改革的需要。

　　在國(guó)務(wù)院發(fā)布的《深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革方案》中，對(duì)我國(guó)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)將實(shí)施重大改革，專門提出要“放開搞活企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”。具體來(lái)說(shuō)，就是：企業(yè)根據(jù)需要自主制定、實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)企業(yè)制定高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)，具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。建立企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明公開和監(jiān)督制度，逐步取消政府對(duì)企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的備案管理，落實(shí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化主體責(zé)任。鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)公開的標(biāo)準(zhǔn)開展比對(duì)和評(píng)價(jià)，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。

　　放開搞活企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，既能發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)在市場(chǎng)資源配置中的重要作用，還能更好地激發(fā)企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)化工作中的活力。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的改革也給了他們更大的自主權(quán)，必定對(duì)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作水平提出了更高的要求，企業(yè)急需大量高素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化人才，既可以適應(yīng)我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)化改革的需要，更能幫助企業(yè)更好地實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，從而可以成為“一流企業(yè)”。

　　目前，無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)化改革、中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)“走出去”還是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，人才的瓶頸正日益凸顯。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想做好標(biāo)準(zhǔn)化工作，既要樹立“一流企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)”的戰(zhàn)略思維，真正重視標(biāo)準(zhǔn)化工作，更需要建立良好的標(biāo)準(zhǔn)化人才體制機(jī)制，廣泛拓展渠道去培養(yǎng)自己的標(biāo)準(zhǔn)化人才。由此可見(jiàn)，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化師已經(jīng)邁出了第一步，期待今后能夠有更多的創(chuàng)新，幫助企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍“萬(wàn)物生長(zhǎng)”！