□ 劉亞瀾

　　春節(jié)后上班第1周，北京地鐵幾乎是“屬于”“互聯(lián)網招聘”的。拉勾網的廣告涂綠了整個換乘通道；58同城的廣告出現(xiàn)在列車扶手上；獵聘網的廣告粉刷了站臺；趕集網的廣告印滿隔欄，似乎在告訴人們：“喂，該找工作了?！?/p>

　　受年終獎、年度規(guī)劃等因素綜合影響，傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)過后的3、4月份，業(yè)內稱為“金三銀四”，今年也不例外。不過，經歷了去年人才跨界流動和行業(yè)招聘熱度的兩級分化，今年的網絡招聘呈現(xiàn)出一些新特點。

　　大公司中層紛紛跳槽

　　“從這段時間的數(shù)據看，工作經驗5~10年的人跳槽比例開始拉高，同比翻番。”拉勾網CEO馬德龍近日表示。

　　業(yè)內人士表示，這幾年，互聯(lián)網公司極速發(fā)展擴張，最初幾十人規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司成長為少則百人，多則萬人的大中型企業(yè)。在創(chuàng)業(yè)階段的公司多是扁平化管理，中層管理人員容易晉升為公司高層，甚至獲得公司股份。但隨著公司規(guī)模擴大，金字塔結構的人員構架必然導致上升渠道的收窄。不少大公司的中層管理者因為難以晉升而紛紛選擇跳槽。

　　加之網絡招聘日趨完善，整個行業(yè)從專注于低端或藍領發(fā)展到覆蓋整個職業(yè)體系，以往只能通過獵頭或者朋友介紹的中高端職位逐漸在招聘網站上出現(xiàn)并形成氣候，更多的中層管理者有了可以選擇的空間。

　　互聯(lián)網招聘持續(xù)火熱

　　處在上升期的行業(yè)，對人才的需求尤為迫切。O2O（線上到線下）、P2P（互聯(lián)網金融點對點借貸平臺）就是這樣的行業(yè)。

　　在獵聘網上發(fā)現(xiàn)，北京地區(qū)僅3月1日一天，就有49個O2O相關的職位發(fā)布，而與P2P相關的職位發(fā)布更是在一天內達到了99個。相比之下，快消等傳統(tǒng)行業(yè)一天內的職位發(fā)布個數(shù)都在10個左右。

　　這樣的現(xiàn)象也同樣出現(xiàn)在其他招聘網站上，拉勾網透露，美團網和大眾點評這兩家公司在拉勾網上收到的簡歷始終排在前5名。

　　根據前程無憂近日發(fā)布的《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，互聯(lián)網/電子商務、計算機軟件和金融行業(yè)用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。

　　人才需求繼續(xù)增長

　　2015年，傳統(tǒng)公司向互聯(lián)網轉型的節(jié)奏沒有停下。就目前幾家主流招聘網站的數(shù)據顯示，年后這波招聘熱潮中，對于程序員、工程師和互聯(lián)網產品經理的需求仍高燒不退。

　　“2015年，招聘人才會更難。尤其是互聯(lián)網人才?！崩淳W創(chuàng)始人許單單表示。

　　除了傳統(tǒng)企業(yè)轉型所產生的大量需求，互聯(lián)網行業(yè)本身也對互聯(lián)網人才有巨大需求。過去一年里，創(chuàng)業(yè)熱和投資熱催生了一大批新的互聯(lián)網公司，新公司拿到融資之后立刻擴張，希望能招到更多人才。但同時，已經發(fā)展成熟的互聯(lián)網大公司并未向外大量吐出人才。

　　網絡招聘市場瞬息萬變，當然，網絡招聘行業(yè)本身也又一些變化。已經在美國上市的智聯(lián)招聘、前程無憂，加上后起之秀獵聘網覆蓋了絕大多數(shù)行業(yè)。58同城和趕集網這兩家主打分類信息的企業(yè)在招聘領域依舊聚焦于藍領市場。而拉勾網、應屆生求職網等則專注于某個特定領域。

　　對于當前網絡招聘行業(yè)的局勢，獵聘網CEO表示：“互聯(lián)網招聘行業(yè)已成紅海。”但智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，“可能在線招聘行業(yè)的聲音很大，但是行業(yè)規(guī)模很小，遠遠沒有到洗牌的階段。”

　　市場玩家各抒己見的同時，招聘行業(yè)的機會仍舊存在。整個人力資源鏈條有非常多的環(huán)節(jié)，除了招聘一環(huán)，與之配合的職業(yè)測評、人事信息等也將隨著網絡招聘的發(fā)展而逐步完善。