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2025年04月21日 星期一

調(diào)查顯示薪資漲幅仍存性別不平等現(xiàn)象

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-01-19 10:16:38  來(lái)源：新華網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：謝凌宇

　　盡管現(xiàn)在提倡職場(chǎng)男女平等，但據(jù)日前前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《2014年薪酬白皮書(shū)》指出，在2014年的加薪幅度上，男性依然比女性占優(yōu)勢(shì)。

　　數(shù)據(jù)顯示，女性薪資漲幅為20%以上的人數(shù)僅為男性人數(shù)的一半左右，漲幅為15%-20%和10%-15%的女性人數(shù)也以較大差距少于男性人數(shù)。被視為華爾街最具影響力的女性Sallie Krawcheck在一次關(guān)于“女性應(yīng)該勇敢提出加薪”的演講中說(shuō)到：“如今的女性比男性掙得少，常被援引的數(shù)據(jù)顯示，男性每掙1美元，女性只能掙77美分。這個(gè)差距在第一份工作時(shí)就開(kāi)始顯現(xiàn)。男性通常從一開(kāi)始就為薪水和公司談判，而女性則不會(huì)。假設(shè)一位女員工真的非常出色，老板應(yīng)該也不會(huì)因?yàn)樗桥远鵁o(wú)視。所以，能得出的結(jié)論就是女性的“賢淑”個(gè)性，造成很多女員工不敢貿(mào)然向老板提出加薪。雖然社會(huì)一直堅(jiān)持男女平等，但傳統(tǒng)的觀念在人們的思想中還是有殘留。因此，大多數(shù)女性為加薪而付出的實(shí)質(zhì)行動(dòng)力會(huì)弱于男人。

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