業(yè)內(nèi)人士表示，按照市場(chǎng)化運(yùn)作，券商董事層或許可選擇行政待遇成為股東代表，也可脫離行政待遇做職業(yè)經(jīng)理人

　　國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)降薪成為近日討論的熱門(mén)話題，從行業(yè)角度來(lái)看，金融行業(yè)首當(dāng)其沖。

　　日前，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過(guò)審批。這意味著，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將大幅削減。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)降薪改革后勢(shì)必會(huì)帶來(lái)券商負(fù)責(zé)人薪資水平的大波動(dòng)。

　　國(guó)有控股券商董事長(zhǎng)

　　近年來(lái)薪資大躍進(jìn)

　　金融行業(yè)平均收入較高一直是不爭(zhēng)的事實(shí)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年金融業(yè)員工平均薪酬為23.4萬(wàn)元。其中，信托行業(yè)以59.8萬(wàn)元的平均薪酬成為金融領(lǐng)域最賺錢(qián)的行業(yè)，證券業(yè)平均薪酬僅是信托業(yè)的一半，為27.4萬(wàn)元，保險(xiǎn)業(yè)以13.8萬(wàn)元墊底。目前媒體已曝光新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)年薪598萬(wàn)元。

　　證券行業(yè)內(nèi)排名第一的是中信證券董事長(zhǎng)王東明，2013年年薪為583萬(wàn)元，而其2012年的年薪是347萬(wàn)元，薪資大幅增長(zhǎng)68%。數(shù)據(jù)顯示，2013年中信證券凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率為23%，不過(guò)今年上半年中信證券的凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)93%的增長(zhǎng)率。

　　董事長(zhǎng)年薪排在第二位的是廣發(fā)證券。近年來(lái)廣發(fā)證券董事長(zhǎng)的年薪連續(xù)翻倍上漲，2011年廣發(fā)證券董事長(zhǎng)的年度薪酬是79萬(wàn)元，2012年增至234萬(wàn)元，2013年其年薪也漲了近一倍，達(dá)到461萬(wàn)元。而2012年廣發(fā)證券的凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率不過(guò)6.19%。2013年廣發(fā)證券的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率是28%，2014年上半年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)23%。

　　排第三位的是長(zhǎng)江證券董事長(zhǎng)楊澤柱，其2013年年薪是431萬(wàn)元。而在2012年，長(zhǎng)江證券董事長(zhǎng)的胡運(yùn)釗，其年薪不過(guò)196萬(wàn)元，2011年長(zhǎng)江證券董事長(zhǎng)薪酬是166萬(wàn)元。數(shù)據(jù)顯示，2012年，長(zhǎng)江證券歸屬于母公司的凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率是57%。楊澤柱赴任后薪酬躍進(jìn)速度令人咋舌，2013年長(zhǎng)江證券的凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率是48%。

　　方正證券位列第四位。近年來(lái)，方正證券董事長(zhǎng)薪酬處于穩(wěn)定狀態(tài)，連續(xù)三年均在400萬(wàn)元左右，2012年甚至還降低了100多萬(wàn)元。不過(guò)方正證券業(yè)績(jī)喜人，2012年和2013年分別實(shí)現(xiàn)118%和96%的同比增長(zhǎng)率，今年上半年以90%的增長(zhǎng)率在上市券商中嶄露頭角。

　　中小券商董事長(zhǎng)

　　也邁向高薪化

　　不過(guò)，在券商主要負(fù)責(zé)人的薪資排行榜中，特別惹人注目是中信證券副董事長(zhǎng)殷可。2011年，殷可曾以1974.5萬(wàn)港元的年薪居上市券商高管薪酬榜首，雖然2012年實(shí)際進(jìn)賬的收入縮水一半，僅為990.26萬(wàn)港元，但其榜首的地位依然穩(wěn)固。2013年其年薪再次以1270.86萬(wàn)港元位居行業(yè)第一名。

　　東北證券董事長(zhǎng)矯正中年薪339萬(wàn)元，排第五名，相比2012年102萬(wàn)元，薪資同比增加200%，不過(guò)東北證券2013年凈利潤(rùn)同比增加218%，加薪的幅度與業(yè)績(jī)成長(zhǎng)速度相匹配。

　　董事長(zhǎng)薪酬排行榜中比較特別的券商還有宏源證券，宏源證券董事長(zhǎng)薪酬連續(xù)兩年翻倍。2011年的年薪為38萬(wàn)元，2012年是90萬(wàn)元，2013年是187萬(wàn)元，每年都是翻倍成長(zhǎng)，然而宏源證券的凈利潤(rùn)同比增速連續(xù)兩年都在40%左右。不過(guò)相對(duì)其他券商，宏源證券的董事長(zhǎng)薪酬仍處于中低水平。

　　值得一提的是，西部證券董事長(zhǎng)劉建武是17家國(guó)有控股上市券商董事長(zhǎng)當(dāng)中唯一年薪遞減的一位。2011年西部證券董事長(zhǎng)年薪是116萬(wàn)元，2012年董事長(zhǎng)年薪縮減到65萬(wàn)元，2013年西部證券凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)130%，但是董事長(zhǎng)年薪再次縮減，為48萬(wàn)元。

　　此外，光大證券、山西證券和國(guó)海證券因?yàn)槎麻L(zhǎng)在股東單位領(lǐng)薪，所以也不列入計(jì)算。剔除國(guó)金證券、太平洋證券、錦龍股份和上述3家券商，剩余14家券商董事長(zhǎng)2013年的平均薪酬仍然高達(dá)296萬(wàn)元，而2012年平均薪酬只是196萬(wàn)元，券商的薪資呈現(xiàn)大幅度增加態(tài)勢(shì)。

　　行政待遇和市場(chǎng)化待遇

　　應(yīng)怎樣平衡？

　　券商薪資增長(zhǎng)與近年來(lái)券商業(yè)業(yè)績(jī)大躍進(jìn)有關(guān)。從上市券商的業(yè)績(jī)看，近兩年來(lái)多數(shù)業(yè)績(jī)快速翻升，創(chuàng)新業(yè)務(wù)可圈可點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度也越來(lái)越大，券商取得成績(jī)不易，負(fù)責(zé)人加薪自然也理所應(yīng)當(dāng)。

　　不過(guò)，矛盾在于現(xiàn)行體制下，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)既享受行政待遇，又拿著優(yōu)厚的市場(chǎng)化薪酬，因此備受民眾議論。不過(guò)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)、還是國(guó)外，金融行業(yè)高管高薪都普遍存在。也有市場(chǎng)人士指出，如果只對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人限薪，將導(dǎo)致國(guó)有金融機(jī)構(gòu)人才加速流向非國(guó)有機(jī)構(gòu)。

　　中債登前法律顧問(wèn)柯荊民告訴記者：“目前，券商負(fù)責(zé)人的薪資相對(duì)民企和國(guó)外并不高，但券商負(fù)責(zé)人作為國(guó)有權(quán)益代表也同時(shí)享受了行政待遇。如果想要市場(chǎng)化待遇，券商負(fù)責(zé)人應(yīng)該選擇做職業(yè)經(jīng)理人，目前中國(guó)通信設(shè)施服務(wù)股份有限公司（俗稱為“鐵塔公司”）就是個(gè)很好的借鑒，按照市場(chǎng)化運(yùn)作，董事層或許可選擇行政待遇成為股東代表，也可脫離行政待遇做職業(yè)經(jīng)理人。”

　　柯荊民還表示，對(duì)高級(jí)管理人員應(yīng)該有合理的激勵(lì)機(jī)制。目前，在上市券商的整體薪酬結(jié)構(gòu)中股權(quán)激勵(lì)依然缺失，雖然監(jiān)管層在態(tài)度上已經(jīng)顯示出破冰跡象，但至今仍然沒(méi)有正式施行。