員工兌現(xiàn)“大紅包”還有幾道坎

　　新一輪草根逆襲的創(chuàng)富計(jì)劃再次上演。日前，360奇酷手機(jī)CEO周鴻祎通過郵件向內(nèi)部員工正式宣布360奇酷員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃正式啟動(dòng)。

　　現(xiàn)狀：多公司發(fā)大“紅包”

　　周鴻祎的內(nèi)部郵件顯示，此次奇酷的股權(quán)激勵(lì)授予首授比例較大，授予員工總股權(quán)的60%作為本次首次授予的比例，同時(shí)預(yù)留40%作為對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工再次授予的資源池，360奇酷公司希望通過該政策鼓勵(lì)員工積極投身工作，成為360奇酷的合伙人。而此次奇酷的股權(quán)授予后將分五年歸屬，每年歸屬20%。員工每年實(shí)際歸屬的比例，與個(gè)人績(jī)效等方面掛鉤。

　　在今年11月，樂視控股集團(tuán)向全體員工發(fā)布內(nèi)部信，宣布正式推出全員持股計(jì)劃。目前樂視控股、樂視云計(jì)算、樂視體育等各個(gè)公司都和第一批被授予股權(quán)的員工簽署了有關(guān)條約。據(jù)悉，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是，樂視控股(全球)拿出50%的原始股作為激勵(lì)總量，分四年生效，每一年生效25%。同時(shí)，實(shí)際生效比例與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)的業(yè)績(jī)導(dǎo)向。

　　焦點(diǎn)：?jiǎn)T工無(wú)須出錢購(gòu)買

　　此次兩家公司推出的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃都不需要員工出資購(gòu)買。奇酷公司表示，授予后分五年歸屬，而樂視的員工持股計(jì)劃只要滿足一定條件，就可授予。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，此前多家公司推員工股權(quán)激勵(lì)方式，由于都是需要員工出資購(gòu)買，被質(zhì)疑是公司資金短缺，用員工股權(quán)激勵(lì)的方式讓員工掏錢幫公司渡過難關(guān)，最后還出現(xiàn)了股權(quán)激烈計(jì)劃一出臺(tái)，個(gè)別公司的員工離職率增加的情況。而對(duì)于此次公司無(wú)須員工出資購(gòu)買股份的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，記者分別采訪了奇酷公司與樂視公司的員工，得到的回復(fù)都是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃很期待。

　　上市：?jiǎn)T工一夜成富翁

　　據(jù)了解，國(guó)內(nèi)多家公司上市之前都推出了員工持股計(jì)劃，而一旦上市，則創(chuàng)造了多個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)富翁的故事，那些持有公司股份的員工，一夜之間就成了百萬(wàn)、千萬(wàn)富翁。據(jù)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，阿里巴巴2014年在美國(guó)上市時(shí)，創(chuàng)造出了一萬(wàn)多名千萬(wàn)富翁，而360在2011年美國(guó)資本市場(chǎng)上市時(shí)，員工共持公司22.3%的股權(quán)，360上市當(dāng)日，數(shù)百員工一夜成了百萬(wàn)富翁。

　　但由于所持股份鎖定期較長(zhǎng)，且每年實(shí)際獲得的股份與業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，“大紅包”能否最后兌現(xiàn)，則是考驗(yàn)每個(gè)獲得股份員工的耐心和能力。