昨日，2015年夏季達(dá)沃斯論壇在大連召開(kāi)。中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王建宙在論壇上表示，大家都問(wèn)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)拿多少工資。說(shuō)句老實(shí)話(huà)，大國(guó)企、大集團(tuán)的負(fù)責(zé)人對(duì)這個(gè)是不太在意的，真的是不太在意的。

　　作為曾經(jīng)的中國(guó)移動(dòng)董事長(zhǎng)，王建宙在國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)薪酬的問(wèn)題上自然有著十足的發(fā)言權(quán)。然而國(guó)企大佬們或許可以不在意，但誰(shuí)也奈何不了社會(huì)公眾的在意。

　　實(shí)際上，關(guān)于國(guó)企高管收入的話(huà)題一直處于輿論的風(fēng)口浪尖。公眾的情緒不難理解，有一個(gè)問(wèn)題耐人尋味，雖然前段時(shí)間國(guó)企高管有過(guò)一波降薪，但他們的薪酬仍然不能算低。

　　如此背景下，一句云淡風(fēng)輕的“不在意”，或多或少讓人覺(jué)得有“得了便宜還賣(mài)乖”的嫌疑。

　　就算猜測(cè)是多余的，王建宙此言“發(fā)自肺腑”，那么問(wèn)題來(lái)了，不在意薪酬，國(guó)企大佬們應(yīng)該在意什么？

　　事實(shí)上，不在意薪酬，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)需要在意的還有很多。改革是無(wú)論如何也繞不開(kāi)的字眼?，F(xiàn)實(shí)不斷地提醒政府，國(guó)企需要改革。日前，江蘇省鎮(zhèn)江市一家有半個(gè)世紀(jì)之久的老牌國(guó)企，出現(xiàn)“塌方式”腐敗，三年就折戟，投資20億元的廠房、設(shè)備，最后落得只能在網(wǎng)上拍賣(mài)。

　　過(guò)去近20年中，政府一直在謀求對(duì)體量龐大的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革。日前，經(jīng)多方證實(shí)，長(zhǎng)達(dá)20頁(yè)的《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》終于下發(fā)至企業(yè)。

　　國(guó)企改革涉及方方面面，國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革無(wú)疑是重要內(nèi)容之一，國(guó)企改革理應(yīng)首先改革國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬。而國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)薪酬是否合理，取決于國(guó)企的身份認(rèn)定。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)或許可以不在意自己的薪酬，但對(duì)于國(guó)企所扮演的角色卻不應(yīng)該置之不理。

　　國(guó)資委首任主任李榮融曾有一段著名的言論：國(guó)有企業(yè)搞了半天，它是國(guó)家的，它是人民的，它所獲得的盈利都是為人民謀利益，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

　　而目前，國(guó)企卻面臨著定位模糊的困擾：一方面參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，有著鮮明市場(chǎng)化企業(yè)的屬性；一方面又承擔(dān)著很多市場(chǎng)之外的政策性責(zé)任，有著公共部門(mén)的屬性。這種雙重性也表現(xiàn)在國(guó)企高管的身份上，既是企業(yè)高管，也是進(jìn)入行政序列有著相應(yīng)級(jí)別的官員。國(guó)企政企不分的雙面身份，自然也就無(wú)法回避?chē)?guó)企領(lǐng)導(dǎo)薪酬飽受非議的命運(yùn)。

　　再比如人才激勵(lì)機(jī)制改革。一家企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)的人才激勵(lì)不應(yīng)也不能與分股發(fā)錢(qián)畫(huà)等號(hào)，而應(yīng)是一個(gè)長(zhǎng)期的機(jī)制基礎(chǔ)，在一個(gè)統(tǒng)一激勵(lì)原則和策略下的一套完整的行動(dòng)計(jì)劃，僅靠“過(guò)硬”的黨性和個(gè)人意志，難以完成一個(gè)完整的、可持續(xù)發(fā)展的國(guó)有企業(yè)人才激勵(lì)。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，作為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)疑任重道遠(yuǎn)。對(duì)于薪酬不是要不在意，而是還有更多需要在意的問(wèn)題沒(méi)有求解。