據(jù)上證報記者統(tǒng)計，截至8月18日，今年以來辭職的上市公司董秘已達(dá)206位。其中，上市不到一年的次新股公司有14位董秘離職；上半年牛市行情中離職的董秘近90位，轉(zhuǎn)行金融投資機(jī)構(gòu)的占了相當(dāng)一部分。此外，還有不少引咎辭職的董秘，其背后的故事更具看點(diǎn)。

　　值得一提的是，在“跳來跳去”的董秘隊伍中，85后董秘儼然成為一支新興力量。

　　董秘作為上市公司高級管理人員，對外負(fù)責(zé)公司信息披露、投資者關(guān)系管理；對內(nèi)負(fù)責(zé)股權(quán)事務(wù)管理、公司治理、股權(quán)投資、籌備董事會和股東大會，保障公司規(guī)范化運(yùn)作等事宜。在“互聯(lián)網(wǎng)+”等產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起的背景下，董秘群體正呈現(xiàn)出全新的生存狀態(tài)。

　　“職業(yè)IPO董秘”跳不停

　　“職業(yè)IPO董秘”是一個較為特殊的群體：他們通常在公司啟動上市計劃后加入，通過發(fā)揮專業(yè)化優(yōu)勢和打通各方關(guān)系，將公司推向資本市場上市，隨后離職擇機(jī)套現(xiàn)、功成身退，接著尋找新的擬上市公司

　　“沒做過IPO，無以談董秘?！蹦軌虺晒ν苿右患夜旧鲜?，是每位董秘的職業(yè)抱負(fù)。相比于從公司內(nèi)部提拔的董秘，“職業(yè)IPO董秘”是中國資本市場上一個較為特殊的群體：他們通常會在公司啟動上市計劃后才正式加入，然后在1-3年的督導(dǎo)期中，發(fā)揮自己精通上市全流程、人脈完整的專業(yè)化優(yōu)勢，打通公司和監(jiān)管部門、PE、中介、媒體等各方關(guān)系，最后成功把公司推向資本市場。期間，他們按約定獲得股權(quán)激勵，在公司成功上市后離職擇機(jī)套現(xiàn)，功成身退，接著尋找新的擬上市公司，“重走一次青春”，開始新的職業(yè)循環(huán)。而那些拿不到股份的董秘，一般在公司成功上市后也會獲得一份6-7位數(shù)的獎金，一些做得規(guī)范一點(diǎn)的公司不會從企業(yè)賬戶上支出這筆錢，而是由相關(guān)股東掏腰包。

　　隨著IPO重啟和“新三板”的興起，“職業(yè)IPO董秘”的隊伍迅速擴(kuò)容，而目前次新股公司屢屢出現(xiàn)的高管辭職風(fēng)潮大多與此有關(guān)。據(jù)上證報記者統(tǒng)計，截至8月18日，今年已有14家次新股公司董秘在公司上市不到一年內(nèi)辭職，包括迅游科技、金雷風(fēng)電、立霸股份、富臨精工、博世科、仙壇股份、園區(qū)設(shè)計、中科曙光、九強(qiáng)生物、勁拓股份、京天利、中來股份、天和防務(wù)、長白山等。而辭職速度最快的董秘，甚至在公司上市后連續(xù)漲停還未“開板”便快速閃人，如迅游科技和博世科。

　　以迅游科技為例，公司今年5月27日在創(chuàng)業(yè)板上市，截至6月24日連收19個漲停板報297.3元，成為當(dāng)時滬深兩市的第一高價股。在股票尚未“開板”之際，迅游科技隨即于6月25日起停牌籌劃重大事項。當(dāng)天中午，公司再發(fā)公告，稱葉昌茂因個人原因辭去董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)等職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。截至公告披露日，葉昌茂直接持有公司股份18.67萬股，按當(dāng)時股價計算，持股市值約5550萬元。不過，根據(jù)其上市承諾，自公司股票上市之日起六個月內(nèi)申報離職的，自申報離職之日起十八個月內(nèi)不轉(zhuǎn)讓本人持有的公司股份。

　　從職業(yè)背景來看，葉昌茂完全具備了一個“職業(yè)IPO董秘”的特征。據(jù)迅游科技招股書披露，葉昌茂出生于1974 年，碩士研究生學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師。歷任赤天化(2000年2月21日上市)辦公室秘書、證券事務(wù)代表(2005年5月-2007年12月)，三泰電子(2009年12月3日上市)證券事務(wù)代表、證券事務(wù)部經(jīng)理(2007年12月-2011年8月)。2011年11月至今，擔(dān)任迅游科技董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)。

　　又如，金雷風(fēng)電今年4月22日上市后，公司董秘王家庚于5月29日宣布辭職。上證報記者了解到，其身份就是專門推動公司上市的職業(yè)董秘，目前已去另一家擬IPO公司擔(dān)任董秘。

　　不過，看似光鮮的“職業(yè)IPO董秘”，也有心酸失意的時候，特別是在缺少歸屬感和老板理解與尊重的時候?！爱?dāng)個空降的董秘，就好比外來的和尚?！崩蟌說這話的時候帶著些許自嘲。40多歲的老Z是一位資深的職業(yè)董秘，在證券市場摸爬滾打了十多年，跑遍了深圳、香港、上海等幾大金融城市。回憶起他效力過的第二家擬IPO公司，那是他第一次真正以“董秘”頭銜操刀IPO，對此他寄予厚望，但是相比于跟著老板一起創(chuàng)業(yè)的老伙計們，老Z總覺得自己跟老板之間還隔著一層。就拿那次公司上市前引入戰(zhàn)投來說，老Z花了8個多月的時間精挑細(xì)選，經(jīng)過一番斗智斗勇，最后以高出市價的水平確定了一家PE。簽約當(dāng)天，老Z跟董事長一起坐車過去。路上，老板突然以一種戲謔的口氣問道：“你們這個行當(dāng)一般這種情況下要是最終投成了要多少獎勵？”老Z當(dāng)時心就涼了，自己盡心盡力地為公司奔波，卻被老板稱為“你們這種行當(dāng)”。“雖然我們是做資本運(yùn)作的，不像研發(fā)、生產(chǎn)、銷售人員那樣跟企業(yè)跟得久，但是如果你愿意給我一個安穩(wěn)、溫暖的平臺，我是哪里都不會去的！只有一直不能被老板真心接納的時候，才只好去找下一個雇主?！崩蟌這樣感慨。

　　跳槽轉(zhuǎn)崗專職投資

　　很多投資機(jī)構(gòu)特別是私募基金中，有相當(dāng)一部分人曾有上市公司董秘工作經(jīng)歷。自去年下半年市場行情好轉(zhuǎn)開始，“下?！睆氖聦Ｂ毻顿Y的董秘明顯增多

　　由于董秘大部分是上市公司資本營運(yùn)方案的策劃人、經(jīng)辦人，多年下來積累的資本運(yùn)作的人脈和經(jīng)驗(yàn)往往十分豐厚。其中有不少董秘隨著自身資源優(yōu)勢的不斷積累，深為老板所器重，漸成老板的親信，繼而幫老板或者公司做起了投資，不再兼任董秘。還有的則干脆辭職“下?！?，離開實(shí)業(yè)進(jìn)入投資領(lǐng)域。據(jù)了解，很多投資機(jī)構(gòu)特別是私募基金中，有相當(dāng)一部分人曾有上市公司董秘工作經(jīng)歷。尤其從去年下半年開始，隨著市場行情好轉(zhuǎn)，“下?！睆氖聦Ｂ毻顿Y的上市公司董秘明顯增多。

　　L女士是一家上市公司的董秘，在公司成功上市后本已準(zhǔn)備辭職，誰知公司老板拿出了十幾個億，跟她說：“以后你不用當(dāng)董秘了，幫我去做投資吧。PE也好，二級市場也好，錢就交給你了，你自己看著辦吧?！盠女士思量了幾天后，最終決定跟著老板做投資了。

　　從今年上半年上市公司披露的公告來看，與上述L女士有著同樣轉(zhuǎn)型經(jīng)歷的董秘不在少數(shù)。天壕節(jié)能8月11日公告，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人員安排需要，張洪濤申請辭去公司董事會秘書職務(wù)，并不再擔(dān)任公司副總經(jīng)理，其辭職申請自送達(dá)董事會之日起生效。辭職后，張洪濤繼續(xù)在公司任職，負(fù)責(zé)公司對外投資工作。截至該公告披露日，張洪濤持有公司60萬股股份，其承諾離任后六個月內(nèi)不轉(zhuǎn)讓所持股份。

　　此外，據(jù)上證報記者了解，去年下半年以來，董秘辭職去私募、資管的情況逐漸增多。如奧飛動漫原董秘鄭克東，就于去年11月因個人原因，辭去公司董事會秘書、副總經(jīng)理、資本戰(zhàn)略部總監(jiān)職務(wù)，隨后投身機(jī)構(gòu)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年上半年牛市最為火爆的時候，因“個人原因”離職的上市公司董秘接近90位，其中有不少成為專職的投資及資本運(yùn)作人士。

　　引咎下崗常有苦難言

　　無論上市公司出現(xiàn)何種違規(guī)事項，董秘都會受到牽連，甚至被迫下崗。其實(shí)有時候這些違規(guī)事項董秘也有苦衷，只能委曲求全、為老板背黑鍋，甚至成為公司派系斗爭的犧牲品

　　“如果可以把‘董秘崗位’放在淘寶上作為一個商品出售，惡評一定比好評多。惡評最多的關(guān)鍵詞一定有：同流合污、惡意、起訴等，好像上市公司發(fā)生的任何壞事都有董秘一份，任何遺漏、延遲的信息披露都是董秘惡意為之?！倍谻這樣感嘆。

　　“一般而言，上市公司受到交易所或監(jiān)管機(jī)構(gòu)公開批評或譴責(zé)，公司董事長和董秘將受到連帶處罰，不論這事情是來自于信息披露本身還是業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，董秘都會受到牽連，甚至被迫下崗?！倍谻表示，其實(shí)有時候這些違規(guī)事項董秘也有苦衷，只能委曲求全、為老板背黑鍋，甚至成為公司派系斗爭的犧牲品。對于在這種情況下辭職的董秘，講情義的老板通常會推薦一份新的工作；有的董秘還會在公司“隱姓埋名”工作一段時間，繼續(xù)干著董秘的活，等接班人步入正軌、自己也找到合適的下家后再離開。當(dāng)然，也有一些董秘辭職，是不想“替人受過”，趁早離開是非之地。

　　焦作萬方罷免擅自停牌的資深董秘就是一個典型案例。眼看著大盤暴跌、公司股價接近腰斬，焦作萬方7月8日停牌避險，理由是“公司董事會接第二大股東洲際油氣的通知，鑒于近期股票市場波動較大，洲際油氣作為本公司的第二大股東，為了推進(jìn)本公司的穩(wěn)定發(fā)展，正在就本公司的發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)資產(chǎn)收購事項進(jìn)行籌劃，計劃于近期與本公司的其他股東及董事會進(jìn)行溝通”。一周后，公司于7月15日復(fù)牌。誰料，7月17日早晨，焦作萬方董事會召開臨時會議決定：賈東焰因違反公司信息披露管理制度，擅自發(fā)布停牌公告，經(jīng)公司董事長蔣英剛提議，會議決定解聘賈東焰公司董事會秘書職務(wù)。這件事立刻受到了監(jiān)管層的關(guān)注，深交所當(dāng)日下午即對公司下達(dá)了關(guān)注函，要求對董秘違規(guī)事件做具體解釋。

　　據(jù)查，賈東焰已在焦作萬方供職14年，手中持有大量的公司股份，其資歷遠(yuǎn)超過入主公司不到一年的第一大股東西藏吉奧高和第二大股東洲際油氣。資料顯示，2014年9月底，吉奧高從中國鋁業(yè)處接手股份并增持，成為焦作萬方第一大股東(持股17.56%)，每股成本8元左右；2015年4月22日，洲際油氣從中國鋁業(yè)處接手焦作萬方1億股，每股成本10.03元，隨后馬上于4月27日和29日將所持的1億股全部質(zhì)押給了華融證券。當(dāng)時，焦作萬方的股價為12.2元。隨著A股的連續(xù)暴跌，洲際油氣所質(zhì)押股份開始面臨追加質(zhì)押或者保證金的窘境。不過，由于洲際油氣4月底已質(zhì)押了全部焦作萬方股份，只能拿現(xiàn)金追加保證金。但是從公開信息看，洲際油氣自身資金很吃緊。截至7月7日，焦作萬方的股價已跌至6.98元。當(dāng)天晚間，應(yīng)洲際油氣的要求，焦作萬方時任董秘賈東焰繞過公司董事長審批，將停牌公告提交交易所，公司股票8日停牌。如此看來，董秘此舉在一定程度上救了二股東洲際油氣的“急”，但也給自己帶來了解聘之“禍”。

　　此外，還有一家電子信息類的上市公司，剛于今年7月初停牌籌劃重大事項，公司董秘在不到一周后就遞交了辭呈?！皩τ诶习褰淮囊恍┦虑椋夭徽J(rèn)可，不愿鋌而走險，所以離開了?！庇兄槿耸客嘎?。

　　85后董秘多“跳”自券商

　　伴隨市值管理的盛行，今年以來很多新上任的80、85后董秘均是從資本運(yùn)作方直接跳到上市公司的，主要目的是趁著牛市進(jìn)行資本運(yùn)作

　　古人云：宣父猶能畏后生，丈夫未可輕年少。近兩年，董秘圈內(nèi)出現(xiàn)了越來越多的85后年輕面孔。據(jù)上證報記者統(tǒng)計，截至8月18日，今年至少已有包括露笑科技李陳濤、博匯紙業(yè)劉鵬、黃山旅游丁維、恒立油缸丁浩、濰柴重機(jī)韓彬、匯中股份楊文博、匯源通信翁家林、量子高科梁寶霞等8位85后新晉董秘圈。至此，A股上市公司已有30多位85后董秘。其中，露笑科技李陳濤出生于1988年4月，是迄今為止最年輕的董秘之一。

　　從學(xué)歷和職業(yè)背景來說，85后由于年齡尚輕，多是本科畢業(yè)，也不乏碩士、博士。他們中有些人在券商、會計師事務(wù)所及其他公司有過財稅、法律、金融等方面工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽后轉(zhuǎn)型為董秘，更多的人是先在公司證券部任職，逐步晉升，其中證券事務(wù)代表是最容易升級為董秘的職務(wù)，其次則是財務(wù)、人力、辦公室等其他部門的職務(wù)。

　　以8月13日上任的量子高科新董秘梁寶霞為例，這是一位1985年出生的姑娘，曾歷任畢馬威華振會計師事務(wù)所審計助理經(jīng)理、東海證券投資銀行部高級經(jīng)理、廣州市康信融資租賃有限公司項目部副總。據(jù)了解，東海證券正是量子高科上市的主辦券商，當(dāng)時在東海證券投行部任職的梁寶霞在量子高科上市過程中發(fā)揮了作用。在量子高科前任董秘離職一個多月后，梁寶霞走馬上任，可謂“再續(xù)前緣”。

　　據(jù)上證報記者了解，今年以來很多新上任的80、85后董秘均是從資本運(yùn)作方直接跳到上市公司的，主要目的是趁著牛市進(jìn)行資本運(yùn)作。一個頗具代表性的運(yùn)作模式就是，在牛市背景下，上市公司市值管理盛行，資本運(yùn)作空間洞開，新生代董秘往往成為連接上市公司和資本運(yùn)作方最好的橋梁。相比之下，熊市里在公司勤勤懇懇、“膽子比較小的”董秘可能無法勝任這項工作，從外引進(jìn)一個“懂行”的董秘順理成章。

　　“這些80、85后董秘們畢竟資歷尚淺，有想法很大膽，但是經(jīng)驗(yàn)不足，若想有番作為，還需要時間的磨煉。”某70后董秘這樣評價。

　　新經(jīng)濟(jì)下的新生存狀態(tài)

　　在轟轟烈烈的工業(yè)革命4.0、“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)革命中，董秘工作已然進(jìn)入3.0時代，各方面技能面臨著全面的升級和全新挑戰(zhàn)，但也造成該群體的流動性日益提高

　　董秘，作為上市公司或準(zhǔn)上市公司中一個特殊、特有的職位，也是中國證監(jiān)會對上市公司管理層中唯一做出執(zhí)業(yè)資質(zhì)要求的職位，是上市公司與資本市場的交匯點(diǎn)。多年來，這個隨著上市公司的不斷涌現(xiàn)而壯大的群體，其職業(yè)定位與工作方式正在發(fā)生著改變。從股改之前董秘1.0時代的弱勢職群，到全流通的董秘2.0時代的價值凸顯，如今，在轟轟烈烈的工業(yè)革命4.0、“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)革命中，董秘工作已然進(jìn)入3.0時代，各方面技能也面臨著全面的升級和全新挑戰(zhàn)。據(jù)《新財富》的一項調(diào)查顯示，董秘3.0時代的改變主要體現(xiàn)在：更新知識；接待面更廣，溝通更頻繁；更深入?yún)⑴c公司經(jīng)營決策；工作壓力大增；執(zhí)業(yè)風(fēng)險進(jìn)一步提高等。與此同時，董秘的流動性也在日益提高。

　　在公司決策方面，由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型攸關(guān)企業(yè)的生存發(fā)展，但往往企業(yè)中并沒有現(xiàn)成的投資并購新領(lǐng)域的專業(yè)專項人才，這對于董秘而言，很可能成為其更深入?yún)⑴c公司經(jīng)營決策的一個契機(jī)，從而要求其對行業(yè)的運(yùn)行模式、盈利手段、風(fēng)險控制更加清楚。

　　在信息披露方面，除了程序化公告發(fā)布之外，近年來上市公司互動平臺成為董秘們的主要陣地，有時甚至演變?yōu)椤熬C藝大舞臺”。從妙語連珠歇后語、引經(jīng)據(jù)典掉書袋，到“找不到僵尸來論證”、“董秘哭暈在鍵盤上”等，練就神回復(fù)或者“賣萌”技能正成為董秘為自己乃至上市公司加分的捷徑。

　　不過，董秘3.0時代造成的另一個結(jié)果就是，董秘群體的流動性日益提高。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，主要因素包括：職業(yè)IPO董秘的群體不斷壯大，“打一槍換一地”，拿著股份或獎金投奔下家；企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中并購重組甚至借殼浪潮的涌現(xiàn)，包括董秘在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)班子需要配合資本運(yùn)作而更換；此外，在國企改革過程中，越來越多的董秘因工作調(diào)動離開了原有崗位。