繼中信證券2006年推出股權(quán)激勵(lì)后，停滯了近10年的券商股權(quán)激勵(lì)在今年梅開二度。海通證券昨天發(fā)布了員工持股計(jì)劃，這也是今年1月聯(lián)訊證券推出千人持股計(jì)劃之后，又一家券商推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　認(rèn)購金額不低于10萬元/人

　　海通證券的公告顯示，本次員工持股計(jì)劃的參加范圍為公司及下屬子公司的全體員工，參加對(duì)象在公司或下屬子公司工作，領(lǐng)取薪酬，并簽訂勞動(dòng)合同。參加持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)不限，且任一持有人通過本員工持股計(jì)劃所獲得的標(biāo)的股票數(shù)量不得超過公司股本總額的1%，每人最低認(rèn)購金額不得低于10萬元。

　　具體方式為，員工持股資管計(jì)劃通過二級(jí)市場(chǎng)購買的方式，股票鎖定期不低于12個(gè)月(若采用定增方式則為36個(gè)月)。按照不超股本總額10%計(jì)算，海通證券現(xiàn)有總股本115億，則員工持股計(jì)劃累計(jì)將買入不超11.5億股。

　　據(jù)公告披露，本員工持股計(jì)劃設(shè)立后，將通過資產(chǎn)管理計(jì)劃由管理機(jī)構(gòu)或管理人進(jìn)行管理，上述資產(chǎn)管理計(jì)劃投資范圍為購買和持有本公司A股股票。

　　此外，海通證券針對(duì)核心員工推出了H股購股權(quán)計(jì)劃。

　　券商股權(quán)激勵(lì)年內(nèi)梅開二度

　　在上市公司、基金公司股權(quán)激勵(lì)做得風(fēng)生水起之時(shí)，證券公司的股權(quán)激勵(lì)卻一直停滯不前。不過，停滯了近10年的券商股權(quán)激勵(lì)在今年似乎見到了曙光，在海通證券之前，年初已有一家券商發(fā)布持股計(jì)劃。

　　今年1月23日，新三板掛牌公司聯(lián)訊證券發(fā)布的公告，持股計(jì)劃的參加對(duì)象為截至2014年的在冊(cè)正式員工，參加人數(shù)不超過1025人。其中，公司董監(jiān)高11人，認(rèn)購持股計(jì)劃的初始份額合計(jì)不超過2117萬份；其他員工不超過1014人認(rèn)購剩余份額，總份額合計(jì)不超過8345.36萬份，對(duì)應(yīng)資金總額不超過8345.36萬元。

　　多家券商股權(quán)激勵(lì)受阻

　　事實(shí)上，繼2006年中信證券實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，多家證券公司在股權(quán)激勵(lì)的道路上受阻。

　　以廣發(fā)證券為例，早在2013年12月5日，廣發(fā)證券第一大股東遼寧成大與第二大股東吉林敖東，同時(shí)發(fā)布公告，表示將出售廣發(fā)證券員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和股權(quán)儲(chǔ)備集合財(cái)產(chǎn)信托的受益權(quán)。但隨后因受到政策等方面限制，股權(quán)激勵(lì)信托計(jì)劃在萬事俱備、只欠東風(fēng)的局面下停滯，直到目前也沒有下文。

　　對(duì)券商股權(quán)激勵(lì)停滯不前的局面，多家券商向記者表示，證券公司股權(quán)激勵(lì)遲遲沒有進(jìn)展，主要還是受到法律法規(guī)以及政策方面的困擾。

　　公開信息顯示，2013年3月16日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)公布《證券公司股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制管理規(guī)定(征求意見稿)》并向社會(huì)公開征求意見。管理規(guī)定對(duì)可實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的證券公司、受激勵(lì)對(duì)象、持有形式、信息披露等作出了明確要求。但到目前為止，尚未正式發(fā)布和實(shí)施。

　　此外，證券公司的業(yè)務(wù)更多元化，如何均衡好股權(quán)激勵(lì)的收益和風(fēng)險(xiǎn)，也是證券公司需要考慮的因素。