去年下半年上市公司試水員工持股計劃,今年則是風聲水起,僅半年時間就有172家公司推出員工持股計劃。受益于上半年牛市行情,61家已實施完成公司中,近七成最新股價超過購買價格,獲得賬面浮盈。

　　2014年6月,證監(jiān)會[微博]發(fā)布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》。實施員工持股計劃,相關資金可以來自員工薪酬或以其他合法方式籌集,所需本公司股票可以來自上市公司回購、直接從二級市場購買、認購非公開發(fā)行股票、公司股東自愿贈與等合法方式。證券時報數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計,上半年,55%的公司員工持股計劃股份來源于二級市場購買(包含大宗交易等);41%公司股份來源于非公開發(fā)行;另有7家公司員工持股計劃股份來源于股東無償贈與以及二級市場等多種途徑。

　　上半年,招商銀行推出的首期60億員工持股計劃引人關注,吹響了銀行業(yè)混改集結號。招商銀行的員工持股計劃股份來源于非公開發(fā)行,參加對象總人數(shù)不超過8500人。

　　員工持股計劃參與人數(shù)顯示,參與對象超過1000人的公司有15家;參與對象低于100人的公司有44家;介于100人與1000人之間的公司占絕對多數(shù),高達六成。從參與人數(shù)占員工總人數(shù)比例統(tǒng)計,僅13家公司受惠員工比例超過一半;近五成公司員工受惠比例低于10%,其中,10家參與比例不足1%。

　　《指導意見》規(guī)定,上市公司可以自行管理本公司的員工持股計劃,也可以委托給信托公司、保險資產(chǎn)管理公司、證券公司、基金管理公司等具有資產(chǎn)管理資質的機構管理。統(tǒng)計顯示,上半年推出員工持股計劃公司中,絕大部分采用委托管理方式,占比達77%;采取自行管理方式的公司僅為兩成。

　　由于推出員工持股計劃公司大多屬于民企性質,目前來看,中小板與創(chuàng)業(yè)板占比較高,累計超過七成。相對而言,主板48家公司披露員工持股計劃,占28%。 上半年,61家公司員工持股計劃完成股份購買,受益于牛市行情,近七成公司最新價與購買價相比,出現(xiàn)浮盈。特別是5月前完成股份購買的公司,浮盈比例相對更高。近期,大盤震蕩調整,6月完成股份購買的公司近八成賬面浮虧。員工持股計劃的持股期限不得低于12個月,以非公開發(fā)行方式實施的持股期限不得低于36個月。盡管存在鎖定期,但根據(jù)員工持股計劃尋找個股機會,從長期看仍可作為一大投資風向。