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2025年01月08日 星期三

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上海家化股權(quán)激勵剛落地 副總經(jīng)理方驊辭職

  上周剛剛發(fā)布了人才長期激勵計劃后,國內(nèi)日化企業(yè)上海家化(600315,SH)又有了新的人事變動。

  6月23日晚間,上海家化公告稱,公司副總經(jīng)理方驊因個人原因辭去公司副總經(jīng)理職務(wù),辭職報告自送達公司董事會之日起生效。記者6月23日晚間撥打方驊電話,但是他并未就此事進行評論。資料顯示,方驊自2012年出擔(dān)任上海家化副總經(jīng)理,此前曾在科爾尼、西門子、新加坡政府投資咨詢等公司工作。

  這并不是本月上海家化唯一的高管變動。本月初,上海家化公告稱,收到公司董事、董事會秘書馮珺的辭職報告,馮珺因個人原因辭去公司董事會秘書職務(wù),該職位暫時由董事長兼總經(jīng)理謝文堅兼任。不過,在辭去公司董事會秘書職務(wù)后,馮珺還將繼續(xù)擔(dān)任公司董事職務(wù)。

  值得注意的是,上海家化在上周剛剛公布了針對公司高級管理人員、公司核心人才和管理骨干的股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃。相關(guān)公告顯示,本激勵計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總計260.62萬份,涉及的標(biāo)的股票種類為A股普通股,約占本激勵計劃簽署時公司股本總額的0.3876%。

  上海家化聯(lián)合股份有限公司首席人力資源官朱黎在接受記者采訪時表示,股權(quán)激勵的總體目標(biāo),首先是希望進一步完善公司的薪酬激勵體系,更好地吸引、激勵和留用公司核心人才及管理骨干,提升人才競爭優(yōu)勢。

  記者查閱發(fā)現(xiàn),副總經(jīng)理方驊獲授期權(quán)數(shù)32200股,占授予期權(quán)總數(shù)比例為3.99%,占公司股本總額比例為0.0048%。

  此外,據(jù)上海家化近期公告的《上海家化聯(lián)合股份有限公司2015年員工持股計劃》(草案)顯示,此次持股計劃的股票總量約為15.09萬股,約占公司現(xiàn)有股本總額的0.0224%。本員工持股計劃的存續(xù)期為48個月,自公司公告標(biāo)的股票登記至當(dāng)期員工持股計劃時起計算。

  上海家化前兩年內(nèi)部出現(xiàn)了一些問題,公司人事變動相對頻繁,并且公司與前總經(jīng)理王茁的人事糾紛還未了。

  據(jù)朱黎介紹,上海家化在2014~2015年進行了全面的人才盤點工作,梳理公司的人才缺口,針對部分崗位的空缺,在市場上吸納人才。同時公司也對標(biāo)市場需求,進行人才體系的調(diào)整與優(yōu)化。

  據(jù)了解,上海家化僅在2014年就引進了包括首席行政官和首席人力資源官在內(nèi)的11名總監(jiān)級以上的中高層管理人員。

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