宏昌電子今日發(fā)布《限制性股票激勵計劃》，公司擬向154名激勵對象授予不超過1000萬股限制性股票。

　　在員工持股計劃大行其道的當(dāng)下，股權(quán)激勵計劃已十分少見。此外，與大部分激勵計劃相比，宏昌電子的這份方案有些不同，其中最明顯的便是公司設(shè)置了“市值”考核指標(biāo)作為解鎖選項之一。

　　業(yè)績要求不高

　　公告顯示，宏昌電子股票激勵計劃涉及的對象為公司董事和高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干，共計154人。授予的股份數(shù)量占公司總股本的2.5%。

　　此計劃首次授予數(shù)量不超過900萬股，授予價格為每股7.61元；其中，宏昌電子董事長林瑞榮獲授110萬股，董事林材波獲授55萬股，董事兼總經(jīng)理江勝宗獲授70萬股。預(yù)留不超過100萬股。

　　值得一提的是，宏昌電子設(shè)置了三個條件，只要滿足其中之一便可順利解鎖。

　　其中，業(yè)績條件為：鎖定期內(nèi)歸屬凈利潤及扣除非凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負(fù)。同時，以宏昌電子2014年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，首期授予部分，公司2015~2017年扣非凈利潤增長率分別不低于10%、20%和30%；預(yù)留部分，公司2016~2017年扣非凈利潤增長率分別不低于20%、30%。記者注意到，2014年，宏昌電子的扣非凈利潤為4072.91萬元。以此計算，首期授予部分，公司2015~2017年扣非凈利潤的最低標(biāo)準(zhǔn)分別為4480萬元、4887.48萬元、5294.78萬元。

　　資料顯示，2012年、2013年，宏昌電子實現(xiàn)的扣非凈利潤分別為4512.67萬、5302.82萬元。以此觀之，公司股權(quán)激勵方案的業(yè)績考核條件并不算高。

　　市值達(dá)標(biāo)亦可

　　此外，宏昌電子還在解鎖條款中別出心裁地設(shè)置了“市值”考核要求。其中，首次授予股份的解鎖條件要求，相比2014年，公司2015~2017年的市值增長率分別不低于10%、20%和30%；或以上市一年度的市值為基數(shù)，公司2015~2017年的市值的降低率均不高于上證指數(shù)降低率的80%?！肮臼兄怠钡摹霸鲩L率或降低率”及“上證指數(shù)”的“降低率”是指考核年度該項指標(biāo)與2014年相比的增長率或降低率。據(jù)宏昌電子披露，公司2014年市值的算術(shù)平均值為29.66億元，上證指數(shù)的算術(shù)平均值為2238.215。

　　以此計算，2015~2017年，宏昌電子激勵股份解鎖的最低“市值”要求分別為32.63億元、35.59億元、38.56億元。而以宏昌電子停牌前一日收盤價16.72元計算，公司目前的總市值約為66.88億元。

　　上市公司在股權(quán)激勵方案中設(shè)置“市值”考核條件較為罕見。記者查閱資料后發(fā)現(xiàn)，近年來只有宗申動力、遠(yuǎn)光軟件等少數(shù)幾家公司有過此類設(shè)置。其中，宗申動力于2013年11月發(fā)布限制性股票激勵計劃，但卻于2014年11月宣布終止，并改為實施員工持股計劃。遠(yuǎn)光軟件的激勵計劃于2014年8月發(fā)布，目前仍在實施當(dāng)中。