春節(jié)過后，正是券商招兵買馬的日子。

　　《證券日報》記者近日查詢近100家券商微信公眾號發(fā)現(xiàn)，目前除了在券商官方微信號內(nèi)植入招聘信息外，有17家券商開通了專供本企業(yè)招聘的微信公眾號，占比15.74%，如平安證券招聘、國金證券招聘、廣發(fā)證券人才招聘等等。與往年券商主要招聘方向不同的是，今年券商的招聘人群不再局限于某特定崗位，而是廣撒漁網(wǎng)，各路人才都急于納入囊中。

　　值得一提的是，2月22日元宵節(jié)，興業(yè)證券微信公眾號連發(fā)兩條招聘信息，一條為“風云際會，興業(yè)開疆”，接著又發(fā)了一條“春來興業(yè)待賢歸”新設分支機構負責人人才回流計劃。兩條消息都不難看出，興業(yè)證券求賢若渴，推出人才回流計劃。

　　據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，平安證券、國金證券、華泰證券、招商證券、國信證券、廣發(fā)證券等多家券商在今年以來先后發(fā)出招聘人才信息。從招聘數(shù)量上看，招聘人數(shù)一般不限，重要崗位會限定人數(shù)，可見如今券商對人才的渴求。

　　以平安證券為例，今年平安證券廣招8大類人才，分別為投行類、固定收益類、交易類、資管類、風控類、經(jīng)紀類、IT類以及分公司。分公司在全國22個城市，三大區(qū)域進行職位招聘，并表示投行、債券、資管、基金等各類業(yè)務都網(wǎng)羅其中，業(yè)務部總經(jīng)理、各級客戶經(jīng)理到實習生，業(yè)務前臺到后臺，各類機會都有，真是為了求得人才都豁出去了。

　　此外，國金證券除了在投行類、固定收益類招聘外，國金涌富在大批招納人才。主要招聘的有基金研究員、品牌宣傳經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師等職位。而招商證券則擁有微官網(wǎng)招聘系統(tǒng)，崗位需求一目了然。

　　前幾年，越來越多的基金人才流向券商，一改從前券商人才頻繁跳槽的慣例，但隨著去年上半年大牛市的到來，一大批券商人才從高管到員工都呈現(xiàn)流失狀態(tài)。比如在去年，短短一個月時間內(nèi)，就有4位券商高層相繼離職，分別有國海證券副總裁兼財務總監(jiān)彭思奇、國泰君安副總裁顧頡、開源證券總經(jīng)理王兆華以及東興證券副總經(jīng)理高健，人才流失潮上升到了制高點，也難怪今年券商們?nèi)绱藦V納賢才。

　　而興業(yè)證券則做出了與其他券商不一樣的動作，推出人才回流計劃：公司擬在全國范圍內(nèi)網(wǎng)羅優(yōu)秀分支機構經(jīng)營管理人才，并打出各種煽情標語，歡迎故友回家。同時打出“回家路徑”，可通過曾經(jīng)工作的同事進行推薦或者從官網(wǎng)登陸招聘頁面。

　　對于興業(yè)證券此次的人才回流計劃，有業(yè)內(nèi)人士向記者表示，對于離職的員工而言，礙于各種因素，哪怕在現(xiàn)有公司工作的并不順心，也不會考慮到老東家，畢竟各方都存有芥蒂。但此次興業(yè)證券主動打開回流大門，相信會有不少流失的人才重新回歸老東家。而且，實施人才回流計劃與招聘相比，員工能更快熟悉公司內(nèi)的業(yè)務工作，較招聘新人存在優(yōu)勢。