中新社天津2月21日電 (記者 劉家宇)京津冀人才一體化當(dāng)前存在哪些問(wèn)題？當(dāng)如何破解？對(duì)此，有專家建議以“柔性流動(dòng)”協(xié)商解決“人才”具體層面的問(wèn)題。

　　京津冀人才一體化發(fā)展部際協(xié)調(diào)小組日前舉行會(huì)議，審議通過(guò)了《京津冀人才一體化發(fā)展部際協(xié)調(diào)小組工作機(jī)制》《京津冀高級(jí)專家數(shù)據(jù)庫(kù)管理辦法》等文件，決定啟動(dòng)《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》編制工作。

　　中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、南開大學(xué)教授關(guān)信平21日接受中新社記者采訪時(shí)表示，人才一體化是京津冀協(xié)同發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。三地人才不能“有序流動(dòng)”的根本原因是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平不均衡和產(chǎn)業(yè)布局不合理。推動(dòng)“人才一體化”，一要有“頂層設(shè)計(jì)”，打破“一畝三分地”，二要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，三要建立統(tǒng)一的人才評(píng)價(jià)體系。

　　天津師范大學(xué)自由經(jīng)濟(jì)區(qū)研究所所長(zhǎng)孟廣文表示，京津冀人才一體化有三個(gè)問(wèn)題需要明確，即人才資源狀況、人才需求狀況以及人才流動(dòng)與一體化。他說(shuō)，為保證人才合理流動(dòng)，制定保證人才收益地域均衡的政策是核心。只有保證人才在區(qū)域流動(dòng)中收益較為均等才能真正實(shí)現(xiàn)京津冀人才一體化。

　　天津大學(xué)教授、人力資源和社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)張?jiān)偕J(rèn)為，“人才一體化”首先要解決“觀念”問(wèn)題，提高對(duì)人才一體化在京津冀協(xié)同發(fā)展中重要性的認(rèn)識(shí)。觀念問(wèn)題解決以后，才能面對(duì)三地一體化帶來(lái)的一系列制度困境，分階段逐步解決問(wèn)題，最終實(shí)現(xiàn)制度的一體化。

　　“近期要以‘柔性流動(dòng)’為主，核心是一個(gè)‘用’字。”他建議，用人方要從自身需求出發(fā)，主動(dòng)對(duì)接，協(xié)商解決“人才”具體層面的問(wèn)題；人才所屬企業(yè)及人才個(gè)體，也應(yīng)進(jìn)一步拓展對(duì)現(xiàn)有體制機(jī)制的理解，努力擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛。

　　據(jù)悉，作為三地高層次人才資源的交流共享平臺(tái)，《京津冀高級(jí)專家數(shù)據(jù)庫(kù)》的建設(shè)已提上日程。該數(shù)據(jù)庫(kù)將匯聚三地專家人才資源，具有信息查詢、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、綜合分析、決策參考、社會(huì)服務(wù)等功能。(完)