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　　央企薪酬改革方案近日傳出，金融業(yè)央企高管薪酬被推向風(fēng)口浪尖。同花順數(shù)據(jù)顯示，在19家上市券商中，有13家券商去年的高管人均薪酬超過百萬。其中，中信證券、光大證券和宏源證券屬于金融央企控股的券商。中信證券副董事長殷可以1271萬港元的薪酬水平位列榜首。

　　分析人士稱，金融業(yè)央企高管總體的薪酬水平在改革后將會有所下降，但不能搞“一刀切”。盡管有些券商直接或者間接被金融央企控股，但是本身夠不上金融央企的標準，其市場化程度已很高，高管可看作職業(yè)經(jīng)理人，因此要劃定標準和范圍，嚴格在金融央企范圍內(nèi)實施限薪。

　　多券商高管人均薪酬過百萬

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，19家上市券商中，有13家券商去年的高管人均薪酬超過百萬，占比達到七成。高管人均薪酬最高的公司是中信證券，達到296.9萬元。

　　中信證券為國內(nèi)券商的龍頭，年報顯示，中信證券董事長王東明2013年的年薪為583.43萬元，總經(jīng)理的年薪為576.73萬元，均出現(xiàn)大幅上漲。

　　德勤報告稱，以董事長、副董事長、監(jiān)事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書以及財務(wù)負責(zé)人和合規(guī)總監(jiān)的平均薪酬來看，中信證券以488.43萬元居首。緊隨其后的宏源證券，上述平均薪酬為253.66萬元。

　　中信證券與宏源證券均屬于金融業(yè)央企控股，中信證券的大股東為中國中信股份有限公司，宏源證券的控股股東則為中國建銀投資有限公司；上市券商中還有一家央企控股的公司為光大證券，由于“烏龍指事件”影響，光大證券的高管平均薪酬出現(xiàn)下降。

　　但光大證券董事陳爽的薪酬依然高企，2013年其薪酬為952.8萬元。中信證券副董事長、中信國際董事長殷可，2013年薪酬為1270.86萬港元，已連續(xù)三年蟬聯(lián)上市券商高管薪酬榜首。

　　上市券商去年的員工人均薪酬基本在20萬-47萬之間，中信證券的員工人均薪酬達到46.83萬元。

　　高管限薪不能“一刀切”

　　武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新表示，包括券商在內(nèi)的金融業(yè)央企的薪酬調(diào)整不能“一刀切”，只是給出一個薪酬制度改革的基本原則。

　　董登新認為，金融業(yè)央企帶有壟斷性質(zhì)并有政策扶持，其盈利不一定出于高管的高效率管理，因此在薪酬上要有所考慮和區(qū)別。目前券商等金融央企的薪酬偏高，改革后會整體有所調(diào)降。

　　中國政法大學(xué)資本研究中心主任劉紀鵬則認為首先應(yīng)當(dāng)對券商是否屬于金融業(yè)央企進行區(qū)分。

　　目前中央金融機構(gòu)名單中并不直接包括券商，但這些中央金融機構(gòu)是多家券商的大股東。如中信集團控股中信證券，建銀投資控股宏源證券，光大集團控股光大證券等。

　　“券商本身的市場化程度已經(jīng)很高了，很多中央金融機構(gòu)控股的券商也不能算是嚴格意義上的金融業(yè)央企。目前一部分券商已經(jīng)民營化了，一部分券商中央企的持股比例不高，是央企的兒子輩甚至孫子輩，一定要區(qū)分好金融央企，在央企的范圍內(nèi)進行限薪，嚴格說大部分券商不在限薪的范圍內(nèi)?！?/p>

　　劉紀鵬說，中信證券、光大證券等券商高管是否屬于限薪的范圍還存在爭議。中信證券雖由中信集團控股，但持股比例僅20%，無論從歷史還是現(xiàn)狀來看，是否夠得上金融業(yè)央企還需要商榷。其董事長王東明算不上央企負責(zé)人，應(yīng)該屬于職業(yè)經(jīng)理人，夠不上限薪的范圍。

　　但他表示，中央?yún)R金公司副董事長、申銀萬國董事長李劍閣應(yīng)該屬于金融業(yè)央企高管，應(yīng)是在限薪的范圍內(nèi)。

　　“市場化券商的高管薪酬水平應(yīng)該是市場化的，合不合理由市場說了算，由董事會來定?！?/p>