■本報記者 孫 華

　　《國務(wù)院關(guān)于落實重點工作部門分工的意見》日前正式公布。其中，實施支持科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的政策措施，完善股權(quán)期權(quán)稅收優(yōu)惠政策和分紅獎勵辦法，鼓勵科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新也成為證監(jiān)會的主要任務(wù)。

　　“上市公司員工股權(quán)激勵有利于公司經(jīng)營穩(wěn)定，業(yè)績可持續(xù)增長。此外，隨著上市公司股權(quán)激勵家數(shù)的增多，也有利于上市公司基本面的改善，也為投資者尋求價值投資提供了依據(jù)。因此，應(yīng)成為資本市場改革發(fā)展中要重點推動的一個方面?！鄙钲谇昂?fù)金基金管理有限公司董事長陳曉陽在接受《證券日報》記者采訪時表示，自證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》以來，2015年上市公司股權(quán)激勵家數(shù)比2014年增加超過一倍多，達557家。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016年以來截至昨日，已有79家上市公司公布了股權(quán)激勵計劃的實施方案或者預(yù)案。其中，40家上市公司已實施，15家已通過股東大會審議，另外，24家上市公司已出董事會預(yù)案。

　　“預(yù)計上市公司采取股權(quán)或期權(quán)激勵措施的數(shù)量將會大大增加。”中投顧問金融行業(yè)研究員霍肖樺認為，實施股權(quán)激勵，一方面可將上市公司利益和經(jīng)營管理者利益統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，有利于提高上市公司經(jīng)營效率和質(zhì)量；另一方面股權(quán)激勵也存在道德風(fēng)險。如果股權(quán)激勵實施缺乏有效完善的約束機制，則易形成“強激勵、弱約束”的格局，最終或會損害公司和股東的利益。

　　對此，市場人士表示，為了防止核心員工去存在競爭關(guān)系的企業(yè)服務(wù)，公司的股權(quán)激勵計劃中也經(jīng)常規(guī)定“競爭禁止”條款，規(guī)定如果激勵對象一旦觸犯，則須放棄股權(quán)激勵計劃而獲得的收益。同時，將長期企業(yè)業(yè)績考核和持續(xù)性列入執(zhí)行條例的股權(quán)激勵方案中，也可以督促企業(yè)管理者將經(jīng)營眼光放長遠。