關(guān)于公開招聘華北高速公路股份有限公司總經(jīng)理公告

　　因公司工作需要，經(jīng)公司董事會研究，決定面向社會公開招聘華北高速公路股份有限公司總經(jīng)理，招聘實施方案如下：

　　一、招聘崗位及工作地點

　　崗位：華北高速公路股份有限公司總經(jīng)理。

　　工作地點：北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)東環(huán)北路9號

　　二、招聘原則

　?。ㄒ唬┕?、公正、公開。

　　（二）德才兼?zhèn)?、自愿競聘、擇?yōu)聘任。

　　三、招聘方式

　　面向社會招聘，筆試、面試、綜合評定相結(jié)合。

　　四、招聘組織

　?。ㄒ唬┕径聲崦瘑T會負(fù)責(zé)招聘組織，由提名委員會委員、獨立董事和股東董監(jiān)事代表組成招聘組實施。

　?。ǘ┕救肆Y源部負(fù)責(zé)招聘聯(lián)系和具體落實工作。

　　五、招聘崗位主要工作職責(zé)

　　（一）全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會、股東大會決議，按程序擬訂并組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、重大項目投資方案。

　?。ǘM訂公司管理制度，擬訂和組織實施公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置或調(diào)整方案。

　　（三）根據(jù)董事會授權(quán)，以公司名義簽署有關(guān)協(xié)議、合同和文件以及處理有關(guān)事宜，決定公司經(jīng)營管理中的各項費用支出以及有關(guān)資金、資產(chǎn)的運用和安排。

　?。ㄋ模┨嵴埗聲彾ń?jīng)營班子成員建議人選職務(wù)聘免，根據(jù)工作需要決定及調(diào)整班子成員的工作職責(zé)與分工。

　?。ㄎ澹└鶕?jù)公司審批程序和權(quán)限，結(jié)合工作需要和員工考核結(jié)果決定對員工的獎懲、崗位、薪酬和聘免。

　?。┱偌⒅鞒挚偨?jīng)理辦公會議、經(jīng)營管理例會。

　?。ㄆ撸┞男蟹ㄒ?guī)、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

　　六、應(yīng)聘條件

　　（一）具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識，有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃及統(tǒng)籌管控能力。在經(jīng)營管理等重大事項上，具有市場意識、分析判斷能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和把控全局的能力。善于平衡各種利益關(guān)系，對組織運行的控制具有較強的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力。

　?。ǘ┦煜ど鲜泄窘?jīng)營管理和運作規(guī)律，掌握國家相關(guān)政策法規(guī)，具有強烈的風(fēng)險意識和較強的風(fēng)險管控能力，具有較強的使命感和開拓進取精神。

　　（三）認(rèn)同和適應(yīng)公司"善行正道"企業(yè)文化，廉潔從業(yè)，誠實守信，勤勉盡責(zé)，善于團隊合作，具有廉潔自律意識和良好職業(yè)道德。

　?。ㄋ模┐髮W(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，年齡不超過50歲，五年以上大中型企業(yè)高級管理崗位工作經(jīng)驗（具有高速公路運營管理或上市公司高級管理崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮），身體健康，精力充沛，能承受工作壓力。

　　有下列情形之一者不予報名應(yīng)聘：

　?。ㄒ唬┱诮邮芩痉C關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的。

　?。ǘ┰邳h紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定限制期內(nèi)的。

　?。ㄈ┰蚍缸锸苓^刑事處罰或曾被開除公職的。

　?。ㄋ模┍槐O(jiān)管部門認(rèn)定為不適合擔(dān)任上市公司高級管理人員。

　　七、待遇

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　　由基薪和績效年薪構(gòu)成?；矫咳纹冢ㄈ辏┖硕ㄒ淮?，按月支付（2014-2016年標(biāo)準(zhǔn)：34萬人民幣／年）。

　　績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)董事會審核的經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見兌現(xiàn)（年薪收入基薪與績效年薪比例約為4：6）。

　　（二）福利

　　1.法定福利：五險一金。

　　2.自定福利：企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險等公司制度規(guī)定福利。

　　八、招聘程序

　　（一）報名及資格審查

　　報名時間：2015年11月23日起至12月5日止。

　　報名方式：提交《華北高速總經(jīng)理崗位報名表》，提供本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱或職業(yè)資格證書、戶口首頁和個人頁、能夠證明本人工作經(jīng)歷、業(yè)績的相關(guān)證明等電子材料（可掃描或拍照）。

　　請將報名材料發(fā)至電子郵箱：yusijin@sohu.com，聯(lián)系電話：010-58021221，聯(lián)系人：余思進經(jīng)理。

　　（二）資格審查

　　按照應(yīng)聘條件對參加應(yīng)聘報名人員進行資格審查和簡歷篩選。應(yīng)聘人員信息將被嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還。應(yīng)聘者應(yīng)對個人填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

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　　應(yīng)聘人員經(jīng)筆試、面試、綜合評定、體檢及背景調(diào)查等程序后，擇優(yōu)確定擬聘人選。

　　1.筆試主要考察應(yīng)聘人員所聘崗位應(yīng)必備的業(yè)務(wù)管理能力（經(jīng)營管理、投資發(fā)展等）、綜合分析能力和公信度等。按崗位職數(shù)與參加筆試人數(shù)1：5的比例（不足5人按實際人數(shù)），根據(jù)筆試成績確定參加面試的人選。筆試滿分為50分，占總成績的50%。

　　2.面試主要測試應(yīng)聘者基本素質(zhì)和崗位匹配度。面試滿分為50分（根據(jù)面試評委現(xiàn)場評分，分別去掉一個最高分和最低分，其他評委總分的平均分為面試者成績）。

　　3.綜合評定

　　招聘組綜合應(yīng)聘人員的筆（面）試成績、綜合素質(zhì)、背景調(diào)查等綜合評價及比選后確定擬聘崗位人選。

　　九、聘前公示

　　擬聘人選在公司及股東網(wǎng)站進行公示，接受監(jiān)督。

　　十、聘用和管理

　　（一）總經(jīng)理實行聘任制，每屆聘期為三年（本屆聘期自2014年2月至2017年2月）。聘期屆滿，董事會根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，給予續(xù)聘或免聘。

　　（二）總經(jīng)理與公司訂立勞動合同，薪酬、福利按勞動合同約定、經(jīng)營業(yè)績考核辦法和公司人事相關(guān)制度執(zhí)行，人事檔案交由公司委托的人事代理機構(gòu)進行管理。

　　十一、招聘監(jiān)督

　　本次公開招聘接受公司監(jiān)事會和股東單位監(jiān)督。

　　如有意向請登錄華北高速網(wǎng)站（www.hbgsgl.com.cn）下載《華北高速總經(jīng)理崗位報名表》

　　華北高速公路股份有限公司董事會

　　2015年11月25日