萬和證券有限責(zé)任公司（以下簡稱萬和證券）成立于2002年，是經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn)設(shè)立的證券公司。公司注冊地?？?，注冊資本5億元人民幣。公司現(xiàn)有4家股東，分別是國資委下屬的深圳市遠(yuǎn)致投資有限公司、深業(yè)集團(tuán)有限公司、成都投資控股集團(tuán)有限公司和?？谑胸斦k公用品服務(wù)公司。

　　為切實推進(jìn)“一體兩翼”戰(zhàn)略，深圳市國資委資本運作平臺公司——深圳市遠(yuǎn)致投資有限公司對萬和證券成功實施了增資擴(kuò)股，使萬和證券具備了取得證券業(yè)務(wù)全牌照的資格，并成為資本運作體系中的重要組成部分。隨著深圳市國資產(chǎn)業(yè)布局的不斷優(yōu)化與提升，萬和證券將得到更大的投入與支持；同時，萬和證券將通過資本市場運作手段，推動深圳市國資委“一體兩翼”產(chǎn)業(yè)布局的優(yōu)化與提升。由此，增資擴(kuò)股的成功實施，拉開了萬和證券二次創(chuàng)業(yè)的序幕。

　　二次創(chuàng)業(yè)的萬和證券，本著“萬眾矚目、和行天下”的企業(yè)精神，將以市場化為導(dǎo)向，采取積極有效的市場化措施，實現(xiàn)公司快速發(fā)展。

　　——在運作機(jī)制上，按照現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，管理層在董事會的授權(quán)下?lián)碛谐浞值淖灾鹘?jīng)營權(quán)。

　　——在薪酬體系上，按照行業(yè)薪酬的市場水平，結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建合理的薪酬體系。

　　——在長效激勵上，根據(jù)公司的發(fā)展階段，以固定薪酬為基礎(chǔ)、長效激勵為核心的原則，實現(xiàn)員工與企業(yè)共成長。

　　未來股東還將通過多種方式，不斷增加投入、增強(qiáng)資本實力。萬和證券將在股東強(qiáng)力打造金融平臺戰(zhàn)略部署的契機(jī)下，以業(yè)內(nèi)較快成長的證券公司為標(biāo)桿，立足華南、面向全國、依托香港、走向國際，實現(xiàn)超常規(guī)的發(fā)展策略，3-5年后，成為富有經(jīng)營特色、機(jī)制靈活、擁有競爭力、具有影響力的國內(nèi)一流上市證券公司。

　　故此，為了更好的滿足公司二次創(chuàng)業(yè)需求和新業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會公開招聘多業(yè)務(wù)條線的分管副總裁、總部部分中層管理崗位及各類成熟人才。