整體業(yè)績(jī)持續(xù)優(yōu)異，是銀河基金在行業(yè)內(nèi)的“金字招牌”。而這種成績(jī)的取得，源自銀河基金“以人為本”的理念激發(fā)投研團(tuán)隊(duì)不斷“挖潛”。

　　尤象都向記者表示，銀河基金投資業(yè)績(jī)穩(wěn)定在一個(gè)相對(duì)較好的水平，首先要?dú)w功于投研團(tuán)隊(duì)的艱苦努力，他們?yōu)闃I(yè)績(jī)的穩(wěn)定付出很多；其次，則是公司通過(guò)多年積累，在投資理念上相對(duì)成熟，形成了自己的一定風(fēng)格，并逐步在投資業(yè)績(jī)上得到體現(xiàn)，也反過(guò)來(lái)提升了投研團(tuán)隊(duì)的信心。

　　在尤象都眼里，銀河基金在人才選擇任用方面的特色，也是業(yè)績(jī)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定向上的重要原因。他透露，在人才選擇任用上，公司不輕易從外部招聘，講究?jī)?nèi)部延續(xù)性，主要以自主培養(yǎng)為主，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“適合”?！氨热纾行┤搜芯孔龅煤芎?，但不一定就適合搞投資?！庇认蠖颊f(shuō)，“因?yàn)槲覀儾幻つ窟x用基金經(jīng)理，在投資人員的選擇和使用上，出錯(cuò)的概率相對(duì)較低，也因?yàn)槲覀儾幻つ繌耐獠空胰?，?duì)伍的穩(wěn)定性和業(yè)績(jī)的穩(wěn)定性都得到了相應(yīng)的保障?！?/p>

　　而銀河基金管理層對(duì)投研團(tuán)隊(duì)的較少干預(yù)，以及不急功近利的考核態(tài)度，也是投研團(tuán)隊(duì)能夠持續(xù)取得好成績(jī)的重要基礎(chǔ)。尤象都表示，銀河基金管理層只希望做好服務(wù)工作。除了投委會(huì)和風(fēng)控會(huì)等必要的決策機(jī)制和程序外，對(duì)于具體的投資過(guò)程基本是不干預(yù)的，在投資業(yè)績(jī)相對(duì)較好時(shí)，給予充分肯定，但在投資業(yè)績(jī)相對(duì)不好時(shí)，管理層給出的更多是關(guān)懷和鼓勵(lì)，從不責(zé)備和指手畫(huà)腳。

　　“我們相信、信任我們的投研團(tuán)隊(duì)，特別是在他們處于相對(duì)低谷的時(shí)候，信任才是良方。通過(guò)各方努力，我們?cè)谕顿Y業(yè)績(jī)方面取得了一定的成績(jī)，但我們知道，在資本市場(chǎng)很難有常勝將軍。要認(rèn)識(shí)到隊(duì)伍穩(wěn)定和投資業(yè)績(jī)穩(wěn)定提升，是一個(gè)相輔相成的關(guān)系，投資業(yè)績(jī)的穩(wěn)定和提升，是一個(gè)積累的過(guò)程，需要靠一個(gè)穩(wěn)定的、高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)來(lái)保障?！庇认蠖颊f(shuō)，“我們已經(jīng)考慮在理念上做出一些調(diào)整：未來(lái)我們會(huì)更注重長(zhǎng)效機(jī)制的建立，來(lái)推動(dòng)我們的投資管理更注重中長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)保障。同時(shí)，我們也在考慮盡量通過(guò)人才培養(yǎng)和適當(dāng)?shù)囊M(jìn)，豐富我們的業(yè)務(wù)技能，逐步強(qiáng)化絕對(duì)收益的理念?！?/p>

　　作為公司的總經(jīng)理，尤象都還強(qiáng)調(diào)，從管理的角度看，如果公司投資業(yè)績(jī)長(zhǎng)期不理想或隊(duì)伍波動(dòng)較大，管理者首先要自省，是不是在管理上、在機(jī)制方面、在日常工作中出現(xiàn)了問(wèn)題，而不是單純?nèi)フ彝堆袌F(tuán)隊(duì)的毛病。除此之外，還要認(rèn)識(shí)到，內(nèi)部理順是解決問(wèn)題的根本，外部“挖人”不是良方，解決不了根本問(wèn)題?！坝欣щy時(shí)共同面對(duì)，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)充分信任，既把握好原則，又能‘人性化’，可能對(duì)員工凝聚力、歸屬感和安全感的生成是很有幫助的。”尤象都說(shuō)，“如果我們管理人做好了自己應(yīng)該做的，隊(duì)伍的穩(wěn)定性就能有較好的保障，良好的投資業(yè)績(jī)也是可期的。”