國務院國資委副主任張喜武今天在中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上表示，將嚴格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎懲，對于企業(yè)負責人違反國家法律法規(guī)規(guī)定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經(jīng)營投資損失的，在業(yè)績考核上要嚴肅處理，在薪酬分配上也要建立相應的扣減和追索扣回機制。

　　張喜武說，健全激勵約束機制，對充分激發(fā)企業(yè)廣大員工的最大潛能，具有最直接、最基礎(chǔ)的關(guān)鍵作用。央企要堅持“業(yè)績升薪酬升、業(yè)績降薪酬降”，加大業(yè)績考核力度，加快調(diào)整規(guī)范分配關(guān)系，嚴格執(zhí)行薪酬分配與業(yè)績考核緊密掛鉤的制度。要堅持業(yè)績導向，嚴格考核管理，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入的比重。

　　據(jù)介紹，國資委今年將加強分類分級激勵約束，完善企業(yè)負責人薪酬形成機制，科學設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)，完善薪酬確定辦法，健全考核評價機制，有效調(diào)節(jié)薪酬差距，調(diào)整偏高過高收入。同時，實行差異化考核、差異化薪酬，對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬，使企業(yè)各級員工的薪酬與貢獻更加匹配。還要全面推進全員考核，以實績和效益為導向，以崗位職責為基礎(chǔ)，以目標管理為重點，進一步改進和完善考核的方式方法，及時掌握、準確考核、科學評價不同崗位的人才貢獻，更好地集聚人才、用好人才、留住人才。

　　隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國資委要求中央企業(yè)著力推進“五個轉(zhuǎn)變”。一要著力推進企業(yè)產(chǎn)品服務的轉(zhuǎn)變，形成消費和產(chǎn)業(yè)有效傳導、相互促進的良性循環(huán)。二要著力推進企業(yè)投資方向方式的轉(zhuǎn)變。三要著力推進市場開發(fā)利用的轉(zhuǎn)變，用好國內(nèi)國際兩個市場、開發(fā)兩種資源。四要著力推進風險管控的轉(zhuǎn)變，從過去以防范生產(chǎn)組織和經(jīng)營管理中的風險為主，加快轉(zhuǎn)變到重視化解以高杠桿和泡沫化為主要特征的各類風險，系統(tǒng)防范經(jīng)營風險、投資風險、匯率風險，以及所投資國家的政治風險、法律風險上來。五要著力推進企業(yè)組織管理的轉(zhuǎn)變。