中新社北京2月10日電 (記者 劉辰瑤)2015年，國(guó)資委將嚴(yán)格央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)利潤(rùn)總額顯著下降、經(jīng)濟(jì)增加值沒(méi)有明顯改善、國(guó)家重點(diǎn)戰(zhàn)略或重大專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)完成差距較大的中央企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委官網(wǎng)10日發(fā)布了日前召開(kāi)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議的相關(guān)消息。國(guó)資委副主任張喜武在會(huì)上作出上述表示。

　　張喜武稱(chēng)，2015年，國(guó)資委需在完善考核目標(biāo)確定和責(zé)任落實(shí)機(jī)制上再下功夫，對(duì)企業(yè)功能定位、價(jià)值提升、對(duì)標(biāo)管理和任期考核等方面進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　國(guó)資委日前下發(fā)通知，明確提出對(duì)企業(yè)利潤(rùn)總額和經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，中央企業(yè)要在確定基本目標(biāo)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出奮斗目標(biāo)?；灸繕?biāo)和奮斗目標(biāo)將一并納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人與國(guó)資委簽訂的業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。

　　《通知》指出，央企利潤(rùn)總額奮斗目標(biāo)應(yīng)符合下述條件：一是與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)，與國(guó)資委保增長(zhǎng)分解目標(biāo)相適應(yīng)；二是比基本目標(biāo)高15%以上，高于上年實(shí)際完成值；三是與企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)、工資總額預(yù)算目標(biāo)相銜接，原則上不低于財(cái)務(wù)預(yù)算和工資總額預(yù)算中的利潤(rùn)總額目標(biāo)；四是經(jīng)濟(jì)增加值奮斗目標(biāo)應(yīng)與利潤(rùn)總額奮斗目標(biāo)相匹配。

　　對(duì)此，中國(guó)企業(yè)發(fā)展與改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦表示，新的考核方向更加注重企業(yè)實(shí)際，在保增長(zhǎng)的同時(shí)讓有能力的企業(yè)提升的空間更大?！皣?guó)資委正在向‘管資本’為主轉(zhuǎn)變。”

　　除嚴(yán)格央企的A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判外，張喜武表示，國(guó)資委2015年還將嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲。任期激勵(lì)收入與任期考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)任期考核結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以?xún)?nèi)確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)投資損失的，根據(jù)具體情節(jié)給予考核降級(jí)或者扣分處理，并相應(yīng)扣減或追回績(jī)效年薪和任期激勵(lì)。

　　值得注意的是，2015年是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第四任期的最后一年。張喜武強(qiáng)調(diào)，各級(jí)企業(yè)要確保任期考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(完)