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2025年01月04日 星期六

新年首月28位基金經(jīng)理離職 公募推激勵機制留人

  新年尚未滿一個月,就已有28位基金經(jīng)理離職,可謂是一天走一位。在人才流失如此嚴峻的背景下,公募基金公司也不再如此前一樣坐以待斃,而是盡可能地推出相關激勵機制來留住人才。

  例如民生加銀推出的“虛擬基金+事業(yè)部制”、上投摩根謀劃的“種子基金計劃”、中郵基金設立明星基金經(jīng)理工作室以及國泰安?;鸩捎脵嘁骖惢鸾?jīng)理事業(yè)部機制等,都是公募基金公司為留住人才所做出的努力。而這其中,民生加銀所推出的“虛擬基金期權計劃”,無疑十分吸引眾人的眼球。

  北京商報記者發(fā)現(xiàn),這個“虛擬基金期權計劃”主要是指,基金經(jīng)理以市場價格購買自身所管理基金的一定份額,并以行權價格虛擬購買未來一定時間后該基金的另一指定份額,即公司的虛擬投入金額,該金額數(shù)倍于基金經(jīng)理實際投資金額,讓基金經(jīng)理間接享受到由基金單位凈值上漲帶來的“高杠桿”的經(jīng)濟利益。

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