中新網(wǎng)4月22日電 對于公務(wù)員工資制度的問題，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠今日表示，將結(jié)合不同類別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點，依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革。“十三五”規(guī)劃明確提出要完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度，相關(guān)部門將研究出臺配套的工資政策。

　　人力資源和社會保障部今日召開新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹2016年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況，并回答媒體的提問。

　　關(guān)于公務(wù)員分類改革的情況，李忠表示，深化公務(wù)員分類改革，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度，是黨的十八屆三中全會提出的重要任務(wù)。4月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第23次會議審議通過了這兩個規(guī)定。這兩個規(guī)定的審議通過，標志著中國公務(wù)員分類管理的制度框架體系基本確立。為了研究制定這兩個規(guī)定，中央公務(wù)員主管部門在部分地區(qū)和機關(guān)開展了試點，通過試點凝聚了共識，積累了經(jīng)驗。應(yīng)該說這兩個規(guī)定是在總結(jié)各地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出的。下一步，人社部將依據(jù)這兩個規(guī)定，結(jié)合不同類別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點，依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革。

　　李忠還表示，專業(yè)技術(shù)類職位是專門從事專業(yè)技術(shù)工作，為機關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機關(guān)中依照法律法規(guī)的規(guī)定，對行政相對人直接履行執(zhí)法職責(zé)的職位。這次，在職位的序列上，兩個規(guī)定結(jié)合專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點，著眼于提高管理效能和科學(xué)化水平，為兩類公務(wù)員建立了各自的、不同于綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)序列。在職務(wù)晉升上，突出對公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動公務(wù)員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務(wù)員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓(xùn)，通過精細化的管理建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

　　關(guān)于工資問題，李忠表示，“十三五”規(guī)劃明確提出要完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度，這兩個規(guī)定出臺后，相關(guān)部門將研究出臺配套的工資政策。