本報(bào)訊（記者 阮妍妍）今年兩會(huì)期間，“工匠精神”首登政府工作報(bào)告著實(shí)令人耳目一新。近日，市人力社保局出臺(tái)了培育“杭州工匠”行動(dòng)計(jì)劃（2016-2020年），該計(jì)劃將圍繞我市培育發(fā)展“1+6”產(chǎn)業(yè)集群，著眼于培養(yǎng)一批技能精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的“杭州工匠”。

　　構(gòu)建一支高技能人才隊(duì)伍

　　說起“工匠精神”，人們通常會(huì)想到“注重細(xì)節(jié)、專業(yè)、敬業(yè)”等詞語(yǔ)，“杭州工匠”也意欲打造這樣的內(nèi)涵。

　　據(jù)行動(dòng)計(jì)劃目標(biāo)顯示，杭州每年培育以市級(jí)以上技能大師工作室領(lǐng)銜人、技師工作站領(lǐng)銜人、首席技師、技術(shù)能手為主體的領(lǐng)軍層級(jí)高端技能人才100名左右；每年培育面向杭州“1+6”產(chǎn)業(yè)集群的骨干層級(jí)技師、高級(jí)技師和部分緊缺職業(yè)（工種）高級(jí)工2000名左右；每年培育高級(jí)工以上基礎(chǔ)層級(jí)高技能人才3.5萬(wàn)名左右。

　　通過5年努力，全市新增高技能人才20萬(wàn)人左右，基本構(gòu)建起一支適應(yīng)杭州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的結(jié)構(gòu)較合理、層次較分明的高技能人才隊(duì)伍，“工匠精神”得到弘揚(yáng)，“杭州工匠”品牌逐步打響。

　　打破學(xué)歷、資歷、身份等限制

　　“杭州工匠”該如何打造？行動(dòng)計(jì)劃也有了明確規(guī)劃。

　　按照計(jì)劃，首先要著力構(gòu)建高技能人才“基地孵化體系”。鼓勵(lì)名師帶高徒，每年資助培養(yǎng)以技師、高級(jí)技師為主體的高技能骨干人才2000人左右。

　　其次，著力構(gòu)建高技能人才“成才直通車體系”。打破學(xué)歷、資歷、身份等限制，對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中具有絕技絕活、業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的技能勞動(dòng)者，予以高級(jí)或技師職業(yè)資格的直接認(rèn)定。

　　第三，著力構(gòu)建高技能人才“政策激勵(lì)體系”。開展市首席技師認(rèn)定和享受政府特殊津貼人員評(píng)選。每?jī)赡觊_展一次認(rèn)定和評(píng)選工作，對(duì)認(rèn)定的首席技師給予資助，對(duì)入選享受政府特殊津貼人員發(fā)放相應(yīng)的津貼。建立特級(jí)技師制度。創(chuàng)新職業(yè)資格評(píng)價(jià)制度，特別優(yōu)秀的高技能人才可以晉升特級(jí)技師。

　　最后，著力構(gòu)建高技能人才“市場(chǎng)服務(wù)體系”建設(shè)“高技能人才信息庫(kù)”。